Movilidad interna con SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace

Name: leverX Company
Brand: LeverX
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Conecte las competencias, los intereses y las aspiraciones profesionales de sus empleados con oportunidades internas relevantes. Impulse la movilidad interna, facilite el desarrollo profesional continuo y aproveche mejor el talento disponible en toda la organización.

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Colaborar con un socio Gold de SAP te permite acceder a recursos y a profesionales con amplia experiencia, lo que garantiza la fiabilidad de tu proyecto. Su experiencia les permite adaptar las soluciones de SAP a tus necesidades específicas, optimizando el retorno de la inversión y la eficiencia.

La colaboración con un proveedor estratégico global de SAP va más allá de la dinámica entre comprador y vendedor. Estos proveedores ofrecen soluciones fundamentales para las operaciones globales, colaboran en el desarrollo de productos e impulsan iniciativas estratégicas.

LeverX es un socio certificado del Centro de Excelencia de SAP. Esta acreditación garantiza nuestro compromiso inquebrantable con el cumplimiento de los más altos estándares de SAP. Nuestra misión es ofrecer excelencia, proporcionar un soporte sin igual y facilitar la integración perfecta de las soluciones de SAP en el marco de su empresa.

Estas empresas ayudan a las organizaciones a resolver problemas complejos, ofrecer experiencias de usuario excepcionales e impulsar la transformación digital mediante el pensamiento de diseño y su experiencia en innovación. Aprovechan las mejores prácticas y las herramientas de vanguardia de SAP para crear soluciones centradas en el usuario.

Es posible que las competencias que necesita incorporar ya existan dentro de la organización, aunque se encuentren en otros equipos o áreas y aún no se hayan identificado. SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace ayuda a hacer visible ese talento y a conectarlo con nuevas oportunidades de desarrollo.

La solución permite conocer mejor las competencias, la experiencia y las aspiraciones profesionales de los empleados para recomendarles oportunidades relevantes, como proyectos, programas de mentoring o vacantes internas. De este modo, reduce la dependencia de procesos manuales y facilita una movilidad interna más ágil.

Al mismo tiempo, los empleados acceden a nuevas opciones para desarrollar su carrera profesional, mientras que RR. HH. obtiene una visión más completa del talento disponible en la organización. Esto facilita la creación de equipos y la toma de decisiones de talento basadas en datos, en lugar de depender únicamente de valoraciones subjetivas.

Impulsar la movilidad interna

Con frecuencia, las oportunidades profesionales disponibles fuera del equipo o área habitual pasan desapercibidas para los empleados. SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace facilita la visibilidad de estas opciones y ayuda a identificar talento dentro de la propia organización antes de recurrir a procesos de selección externos.

Reforzar el compromiso de los empleados

La falta de perspectivas de desarrollo puede afectar al compromiso y favorecer la rotación del talento. La plataforma permite ofrecer oportunidades como programas de mentoring, proyectos temporales y opciones de desarrollo de competencias, ayudando a los empleados a visualizar nuevas posibilidades de crecimiento dentro de la organización.

Avanzar hacia una organización basada en competencias

Disponer de una visión clara de las competencias existentes en la plantilla sigue siendo un reto para muchas organizaciones. La solución centraliza y estructura la información sobre capacidades y competencias para respaldar decisiones relacionadas con la selección interna, la asignación de recursos y la planificación de la plantilla con criterios basados en datos.

Aumentar la agilidad de la plantilla

Ante cambios en las prioridades del negocio o en las condiciones del mercado, las organizaciones necesitan reasignar capacidades con rapidez. La plataforma ayuda a conectar a los empleados que cuentan con las competencias adecuadas con proyectos y oportunidades internas relevantes, facilitando una respuesta más ágil a las necesidades del negocio.

Personalizar el desarrollo profesional

Los programas de formación generalistas no siempre responden a las necesidades ni a las aspiraciones de cada empleado. SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace ofrece recomendaciones de desarrollo adaptadas a las competencias actuales, los intereses y los objetivos profesionales de cada persona, favoreciendo itinerarios de crecimiento más relevantes.

Aprovechar mejor el talento disponible

No siempre resulta sencillo para los responsables identificar si el perfil más adecuado para una iniciativa se encuentra en otro departamento, unidad de negocio o ubicación. La solución contribuye a dar visibilidad a estos perfiles y a aprovechar mejor las capacidades ya disponibles dentro de la organización.

