SAP Human Capital Gestion

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Renforcez l'expérience de vos employés et construisez une entreprise flexible et résistante.

Collaborer avec un partenaire SAP Gold permet d'accéder à des ressources et à des professionnels expérimentés, garantissant ainsi la fiabilité de votre projet. Leur expertise permet d'adapter les solutions SAP à vos besoins spécifiques, optimisant ainsi le retour sur investissement et l'efficacité.

Le partenariat avec un fournisseur stratégique mondial SAP va au-delà de la dynamique acheteur-vendeur. Ils fournissent des solutions essentielles pour les opérations mondiales, collaborent au développement de produits et mènent des initiatives stratégiques.

Ces entreprises aident les entreprises à résoudre des problèmes complexes, à offrir des expériences utilisateur exceptionnelles et à favoriser la transformation numérique en utilisant la pensée design et l'expertise en matière d'innovation. Elles s'appuient sur les meilleures pratiques et les outils de pointe de SAP pour créer des solutions centrées sur l'utilisateur.

Les matières premières, les machines, les licences, les certificats, etc. sont les actifs essentiels de toute entreprise. Cependant, les employés sont leur plus grand atout, car ils sont la clé de la croissance et de la réussite de l'entreprise.

Qu'est-ce que SAP HCM ?

SAP Human Capital Management (SAP HCM) est un logiciel qui prend en charge des processus de ressources humaines complexes, depuis le recrutement et l'embauche jusqu'au développement et à la fidélisation des employés. Il offre des fonctionnalités telles que la planification, l'analyse, la gestion opérationnelle des effectifs, la formation et le développement des ressources humaines, la gestion de la coopération et de la communication, etc.

Créez un système complet de gestion du personnel avec SAP HCM !

Recrutement et sélection efficaces

Recruter et embaucher les meilleurs spécialistes hautement qualifiés du marché.

Amélioration de la productivité

Simplifiez et automatisez les flux de travail des employés et les processus RH pour garantir une croissance de la productivité.

Des employés motivés

Gardez vos employés motivés et engagés en leur offrant une expérience personnalisée et des outils innovants.

Potentiel élevé en matière de personnel

Offrez à vos employés des possibilités de développement et d'évolution de carrière.

Alignement des objectifs individuels et organisationnels

Alignez les activités pratiques des employés sur les objectifs stratégiques de votre entreprise.

Des décisions fondées sur des données

Accédez à des données centralisées sur les employés, à des informations et à des analyses prédictives pour prendre plus rapidement des décisions fondées sur des données probantes.

Gestion des organisations (SAP PA-OS)

SAP PA-OS offre une gamme d'outils flexibles pour concevoir des structures organisationnelles et de reporting et garantir leur adaptation continue à tous les changements de l'entreprise. Ainsi, les modèles organisationnels deviennent une base solide pour la planification des effectifs et des coûts, le développement du personnel et la gestion des avantages sociaux.

Recrutement (SAP E-Recruiting)

SAP E-Recruiting vous permet d'optimiser les processus de recrutement et de mettre en place un système complexe pour interagir avec les employés les plus prometteurs et les plus appréciés. Ces solutions tout-en-un prennent en charge l'ensemble des processus RH.

Administration du personnel (SAP PA-PA)

SAP PA-PA prend en charge les processus opérationnels de gestion du personnel. Ce module offre un référentiel central de données sur les employés qui garantit l'accès aux informations à partir de n'importe quel appareil dans l'entreprise et indique leur pertinence, leur intégrité et leur exhaustivité.

Gestion du temps (SAP PT)

SAP PT simplifie la gestion des temps du personnel et propose des formulaires pratiques de contrôle, d'enregistrement et d'évaluation analytique. Grâce à ces fonctionnalités de gestion des temps, vous pouvez construire une base de paie solide et fiable.

Paie (SAP PY)

Cette solution vous aide à gérer les processus de paie et assure la conformité de la paie avec les règles comptables et la législation fiscale. En outre, SAP PY simplifie la collecte et la gestion des données.

Développement et planification des successions (SAP PA-PD)

SAP PA-PD propose des outils de planification, de sélection, d'évaluation, d'embauche, d'intégration et de fidélisation pour organiser une gestion complexe des relations avec les employés prometteurs. Ce module vous aide à maintenir des profils de qualification et de compétence pertinents pour gérer le développement des employés.

Formation (SAP PE-LSO)

SAP PE-LSO est une plateforme permettant de construire un système d'apprentissage d'entreprise complexe qui combine la formation à distance et la formation en classe. Ce module permet de créer et de gérer des processus d'apprentissage intégrés, afin d'assurer la formation du personnel.

Processus de base

Structure organisationnelle
Comptabilité RH
Gestion du temps
Paie
Gestion des prestations
Rapports législatifs

Gestion des talents

Recrutement
Plan de carrière
Plan de succession
Formation en entreprise
Gestion des performances
Gestion des rémunérations

Analyse et planification du personnel

Gestion stratégique
Planification des coûts
Analyse et comparaison (300+ métriques, 200+ requêtes, 30 infocubes HCM)

Services aux utilisateurs

Libre-service pour les managers
Libre-service pour les employés
Centre de service interactif

Services aux entreprises

Gestion des voyages
Gestion de la sécurité et de la santé

Secteurs que nous servons

En tirant parti de notre expérience avec SAP et de notre expertise multisectorielle, nous vous aiderons à choisir des solutions qui généreront une valeur significative et durable pour votre entreprise.

