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SAP Human Capital Management

Stärken Sie die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter, um ein flexibles und widerstandsfähiges Unternehmen aufzubauen.

Wie kann SAP HCM Ihrem Unternehmen helfen?

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Effektive Rekrutierung und Auswahl

Rekrutieren und stellen Sie die besten, hochqualifizierten Fachkräfte auf dem Markt ein.
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Produktivitätssteigerung

Vereinfachen und automatisieren Sie Mitarbeiter-Workflows und HR-Prozesse, um die Produktivität zu steigern.
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Motivierte Mitarbeiter

Halten Sie Ihre Mitarbeiter motiviert und engagiert, indem Sie ihnen ein personalisiertes Erlebnis und innovative Tools bieten.
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Hohes Personalpotenzial

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Möglichkeiten zur Entwicklung und zum beruflichen Aufstieg.
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Ausrichtung der individuellen und organisatorischen Ziele

Richten Sie die praktischen Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter an den strategischen Zielen Ihres Unternehmens aus.
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Datengesteuerte Entscheidungen

Greifen Sie auf zentralisierte Mitarbeiterdaten, Erkenntnisse und prädiktive Analysen zu, um schneller evidenzbasierte Entscheidungen zu treffen.

Welche SAP HCM-Module sollten Sie wählen?

SAP HCM bietet Unternehmen eine breite Palette von Werkzeugen und Modulen für die Verwaltung der Personalressourcen eines Unternehmens. Die Wahl hängt von Ihren geschäftlichen Anforderungen ab.
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Organisatorisches Management (SAP PA-OS)

SAP PA-OS bietet eine Reihe von flexiblen Werkzeugen zur Gestaltung von Organisations- und Berichtsstrukturen und gewährleistet deren kontinuierliche Anpassung an alle Veränderungen im Unternehmen. So werden Organisationsmodelle zu einer soliden Grundlage für die Personal- und Kostenplanung, die Mitarbeiterentwicklung und das Leistungsmanagement.

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Personalbeschaffung (SAP E-Recruiting)

Sie ermöglichen es Ihnen, die Rekrutierungsprozesse zu optimieren und ein komplexes System zur Interaktion mit den vielversprechendsten und wertvollsten Mitarbeitern aufzubauen. Diese All-in-One-Lösungen unterstützen alle HR-Prozesse.
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Personalverwaltung (SAP PA-PA)

SAP PA-PA unterstützt die operativen Personalverwaltungsprozesse. Dieses Modul bietet ein zentrales Repository für Mitarbeiterdaten, das den Zugriff auf Informationen von jedem Gerät im Unternehmen sowie deren Relevanz, Integrität und Vollständigkeit sicherstellt.

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Zeitmanagement (SAP PT)

Dieses Modul vereinfacht das Personalzeitmanagement und bietet komfortable Kontroll-, Erfassungs- und analytische Auswertungsformen. Mit diesen Funktionen des Zeitmanagements können Sie eine solide und zuverlässige Grundlage für die Personalabrechnung schaffen.
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Payroll (SAP PY)

Diese Lösung hilft bei der Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen und sorgt dafür, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnung den buchhalterischen und steuerrechtlichen Vorschriften entspricht. Außerdem vereinfacht SAP PY die Datenerfassung und -verwaltung.
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Development and succession planning (SAP PA-PD)

SAP PA-PD bietet Werkzeuge für die Planung, Auswahl, Beurteilung, Einstellung, das Cross-Boarding und die Bindung vielversprechender Mitarbeiter. Dieses Modul hilft Ihnen, relevante Qualifikations- und Kompetenzprofile zu pflegen und deren Entwicklung zu steuern.
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Training (SAP PE-LSO)

Es handelt sich um eine Plattform für den Aufbau eines komplexen betrieblichen Lernsystems, das Fern- und Präsenzschulungen kombiniert. Dieses Modul baut integrierte Lernprozesse auf und verwaltet sie, um Personalschulungen durchzuführen.

Aufbau von SAP HCM

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Grundlegende Prozesse

  • Organisatorische Struktur
  • Personalabrechnung
  • Zeitmanagement
  • Gehaltszahlungen
  • Verwaltung von Sozialleistungen
  • Gesetzgebende Berichterstattung
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Talentmanagement

  • Personalbeschaffung
  • Karriereplanung
  • Nachfolgeplanung
  • Betriebliche Ausbildung
  • Leistungsmanagement
  • Vergütungsmanagement
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Analyse und Planung für das Personal

  • Strategisches Management
  • Kostenplanung
  • Analyse und Vergleich (300+ Metriken, 200+ Anfragen, 30 HCM-Infowürfel)
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Benutzerdienste

  • Self-Service für Manager
  • Self-Service für Mitarbeiter
  • Interaktives Service-Center
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Dienstleistungen für Unternehmen

  • Reisemanagement
  • Sicherheits- und Gesundheitsmanagement
leverx
Nutzen Sie diese leistungsstarke HCM-Lösung optimal, um die besten Talente der Branche zu finden und zu binden

VON UNS BEDIENTE BRANCHEN

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EINZEL- & GROSSHANDEL
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BANKWESEN & FINANZEN
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TRANSPORT & LOGISTIK
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INDUSTRIELLE FERTIGUNG
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IT & TELEKOM
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ÖL & GAS
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AUTOMOBIL-INDUSTRIE
Healthcare
Gesundheits-wesen

GRÜNDE, LEVERX ALS IHR SAP-IMPLEMENTIERUNGSANBIETER AUSZUWÄHLEN

19+ Jahre fruchtbare Zusammenarbeit mit SAP

Die LeverX ist SAP Certified Partner und Preferred Vendor.

1,500+ IT-Experten

Mit breitem Wissen über die neuesten SAP-Technologien und -Lösungen.

550+ erfolgreiche Projekte

Für Unternehmen verschiedener Geschäftsbereiche.

DER WEG ZUM ERFOLG MIT DER LEVERX

Es umfasst sechs Hauptschritte, die Sie gemeinsam mit unseren SAP-Experten durchführen werden.

Entwicklung der Implementierungsstrategie auf der Grundlage der Geschäftsanforderungen des Kunden und der Lösungsmöglichkeiten.

ENTDECKEN

Festlegung des Projektplans und der Ziele. Gemeinsam mit dem Kunden legen wir eine Projektstruktur sowie Management-, Tracking- und Berichtsmechanismen fest. In dieser Phase werden die Rollen und Verantwortlichkeiten im Projektteam festgelegt.

VORBEREITEN

Überprüfungsphase. Wir stellen sicher, dass die Lösung und der Projektumfang den Geschäftsanforderungen des Kunden entsprechen.

ERKUNDEN

Anpassung und Integration von SAP-Komponenten in die IT-Infrastruktur des Kunden. Unsere Experten konfigurieren und entwickeln das System bei Bedarf weiter.

REALISIEREN

Datenübernahme aus Altsystemen in das SAP-Produktivsystem, Tests und Rollen-/Berechtigungsvalidierung für alle Benutzer.

EINSETZEN

Betrieb der Lösung mit der Bereitstellung eines Einführungssupports, Korrekturen und Überwachung, um die neue Software perfekt an Ihre Geschäftsprozesse anzupassen.

INBETRIEBNAHME

Case Study

LASSEN SIE UNS HERAUSFINDEN, WELCHE SOFTWARELÖSUNG IHRE DIENSTE VERBESSERN WIRD