SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Matcha medarbetarnas kompetenser och karriärambitioner med relevanta interna möjligheter. Stärk den interna rörligheten, utveckla kompetens i hela organisationen och skapa bättre förutsättningar för långsiktig kompetensförsörjning.

Kontakta våra experter

Genom att samarbeta med en SAP Gold-partner får ni tillgång till resurser och erfarna experter, vilket garanterar att ert projekt blir tillförlitligt. Deras expertis gör det möjligt att skräddarsy SAP-lösningar efter just era behov, vilket optimerar avkastningen på investeringen och effektiviteten.

Ett samarbete med en global strategisk leverantör till SAP sträcker sig bortom den traditionella relationen mellan köpare och säljare. De tillhandahåller avgörande lösningar för den globala verksamheten, samarbetar kring produktutveckling och driver strategiska initiativ.

LeverX är en certifierad partner till SAP Center of Expertise. Denna ackreditering garanterar vårt orubbliga engagemang för att upprätthålla SAP:s högsta standarder. Vår mission är att leverera högsta kvalitet, erbjuda oöverträffad support och underlätta en smidig integration av SAP-lösningar i er affärsmiljö.

Sådana företag hjälper organisationer att lösa komplexa problem, erbjuda enastående användarupplevelser och driva på den digitala omvandlingen med hjälp av designtänkande och innovationskompetens. De utnyttjar SAP:s bästa praxis och avancerade verktyg för att skapa användarcentrerade lösningar.

Den kompetens ni behöver kan redan finnas någon annanstans i organisationen – utan att vara synlig för rätt team eller beslutsfattare. SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace hjälper er att identifiera och ta tillvara denna interna kompetens.

Lösningen skapar en tydligare bild av medarbetarnas kompetenser och karriärambitioner och matchar dem med relevanta interna möjligheter, exempelvis projekt, mentorskap och lediga tjänster. Det minskar behovet av tidskrävande manuell matchning och gör det enklare för medarbetarna att hitta nya utvecklings- och karriärvägar inom organisationen.

Samtidigt får HR och verksamheten ett bättre datadrivet underlag för kompetensplanering, intern rörlighet och bemanning. Det bidrar till att rätt kompetens kan användas där den skapar störst värde och stärker organisationens långsiktiga kompetensförsörjning.

Stärk den interna rörligheten

Det kan vara svårt för medarbetare att få överblick över karriärmöjligheter utanför det egna teamet eller affärsområdet. SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace synliggör interna karriärvägar och gör det enklare att matcha medarbetare med relevanta roller och möjligheter inom organisationen. Det kan bidra till att tillgodose kompetensbehov internt innan extern rekrytering blir aktuell.

Stärk medarbetarnas engagemang och utveckling

Brist på utvecklingsmöjligheter kan påverka både engagemang och viljan att stanna kvar i organisationen. Genom att erbjuda tillgång till mentorskap, kortare uppdrag och relevanta möjligheter till kompetensutveckling kan ni skapa tydligare karriärvägar och bättre förutsättningar för långsiktig utveckling inom företaget.

Bygg en kompetensbaserad organisation

Utan en samlad bild av organisationens kompetenser blir det svårare att fatta välgrundade beslut om rekrytering, bemanning och framtida kompetensbehov. Lösningen ger tillgång till strukturerad kompetensdata som kan användas som underlag för mer datadriven kompetensplanering, resursfördelning och strategisk personalplanering.

Öka organisationens flexibilitet

När marknadsförutsättningar och verksamhetsbehov förändras behöver organisationen snabbt kunna mobilisera rätt kompetens. Plattformen hjälper till att matcha medarbetare med relevanta projekt och interna uppdrag utifrån deras kompetenser och erfarenheter. Det ger verksamheten bättre förutsättningar att fördela kompetens där den skapar störst värde.

Skapa mer individanpassad karriärutveckling

Generella utvecklingsprogram motsvarar inte alltid medarbetarnas individuella behov eller ambitioner. SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace kan ge relevanta rekommendationer om utvecklingsmöjligheter utifrån medarbetarens kompetenser, intressen och karriärmål. Det gör kompetensutvecklingen mer relevant för både individen och verksamheten.

Ta bättre tillvara på befintlig kompetens

Relevant kompetens kan redan finnas i en annan del av organisationen utan att vara synlig för chefer eller projektansvariga. Plattformen gör interna kompetensprofiler och möjligheter mer tillgängliga och hjälper organisationen att använda befintlig kompetens mer effektivt, stödja intern rörlighet och minska beroendet av extern rekrytering.

