SAP Human Capital Management

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Stipriniet savu darbinieku pieredzi un veidojiet elastīgu un elastīgu uzņēmumu.

Sadarbība ar SAP Zelta partneri nodrošina piekļuvi resursiem un pieredzējušiem profesionāļiem, tādējādi nodrošinot jūsu projekta uzticamību. Viņu zināšanas pielāgo SAP risinājumus jūsu unikālajām vajadzībām, optimizējot INI un efektivitāti.

Sadarbība ar SAP globālo stratēģisko piegādātāju sniedzas tālāk par pircēja un pārdevēja dinamiku. Tie nodrošina svarīgus risinājumus globālām operācijām, sadarbojas produktu izstrādē un virza stratēģiskās iniciatīvas.

Šādi uzņēmumi palīdz uzņēmumiem risināt sarežģītas problēmas, nodrošināt izcilu lietotāju pieredzi un veicināt digitālo transformāciju, izmantojot dizaina domāšanu un inovāciju zināšanas. Tie izmanto SAP labāko praksi un modernākos rīkus, lai radītu uz lietotāju orientētus risinājumus.

Izejvielas, iekārtas, licences, sertifikāti u. c. ir katra uzņēmuma pamatlīdzekļi. Tomēr darbinieki ir lielākais uzņēmuma aktīvs, jo viņi ir uzņēmuma izaugsmes un panākumu atslēga.

Kas ir SAP HCM?

SAP Human Capital Management (SAP HCM) ir programmatūra, kas atbalsta sarežģītus cilvēkresursu procesus, sākot no personāla atlases un pieņemšanas darbā līdz darbinieku attīstībai un saglabāšanai. Tā piedāvā tādas funkcijas kā plānošana, analīze, operatīvā darbaspēka pārvaldība, cilvēkresursu veidošana un attīstība, sadarbības un komunikācijas pārvaldība u. c.

Izveidojiet visaptverošu personāla vadības sistēmu ar SAP HCM!

Efektīva darbā pieņemšana un atlase

Pieņemt darbā un nolīgt labākos, augsti kvalificētus speciālistus tirgū.

Produktivitātes palielināšana

Vienkāršojiet un automatizējiet darbinieku darba plūsmas un cilvēkresursu procesus, lai nodrošinātu produktivitātes pieaugumu.

Motivēti darbinieki

Nodrošiniet saviem darbiniekiem motivāciju un iesaistīšanos, piedāvājot viņiem personalizētu pieredzi un inovatīvus rīkus.

Augsts personāla potenciāls

Nodrošiniet saviem darbiniekiem attīstības un karjeras izaugsmes iespējas.

Individuālo un organizācijas mērķu saskaņošana

Saskaņojiet darbinieku praktiskās darbības ar uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem un uzdevumiem.

Uz datiem balstīti lēmumi

Piekļūstiet centralizētiem darbinieku datiem, ieskatiem un prognozēšanas analīzei, lai ātrāk pieņemtu uz pierādījumiem balstītus lēmumus.

Organizācijas vadība (SAP PA-OS)

SAP PA-OS piedāvā virkni elastīgu rīku, lai izstrādātu organizatoriskās un pārskatu struktūras un nodrošinātu to nepārtrauktu pielāgošanu visām uzņēmuma izmaiņām. Tādējādi organizatoriskie modeļi kļūst par stabilu pamatu darbaspēka un izmaksu plānošanai, darbinieku attīstībai un pabalstu pārvaldībai.

Personāla atlase (SAP E-Recruiting)

SAP E-Recruiting ļauj jums optimizēt darbā pieņemšanas procesus un izveidot sarežģītu sistēmu, lai mijiedarbotos ar visperspektīvākajiem un vērtīgākajiem darbiniekiem. Šie "viss vienā" risinājumi atbalsta visus cilvēkresursu procesus.

Personāla administrēšana (SAP PA-PA)

SAP PA-PA atbalsta operatīvos personāla vadības procesus. Šis modulis piedāvā centrālo darbinieku datu krātuvi, kas nodrošina piekļuvi informācijai no jebkuras ierīces visā uzņēmumā un norāda tās atbilstību, integritāti un pilnīgumu.

Laika vadība (SAP PT)

SAP PT vienkāršo personāla laika pārvaldību un piedāvā ērtas kontroles, reģistrācijas un analītiskās novērtēšanas veidlapas. Izmantojot šīs darba laika pārvaldības funkcijas, jūs varat izveidot stabilu un uzticamu algu aprēķina bāzi.