Automobile

Fabrication industrielle

Transport et logistique

Métaux et exploitation minière

Chimie

Commerce de détail et de gros

Banque et finance

Santé

Pharmaceutique et sciences de la vie

Pourquoi LeverX ?

Expérience éprouvée

Depuis plus de 20 ans, nous aidons des entreprises du monde entier à réussir avec SAP. Nous avons déjà réalisé 1,500+ projets pour plus de 900 clients, dont des entreprises figurant parmi les leaders du classement Fortune 500.

Experts sectoriels

L’équipe LeverX est composée de professionnels disposant d’une expérience pratique dans plus de 30 secteurs, notamment la fabrication, la logistique et le pétrole et gaz.

Partenariat avec SAP

Nous mettons en œuvre des projets SAP de bout en bout et collaborons avec SAP pour le développement et l’amélioration de ses solutions existantes.

Qualité et sécurité

LeverX applique des normes ISO internationalement reconnues en matière de gestion de la qualité, de sécurité de l’information, de continuité d’activité et de gestion des actifs.

Investissement dans l’innovation

Nous intégrons activement des technologies avancées, telles que la Data Science, l’IoT, l’IA, le Big Data, la blockchain et d’autres, afin d’aider nos clients à relever efficacement leurs défis métiers.

Flexibilité

Notre équipe est disponible 24/7, ce qui nous permet de déployer rapidement les projets, de maintenir la transparence des processus et d’adapter chaque phase de développement à vos exigences spécifiques.

Feuille de route pour la mise en œuvre

Nous suivons la méthodologie SAP Activate, qui décompose la mise en œuvre de SAP Human Capital Management en six étapes essentielles :

Évaluation des processus actuels: Évaluer les processus d'entreprise existants et identifier les besoins de l'organisation.
Définition des exigences techniques: Créer une spécification détaillée des besoins fonctionnels et techniques du nouveau système.

Découvrir

Fixer des buts et des objectifs: Établir et convenir des objectifs à atteindre tout au long du projet.
Constitution de l'équipe de projet: Nommer les membres de l'équipe et définir leurs rôles et responsabilités.
Élaboration du plan du projet: Créer un plan complet qui décrit les phases du projet, les délais, les ressources et les principaux indicateurs de performance.
Détermination du budget: Estimer et approuver le budget.
Préparation des spécifications: Élaborer les spécifications techniques et fonctionnelles pour l'équipe de développement.

Préparer

S'assurer que les exigences de l'entreprise sont satisfaites: vérifier que SAP HCM correspond aux exigences de l'entreprise et aux objectifs du projet.
Validation des données: Vérifier l'exactitude et la conformité des données.

Explorer

Migration des données: Transfert des données des systèmes existants vers le nouveau système.
Configuration du système: Mise en place de la solution conformément aux exigences et aux spécifications.
Personnalisation: Développer des fonctionnalités et des modules supplémentaires, si la solution standard ne répond pas à tous les besoins.
Intégrations: Configurer SAP HCM pour qu'il fonctionne avec d'autres systèmes et applications informatiques.

Réaliser

Tests: Effectuer des tests fonctionnels, d'intégration, de régression et de charge pour s'assurer que tout fonctionne correctement.
Formation des utilisateurs: Organiser des sessions pour aider les utilisateurs à se familiariser avec le nouveau système.

Déployer

Vérification de l'état de préparation du système: Vérifier que le système est prêt pour une utilisation opérationnelle.
Lancement: Transition officielle vers l'utilisation active de SAP HCM.
Support continu: Contrôler en permanence les performances de la solution afin d'identifier et de résoudre les problèmes éventuels.

Exécuter

FAQ

SAP HCM s'intègre-t-il à d'autres solutions SAP ?

Oui, SAP HCM s'intègre à d'autres solutions SAP, telles que SAP S/4HANA, créant ainsi un écosystème RH transparent qui améliore la productivité et la gestion des données.

SAP HCM est-il adapté aux petites entreprises ?

Bien que SAP HCM soit conçu pour les grandes entreprises, il peut être personnalisé pour répondre aux besoins des petites entreprises en offrant des solutions évolutives et des options de déploiement flexibles, y compris des versions basées sur le cloud.

SAP HCM peut-il contribuer à la mise en conformité ?

Oui, SAP HCM prend en charge la conformité avec les lois du travail locales et internationales, y compris les réglementations fiscales, les exigences de déclaration et la gestion des avantages sociaux, réduisant ainsi le risque de non-conformité.

SAP HCM est-il disponible dans le cloud ?

SAP HCM est une solution sur site. Pour une gestion des ressources humaines basée sur le cloud, vous pouvez passer à SAP SuccessFactors, qui offre des capacités avancées et une grande évolutivité.

Afficher plus

1

Un expert vous contactera pour discuter de vos besoins et exigences spécifiques.
2

Nous signerons un accord de confidentialité afin de garantir la sécurité et la confidentialité de toute information sensible.
3

Nous travaillerons avec vous pour préparer une proposition personnalisée en fonction du périmètre, du calendrier et du budget du projet.