Matcha organisationens kompetens med prioriterade affärsbehov utifrån relevanta kompetenser, erfarenheter och medarbetarnas intressen.
Gå bortom traditionella befattningsbenämningar för att identifiera kvalificerade interna kandidater som annars riskerar att förbises.
Skala upp kompetensbaserad personal- och resursplanering och skapa bättre förutsättningar för intern rörlighet mellan team, funktioner och affärsområden.

SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace kan skapa ytterligare värde när lösningen används tillsammans med andra SAP SuccessFactors-lösningar som redan ingår i organisationens HR-landskap.

SAP SuccessFactors Employee Central: Lösningen fungerar som en central källa för medarbetar- och organisationsdata. Genom integration med Employee Central kan Opportunity Marketplace använda relevanta profiluppgifter, till exempel roll, organisatorisk tillhörighet och plats, för att ge mer träffsäkra rekommendationer.
SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub: Lösningen tillhandahåller en gemensam struktur för kompetenser och relaterad talangdata. Den utgör en viktig grund för kompetensbaserad matchning, personliga rekommendationer och en mer sammanhållen hantering av organisationens kompetensdata.
SAP SuccessFactors Learning: Integrationen kopplar samman lärande och kompetensutveckling med individuella kompetensprofiler och karriärmål. Opportunity Marketplace kan på så sätt rekommendera relevanta utbildningar som stödjer medarbetarens utveckling och framtida karriärvägar.
SAP SuccessFactors Career Development Planning: Integrationen hjälper till att koppla långsiktiga karriärambitioner till konkreta utvecklingsmöjligheter inom organisationen. Medarbetare kan få bättre överblick över relevanta uppdrag, utvecklingsaktiviteter och möjliga karriärvägar som stödjer deras fortsatta kompetensutveckling.
SAP SuccessFactors Recruiting: Interna lediga tjänster kan göras tillgängliga i Opportunity Marketplace och matchas med relevanta medarbetarprofiler. Det ger medarbetarna bättre insyn i interna karriärmöjligheter och skapar bättre förutsättningar för intern rörlighet och intern rekrytering.

Branscher vi arbetar med

Med vår erfarenhet av SAP och breda branschkompetens hjälper vi dig att välja lösningar som skapar verkligt, långsiktigt värde för ditt företag.

Fordonsindustrin

Industriell tillverkning

Transport och logistik

Metall och gruvdrift

Kemi

Detalj- och partihandel

Bank och finans

Sjukvård

Läkemedel och Life Science

Varför välja LeverX som leverantör av SAP-implementering?

Bevisad meritlista

I över 20 år har vi hjälpt företag över hela världen att lyckas med SAP. Vi har redan slutfört 1,500+ projekt för över 900 kunder, inklusive toppnamn på Fortune 500-listan.

Experter inom branschen

LeverX-teamet består av yrkesverksamma med praktisk kunskap inom 30+ branscher, inklusive tillverkning, logistik samt olja och gas.

SAP-partnerskap

Vi implementerar SAP-projekt från början till slut och samarbetar med SAP för att utveckla och förbättra deras befintliga lösningar.

Kvalitet och säkerhet

LeverX följer internationellt erkända ISO-standarder för kvalitetsledning, informationssäkerhet, kontinuitet i verksamheten samt tillgångsförvaltning.

Investeringar i innovation

Vi integrerar aktivt avancerad teknik, såsom Data Science, IoT, AI, Big Data, Blockchain och andra, för att hjälpa kunderna att effektivt hantera sina affärsutmaningar.

Flexibilitet

Vårt team är tillgängligt 24/7, vilket gör att vi snabbt kan starta projekt, upprätthålla transparens i processen och anpassa varje utvecklingsfas för att uppfylla dina specifika krav.

Implementeringsplan

Vi följer SAP Activate-metoden, som strukturerar implementeringen av SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace i sex faser.

Utvärdera nuläget: Analysera befintliga affärsprocesser, arbetssätt och system för att identifiera organisationens behov och prioriteringar.
Definiera funktionella och tekniska krav: Dokumentera de övergripande funktionella och tekniska kraven för den nya lösningen.