Algu saraksti (SAP PY)

Šis risinājums palīdz pārvaldīt algu aprēķina procesus un nodrošina algu aprēķina atbilstību grāmatvedības noteikumiem un nodokļu likumdošanai. Turklāt SAP PY vienkāršo datu vākšanu un pārvaldību.

Attīstības un pēctecības plānošana (SAP PA-PD)

SAP PA-PD piedāvā plānošanas, atlases, novērtēšanas, darbā pieņemšanas, savstarpējās atlases un saglabāšanas rīkus, lai organizētu sarežģītu attiecību pārvaldību ar daudzsološiem darbiniekiem. Šis modulis palīdz uzturēt atbilstošus kvalifikācijas un kompetences profilus, lai palīdzētu pārvaldīt darbinieku attīstību.

Apmācība (SAP PE-LSO)

SAP PE-LSO ir platforma kompleksas korporatīvās mācību sistēmas izveidei, kas apvieno tālmācību un apmācību klasē. Šis modulis veido un pārvalda integrētus mācību procesus, lai nodrošinātu personāla apmācību.

Pamatprocesi

Organizatoriskā struktūra
Personāla uzskaite
Laika vadība
Algu saraksts
Pabalstu pārvaldība
Likumdošanas ziņojumi

Talantu pārvaldība

Personāla atlase
Karjeras plānošana
Pēctecības plānošana
Korporatīvā apmācība
Darba izpildes vadība
Atalgojuma pārvaldība

Personāla analītika un plānošana

Stratēģiskā vadība
Izmaksu plānošana
Analīze un salīdzināšana (vairāk nekā 300 metriku, vairāk nekā 200 pieprasījumu, 30 HCM infocubes)

Lietotāju pakalpojumi

Vadītāja pašapkalpošanās
Darbinieku pašapkalpošanās
Interaktīvs pakalpojumu centrs

Korporatīvie pakalpojumi

Ceļojumu pārvaldība
Drošības un veselības aizsardzības pārvaldība

Nozares, kurās mēs strādājam

Izmantojot mūsu pieredzi darbā ar SAP kopā ar daudzveidīgu nozaru kompetenci, mēs palīdzēsim jums izvēlēties risinājumus, kas nodrošinās jēgpilnu un ilgtermiņa vērtību jūsu uzņēmumam.

Automobiļu nozare

Rūpnieciskā ražošana

Transports un loģistika

Metālu un ieguves rūpniecība

Ķīmiskā rūpniecība

Mazumtirdzniecība un vairumtirdzniecība

Banku un finanšu nozare

Veselības aprūpe

Farmācija un dzīvības zinātnes

Kāpēc izvēlēties LeverX kā SAP ieviešanas pakalpojumu sniedzēju?

Pārbaudīta pieredze

Jau vairāk nekā 20 gadus esam palīdzējuši uzņēmumiem visā pasaulē gūt panākumus, izmantojot SAP. Mēs jau esam īstenojuši vairāk nekā 950 projektus vairāk nekā 800 klientiem, tostarp vadošajiem Fortune 500 saraksta uzņēmumiem.

Nozares eksperti

LeverX komandā ir profesionāļi ar praktiskām zināšanām vairāk nekā 30 nozarēs, tostarp ražošanas, loģistikas, naftas un gāzes nozarē.

SAP partnerība

Mēs īstenojam SAP projektus "no gala līdz galam" un sadarbojamies ar SAP esošo risinājumu izstrādē un uzlabošanā.

Kvalitātes un drošības rādītāji

LeverX darbojas saskaņā ar tādiem starptautiskiem standartiem kā ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301 un ISO 55001, nodrošinot uzticamību un kvalitāti katrā projektā.

Ieguldījumi inovācijā

Mēs aktīvi integrējam progresīvas tehnoloģijas, piemēram, datu zinātni, lietu internetu, mākslīgo intelektu, lielos datus, blokķēdes un citas, lai palīdzētu klientiem efektīvi risināt viņu biznesa izaicinājumus.

Elastība

Mūsu komanda ir pieejama 24 stundas diennaktī, 7 dienas nedēļā kas ļauj mums ātri ieviest projektus, nodrošināt procesu pārredzamību un pielāgot katru izstrādes posmu jūsu specifiskajām prasībām.