Conecte el talento interno con las necesidades prioritarias del negocio a partir de las competencias, la experiencia y los intereses profesionales de cada empleado.
Vaya más allá de las denominaciones tradicionales de los puestos para identificar perfiles cualificados que, de otro modo, podrían pasar desapercibidos.
Refuerce la planificación de la plantilla basada en competencias y facilite la movilidad interna entre equipos, departamentos y unidades de negocio.

SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace puede aportar un mayor valor cuando se integra con otras soluciones de SAP que ya forman parte de su entorno tecnológico.

SAP SuccessFactors Employee Central: actúa como fuente central de los datos de empleados y de la estructura organizativa. A partir de esta información, SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace puede contextualizar mejor sus recomendaciones en función del puesto, el perfil y la posición de cada empleado dentro de la organización.
SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub: proporciona la base para estructurar y gestionar la información sobre competencias y capacidades. Esta información respalda la asignación de oportunidades, las recomendaciones personalizadas y una visión más completa del talento disponible en la organización.
SAP SuccessFactors Learning: conecta los contenidos de aprendizaje con las competencias y los objetivos de desarrollo profesional de cada empleado. Esta integración permite recomendar cursos y actividades formativas relevantes en función de las necesidades de desarrollo identificadas.
SAP SuccessFactors Career Development Planning: permite vincular las aspiraciones profesionales a medio y largo plazo con oportunidades concretas de desarrollo. De este modo, los empleados pueden identificar proyectos, asignaciones y acciones de desarrollo que les ayuden a adquirir las competencias necesarias para avanzar en su trayectoria profesional.
SAP SuccessFactors Recruiting: permite incorporar las vacantes internas al entorno de SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace y aumentar su visibilidad entre los empleados. Esto facilita el acceso a nuevas oportunidades profesionales y contribuye a impulsar la movilidad interna.

Industrias a las que prestamos servicio

Aprovechando nuestra experiencia con SAP junto con una amplia trayectoria en distintos sectores, le ayudaremos a seleccionar soluciones que generen un valor significativo y sostenible a largo plazo para su empresa.

Automoción

Manufactura industrial

Transporte y logística

Farmacéutica y ciencias de la vida

¿Por qué LeverX?

Experiencia comprobada

Durante más de 20 años, hemos ayudado a empresas de todo el mundo a alcanzar el éxito con SAP. Ya hemos completado 1,500+ proyectos para más de 900 clientes, incluidos destacados nombres de la lista Fortune 500.

Expertos en la industria

El equipo de LeverX está compuesto por profesionales con experiencia práctica en más de 30 industrias, incluidas manufactura, logística y petróleo y gas.

Alianza con SAP

Implementamos proyectos SAP de principio a fin y colaboramos con SAP en el desarrollo y la mejora de sus soluciones existentes.

Calidad y seguridad

LeverX cumple con estándares ISO reconocidos internacionalmente en gestión de calidad, seguridad de la información, continuidad del negocio y gestión de activos.

Inversión en innovación

Integramos activamente tecnologías avanzadas como Data Science, IoT, IA, Big Data, Blockchain y otras, para ayudar a nuestros clientes a abordar sus desafíos empresariales de manera eficiente.

Flexibilidad

Nuestro equipo está disponible 24/7, lo que nos permite desplegar proyectos con rapidez, mantener la transparencia de los procesos y adaptar cada fase del desarrollo a sus requisitos específicos.

Hoja de ruta de implementación

Seguimos la metodología SAP Activate, que estructura la implementación de SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace en seis fases: Descubrir, Preparar, Explorar, Realización, Implementación y Ejecutar. Esta nomenclatura coincide con la utilizada actualmente por SAP España.

Evaluación de los procesos actuales: Analizar los procesos de negocio existentes e identificar las necesidades y prioridades de la organización.
Definición de los requisitos: Documentar los requisitos funcionales y técnicos que deberá cubrir la solución.

Descubrir

Definición de objetivos: Establecer y acordar los objetivos y resultados esperados del proyecto.
Constitución del equipo de proyecto: Designar a los miembros del equipo y definir sus funciones, responsabilidades y ámbitos de actuación.
Elaboración del plan de proyecto: Definir las fases, los plazos, los recursos, los hitos y los indicadores clave de rendimiento (KPI) del proyecto.
Definición del presupuesto: Estimar y aprobar el presupuesto necesario para la implementación.
Preparación de las especificaciones: Documentar las especificaciones funcionales y técnicas necesarias para la configuración, las integraciones y, cuando proceda, las extensiones de la solución.