Discover

Fastställa projektmål: Definiera och förankra projektets mål, förväntade resultat och framgångskriterier.
Sätta samman projektteamet: Utse projektmedlemmar och tydliggöra roller, ansvarsområden och beslutsvägar.
Ta fram projektplanen: Utarbeta en strukturerad plan för projektfaser, tidsplan, resurser, leveranser och relevanta nyckeltal.
Fastställa budgeten: Uppskatta, förankra och godkänna projektets budget.
Ta fram specifikationer: Dokumentera de funktionella och tekniska specifikationer som ligger till grund för konfiguration, integration och eventuell utveckling.

Prepare

Validera affärskraven: Säkerställa att SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace kan stödja definierade affärskrav, prioriterade processer och projektmål.
Validera data: Kontrollera datakvalitet, datatillgänglighet och relevanta krav på dataskydd och regelefterlevnad inför migrering och integration.

Explore

Migrera data: Förbereda, kvalitetssäkra och överföra relevant data från befintliga system till den nya lösningen.
Konfigurera systemet: Konfigurera SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace enligt validerade affärskrav och godkända specifikationer.
Genomföra nödvändiga anpassningar: Komplettera standardfunktionaliteten där verksamhetskraven motiverar ytterligare konfiguration eller utveckling.
Implementera integrationer: Integrera SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace med relevanta SAP-lösningar och andra IT-system i organisationens systemlandskap.

Realize

Testa lösningen: Genomföra funktions-, integrations-, regressions- och vid behov prestandatester för att verifiera att lösningen fungerar enligt fastställda krav.
Utbilda användare: Genomföra rollbaserad utbildning för användare och administratörer inför produktionssättningen.

Deploy

Verifiera driftsberedskap: Säkerställa att lösningen, integrationerna, supportprocesserna och organisationen är redo för produktionsdrift.
Produktionssätta lösningen: Genomföra övergången till aktiv användning av SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace.
Tillhandahålla löpande support: Följa upp lösningens funktion och användning, hantera incidenter och genomföra relevanta optimeringar efter driftsättning.

Run

Vanliga frågor

Kan vi implementera SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace även om vårt centrala HR-system ännu inte har migrerats fullt ut till SAP SuccessFactors Employee Central?

I en hybridmiljö eller en miljö där ett äldre HR-system fortfarande används behöver dataflöden för medarbetar- och organisationsdata planeras särskilt noggrant. Under Discover-fasen analyserar vi den befintliga systemarkitekturen och tar fram en strategi för datasynkronisering. Beroende på förutsättningarna kan det innebära en stegvis migrering eller tillfälliga integrationslösningar som säkerställer att relevanta data är tillgängliga för SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub och Opportunity Marketplace inför driftsättningen.

Vilka faktorer kan påverka en normal implementeringstid på 8–14 veckor?

En vanlig utmaning är bristande datakvalitet eller ett kompetensramverk som inte är tillräckligt strukturerat eller uppdaterat. Om kompetensprofilerna är ofullständiga eller inaktuella kan kvaliteten i den kompetensbaserade matchningen och rekommendationerna påverkas. LeverX hanterar denna risk genom att prioritera datakvalitet och kartläggning av kompetensstrukturen tidigt i Explore-fasen.

Krävs anpassad middleware för att integrera externt utbildningsinnehåll från exempelvis LinkedIn Learning eller Coursera?

Inte nödvändigtvis. Beroende på den befintliga systemarkitekturen och integrationskraven kan SAP Integration Suite användas för att ansluta externa system och datakällor via standardiserade integrationsmönster och API. LeverX hjälper till att utforma integrationslösningen så att den är säker, skalbar och så enkel som möjligt att förvalta över tid, samtidigt som relevant utbildningsinnehåll kan göras tillgängligt i det övergripande SAP SuccessFactors-landskapet.

Hur stor administrativ insats krävs för att underhålla den AI-baserade matchningen efter driftsättningen?

Den löpande administrationen kan begränsas genom integrationen med SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub och kontinuerligt uppdaterade kompetensdata. När medarbetarnas profiler, genomförda utbildningar och erfarenheter förändras kan rekommendationerna anpassas utifrån den aktuella informationen. HR behöver därför inte hantera matchningen manuellt i samma omfattning, men datakvalitet, styrning och kompetensstrukturer bör fortfarande följas upp regelbundet.

Visa mer

1

Våra experter kommer att kontakta dig för en grundlig diskussion om dina specifika behov och krav.
2

Om ditt projekt omfattar känslig information kommer vi att underteckna ett sekretessavtal för att säkerställa att dina uppgifter behandlas konfidentiellt och säkert.
3

Vårt team tar fram ett anpassat projektförslag med omfattning, tidsplan och budget så att du kan fatta välgrundade beslut.