Īstenošanas ceļvedis

Mēs ievērojam SAP Activate metodoloģiju, kas SAP cilvēkkapitāla pārvaldības ieviešanu iedala sešos būtiskos posmos:

Pašreizējo procesu novērtējums: Novērtējiet esošos biznesa procesus un identificējiet organizācijas vajadzības.
Tehnisko prasību definēšana: Izveidot detalizētu jaunās sistēmas funkcionālo un tehnisko vajadzību specifikāciju.

Atklājiet

Mērķu un uzdevumu noteikšana: Izvirziet un vienojieties par mērķiem, kas jāsasniedz projekta laikā.
Projekta komandas izveidošana: Ieceliet komandas locekļus un definējiet viņu lomas un pienākumus.
Projekta plāna izstrāde: Izstrādājiet visaptverošu plānu, kurā izklāstīti projekta posmi, termiņi, resursi un galvenie darbības rādītāji.
Budžeta noteikšana: Aprēķiniet un apstipriniet budžetu.
Specifikāciju sagatavošana: Izstrādājiet tehniskās un funkcionālās specifikācijas izstrādes komandai.

Sagatavot

Uzņēmējdarbības prasību izpildes nodrošināšana: pārbaudiet, vai SAP HCM atbilst uzņēmējdarbības prasībām un projekta mērķiem.
Datu validācija: Pārbaudiet datu precizitāti un atbilstību.

Izpētīt

Datu migrācija: Datu pārnese no esošajām sistēmām uz jauno sistēmu.
Sistēmas konfigurācija: Risinājuma konfigurēšana atbilstoši prasībām un specifikācijām.
Pielāgošana: Izstrādāt papildu funkcijas un moduļus, ja standarta risinājums neatbilst visām vajadzībām.
Integrācija: SAP HCM konfigurēšana darbam ar citām IT sistēmām un lietojumprogrammām.

Īstenot

Testēšana: Veiciet funkcionālo, integrācijas, regresijas un slodzes testēšanu, lai nodrošinātu, ka viss darbojas pareizi.
Lietotāju apmācība: Organizējiet sesijas, lai palīdzētu lietotājiem iepazīties ar jauno sistēmu.

Izvietošana

Sistēmas gatavības pārbaude: Pārbaudiet, vai sistēma ir gatava lietošanai.
Palaidiet: Oficiāla pāreja uz SAP HCM aktīvu lietošanu.
Pastāvīgs atbalsts: Nepārtraukta risinājuma veiktspējas uzraudzība, lai identificētu un atrisinātu visas problēmas.

Palaist

BIEŽĀK UZDOTIE JAUTĀJUMI

Vai SAP HCM integrējas ar citiem SAP risinājumiem?

Jā, SAP HCM integrējas ar citiem SAP risinājumiem, piemēram, SAP S/4HANA, veidojot vienotu cilvēkresursu ekosistēmu, kas uzlabo produktivitāti un datu pārvaldību.

Vai SAP HCM ir piemērots maziem uzņēmumiem?

Lai gan SAP HCM ir paredzēts lieliem uzņēmumiem, to var pielāgot mazāku uzņēmumu vajadzībām, piedāvājot mērogojamus risinājumus un elastīgas izvietošanas iespējas, tostarp mākoņdatošanas versijas.

Vai SAP HCM var palīdzēt nodrošināt atbilstību?

Jā, SAP HCM atbalsta atbilstību vietējiem un starptautiskajiem darba tiesību aktiem, tostarp nodokļu noteikumiem, pārskatu sniegšanas prasībām un darbinieku pabalstu pārvaldībai, tādējādi samazinot neatbilstības risku.

Vai SAP HCM ir pieejams mākonī?

SAP HCM ir lokāls risinājums. Lai nodrošinātu mākoņtehnoloģiju balstītu cilvēkresursu pārvaldību, varat pāriet uz SAP SuccessFactors, kas piedāvā uzlabotas iespējas un mērogojamību.

Rādīt vairāk

1

Ar jums sazināsies eksperts, lai apspriestu jūsu konkrētās migrācijas vajadzības un prasības.
2

Mēs parakstīsim NDA, lai nodrošinātu konfidenciālas informācijas drošību un konfidencialitāti.
3

Mēs sadarbosimies ar jums, lai sagatavotu pielāgotu piedāvājumu, pamatojoties uz projekta apjomu, laika grafiku un budžetu.