Preparar

Validación de los requisitos de negocio: Comprobar que SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace responde a los requisitos de negocio y a los objetivos definidos para el proyecto.
Validación de los datos: Verificar la calidad, integridad y adecuación de los datos necesarios para la implementación.

Explorar

Migración de datos: Transferir y validar los datos necesarios desde los sistemas actuales al nuevo entorno.
Configuración de la solución: Configurar SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace de acuerdo con los requisitos y las especificaciones definidos.
Extensiones y adaptaciones: Implementar las extensiones o adaptaciones necesarias cuando la funcionalidad estándar no cubra todos los requisitos identificados.
Integraciones: Configurar e integrar SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace con otros sistemas y aplicaciones del entorno tecnológico de la organización.

Realización

Pruebas: Ejecutar las pruebas funcionales, de integración, de regresión y de rendimiento necesarias para validar el funcionamiento de la solución.
Formación de los usuarios: Preparar y realizar sesiones de formación para facilitar la adopción de SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace por parte de los usuarios.

Implementación

Verificación de la disponibilidad de la solución: Confirmar que el sistema y los procesos asociados están preparados para operar en el entorno productivo.
Puesta en producción: Realizar la transición al uso operativo de SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace.
Soporte y optimización continua: Supervisar el funcionamiento de la solución, resolver incidencias y realizar los ajustes necesarios para mantener su rendimiento y evolución.

Ejecutar

Preguntas frecuentes

¿Podemos implementar SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace si nuestro sistema central de RR. HH. aún no está totalmente integrado con SAP SuccessFactors Employee Central?

Sí, aunque la estrategia de implementación dependerá de la arquitectura actual de sus sistemas de RR. HH. y de la disponibilidad y calidad de los datos necesarios. Si su organización trabaja con un entorno híbrido o mantiene un sistema central heredado, durante la fase Descubrir definimos cómo integrar y sincronizar la información relevante para SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace y SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub.

En función del escenario, podemos evaluar distintas alternativas de migración e integración para garantizar que los perfiles, las competencias y la información organizativa necesaria estén disponibles y sean coherentes antes de la puesta en producción.

¿Cuáles son los factores que pueden retrasar una implementación estándar de entre 8 y 14 semanas?

Uno de los principales factores es la calidad de los datos de partida. Los perfiles de competencias desactualizados, duplicados o poco estructurados pueden afectar a la calidad de las recomendaciones y aumentar el trabajo necesario durante la implementación.

Para reducir este riesgo, LeverX aborda desde las primeras fases del proyecto la revisión y depuración de los datos, así como la estructuración del modelo de competencias. Durante la fase Explorar, validamos esta información y comprobamos que sea adecuada para respaldar las funcionalidades de SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace y SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub.

¿Es necesario utilizar middleware personalizado para integrar contenidos externos como LinkedIn Learning o Coursera?

No necesariamente. La arquitectura de integración depende del proveedor de contenidos, de las soluciones de SAP SuccessFactors utilizadas y de los requisitos específicos de cada organización. Cuando el escenario lo permite, pueden aprovecharse las capacidades estándar de integración del ecosistema SAP, incluida SAP Integration Suite, para conectar sistemas y servicios externos de forma segura.

LeverX analiza la arquitectura existente y define el enfoque de integración más adecuado con el objetivo de reducir desarrollos a medida, simplificar el mantenimiento y facilitar el acceso de los empleados a contenidos formativos relevantes.

¿Qué esfuerzo administrativo requiere mantener las recomendaciones basadas en IA después de la puesta en producción?

SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub y Growth Portfolio permiten mantener y actualizar información sobre las competencias, los intereses y el desarrollo de los empleados. A medida que esta información evoluciona, SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace puede utilizarla para ofrecer recomendaciones de oportunidades más relevantes. SAP confirma que Growth Portfolio se integra con Opportunity Marketplace para relacionar oportunidades con las competencias, capacidades y otros atributos de los empleados.

Esto reduce la necesidad de gestionar manualmente cada correspondencia entre empleados y oportunidades. No obstante, los equipos de RR. HH. deben seguir supervisando la calidad de los datos, la configuración de las oportunidades y el modelo de competencias para mantener la relevancia de las recomendaciones.

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Un experto se pondrá en contacto con usted para analizar sus necesidades y requisitos específicos.
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Firmaremos un NDA para garantizar que cualquier información sensible se mantenga segura y confidencial.
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Trabajaremos con usted para preparar una propuesta personalizada basada en el alcance, el cronograma y el presupuesto del proyecto.