SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace iekšējai mobilitātei

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Savienojiet darbinieku prasmes un karjeras mērķus ar atbilstošām izaugsmes iespējām uzņēmumā. Veidojiet strukturētu pieeju iekšējai mobilitātei un nepārtrauktai darbinieku profesionālajai attīstībai visā organizācijā.

Sazinieties ar mūsu ekspertiem

Sadarbība ar SAP „Gold” partneri nodrošina piekļuvi resursiem un pieredzējušiem speciālistiem, garantējot jūsu projekta uzticamību. Pateicoties viņu kompetencei, SAP risinājumi tiek pielāgoti jūsu individuālajām vajadzībām, optimizējot ieguldījuma atdevi un efektivitāti.

Sadarbība ar SAP globālo stratēģisko piegādātāju pārsniedz vienkāršas pircēja un pārdevēja attiecības. Tie nodrošina būtiskus risinājumus globālajai darbībai, sadarbojas produktu izstrādē un virza stratēģiskas iniciatīvas.

LeverX ir SAP kompetences centra sertificēts partneris. Šī akreditācija apliecina mūsu nelokāmo apņemšanos ievērot SAP augstākos standartus. Mūsu misija ir nodrošināt izcilību, sniedzot nepārspējamu atbalstu un veicinot SAP risinājumu nevainojamu integrāciju jūsu uzņēmuma darbības struktūrā.

Šādi uzņēmumi palīdz uzņēmumiem risināt sarežģītas problēmas, nodrošināt izcilu lietotāju pieredzi un veicināt digitālo transformāciju, izmantojot dizaina domāšanu un inovāciju pieredzi. Viņi izmanto SAP labāko praksi un modernākos rīkus, lai radītu uz lietotāju orientētus risinājumus.

Prasmes, kuru dēļ apsverat jauna darbinieka pieņemšanu, iespējams, jau ir pieejamas citā uzņēmuma struktūrvienībā, taču nav pietiekami pārskatāmas vai sistemātiski apzinātas. SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace palīdz identificēt šo potenciālu, apkopojot informāciju par darbinieku prasmēm, pieredzi un karjeras mērķiem un sasaistot to ar atbilstošām attīstības iespējām, mentoriem un iekšējām vakancēm.

Tas samazina nepieciešamību manuāli meklēt piemērotus kandidātus un iespējas. Darbinieki iegūst skaidrāku piekļuvi profesionālās izaugsmes iespējām, savukārt personāla vadības komandas — pārskatāmāku informāciju par organizācijā pieejamajām kompetencēm un talantu rezervi. Tas ļauj veidot komandas un plānot talantu attīstību, balstoties uz datiem, nevis tikai subjektīvu vērtējumu.

Veicināt iekšējo mobilitāti

Darbiniekiem ne vienmēr ir pietiekama pārskatāmība par karjeras iespējām ārpus savas komandas vai struktūrvienības. SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace palīdz padarīt šīs iespējas redzamākas un efektīvāk izmantot organizācijā jau pieejamos talantus, pirms tiek uzsākta ārējo kandidātu piesaiste.

Stiprināt darbinieku iesaisti

Ierobežotas profesionālās izaugsmes iespējas var mazināt darbinieku iesaisti un vēlmi ilgtermiņā palikt uzņēmumā. Mentoringa iespējas, īstermiņa projekti un skaidri prasmju pilnveides ceļi palīdz darbiniekiem attīstīt kompetences un saskatīt turpmākās karjeras iespējas organizācijā.

Veidot uz prasmēm balstītu organizāciju

Vadības un personāla vadības komandām ne vienmēr ir pilnīgs pārskats par organizācijā pieejamajām prasmēm un kompetencēm. Platforma palīdz apkopot un strukturēt prasmju datus, lai darbinieku atlasi, resursu sadali un ilgtermiņa darbaspēka plānošanu vairāk balstītu uz datiem un faktiskajām kompetencēm.

Palielināt darbaspēka elastību

Mainoties tirgus apstākļiem un uzņēmuma prioritātēm, organizācijai jāspēj ātri pielāgot resursus jaunām vajadzībām. Platforma palīdz sasaistīt darbiniekus ar atbilstošām prasmēm un prioritāriem projektiem, tādējādi efektīvāk izmantojot uzņēmumā pieejamās kompetences.

Personalizēt karjeras attīstību

Vienota pieeja profesionālajai attīstībai ne vienmēr atbilst dažādu darbinieku vajadzībām. SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace var sniegt personalizētus attīstības ieteikumus, ņemot vērā darbinieka prasmes, intereses un ilgtermiņa karjeras mērķus.

Pilnvērtīgāk izmantot esošo talantu potenciālu

Vadītājiem ne vienmēr ir redzams, vai piemērots speciālists konkrētam projektam jau strādā citā struktūrvienībā vai reģionālajā birojā. Platforma palīdz identificēt šādus iekšējos talantus un efektīvāk izmantot organizācijā jau pieejamās zināšanas, prasmes un pieredzi.

Saskaņojiet uzņēmumā pieejamos talantus ar aktuālajām biznesa vajadzībām, ņemot vērā darbinieku prasmes, praktisko pieredzi un profesionālās intereses.
Pārsniedziet tradicionālo amata nosaukumu robežas, lai identificētu piemērotus kandidātus, kuri citādi varētu palikt nepamanīti.
Attīstiet uz prasmēm balstītu darbaspēka plānošanu un vienlaikus veiciniet iekšējo mobilitāti starp struktūrvienībām.

SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace sniedz lielāku vērtību, ja tas ir integrēts ar citiem jūsu uzņēmumā izmantotajiem SAP SuccessFactors risinājumiem.

SAP SuccessFactors Employee Central: kalpo kā centrālais personāla un organizācijas datu avots. Izmantojot informāciju par darbinieku profiliem, amatiem un organizatorisko struktūru, Opportunity Marketplace var nodrošināt precīzākus un kontekstam atbilstošākus ieteikumus.
SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub: nodrošina centralizētu prasmju un kompetenču ietvaru, kas atbalsta prasmju analīzi, atbilstības noteikšanu un personalizētu ieteikumu veidošanu visā SAP SuccessFactors vidē.
SAP SuccessFactors Learning: sasaista mācību saturu ar darbinieku prasmēm un profesionālās attīstības mērķiem. Integrācija palīdz darbiniekiem saņemt ieteikumus par kursiem un citiem mācību resursiem, kas atbilst viņu attīstības vajadzībām.
SAP SuccessFactors Career Development Planning: sasaista darbinieku ilgtermiņa karjeras mērķus ar konkrētām attīstības iespējām organizācijā. Tas palīdz darbiniekiem labāk izprast, kādas prasmes un pieredze nepieciešama nākamajiem karjeras soļiem.
SAP SuccessFactors Recruiting: nodrošina iekšējo vakanču pieejamību Opportunity Marketplace vidē, palīdzot darbiniekiem vieglāk atklāt jaunas karjeras iespējas uzņēmumā un atbalstot iekšējo mobilitāti.

Nozares, kurās mēs strādājam

Izmantojot mūsu pieredzi darbā ar SAP kopā ar daudzveidīgu nozaru kompetenci, mēs palīdzēsim jums izvēlēties risinājumus, kas nodrošinās jēgpilnu un ilgtermiņa vērtību jūsu uzņēmumam.

Automobiļu nozare

Rūpnieciskā ražošana

Transports un loģistika

Metālu un ieguves rūpniecība

Ķīmiskā rūpniecība

Mazumtirdzniecība un vairumtirdzniecība

Banku un finanšu nozare

Veselības aprūpe

Farmācija un dzīvības zinātnes

Kāpēc LeverX?

Pierādīta pieredze

Vairāk nekā 20 gadus mēs palīdzam uzņēmumiem visā pasaulē gūt panākumus ar SAP. Esam jau īstenojuši 1,500+ projektus vairāk nekā 900 klientiem, tostarp vadošajiem Fortune 500 saraksta uzņēmumiem.

Nozaru eksperti

LeverX komandu veido profesionāļi ar praktisku pieredzi vairāk nekā 30 nozarēs, tostarp ražošanā, loģistikā un naftas un gāzes nozarē.

SAP partnerība

Mēs īstenojam SAP projektus pilnā ciklā un sadarbojamies ar SAP esošo risinājumu izstrādē un pilnveidošanā.

Kvalitāte un drošība

LeverX darbojas saskaņā ar starptautiskajiem standartiem, piemēram, ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301 un ISO 55001, nodrošinot uzticamību un kvalitāti katrā projektā.

Ieguldījumi inovācijās

Mēs aktīvi integrējam progresīvas tehnoloģijas, piemēram, datu zinātni, IoT, mākslīgo intelektu, lielos datus, blokķēdi un citas, lai palīdzētu klientiem efektīvi risināt viņu biznesa izaicinājumus.

Elastīgums

Mūsu komanda ir pieejama 24/7, kas ļauj mums ātri uzsākt projektus, uzturēt procesu caurspīdīgumu un pielāgot katru izstrādes posmu jūsu specifiskajām prasībām.

Īstenošanas plāns

Mēs izmantojam SAP Activate metodiku, lai SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace ieviešanu strukturētu sešos secīgos posmos.

Esošo procesu novērtēšana: izvērtējam pašreizējos biznesa un personāla vadības procesus un identificējam organizācijas vajadzības.
Tehnisko prasību definēšana: nosakām risinājuma funkcionālās un tehniskās prasības un sagatavojam sākotnējo specifikāciju.

Discover

Mērķu un uzdevumu definēšana: nosakām projekta mērķus, sagaidāmos rezultātus un panākumu kritērijus.
Projekta komandas izveide: izveidojam projekta komandu un skaidri definējam tās dalībnieku lomas un atbildību.
Projekta plāna izstrāde: sagatavojam detalizētu plānu, kas ietver projekta posmus, termiņus, resursus un galvenos snieguma rādītājus.
Budžeta noteikšana: aprēķinām un saskaņojam projekta īstenošanai nepieciešamo budžetu.
Specifikāciju sagatavošana: detalizējam funkcionālās un tehniskās prasības, kas nepieciešamas risinājuma konfigurēšanai un ieviešanai.

Prepare

Biznesa prasību validācija: pārbaudām, kā SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace standarta funkcionalitāte atbilst uzņēmuma prasībām un projekta mērķiem.
Datu validācija: izvērtējam datu kvalitāti, pilnīgumu un piemērotību turpmākai migrācijai un izmantošanai risinājumā.

Explore

Datu migrācija: sagatavojam un pārnesam nepieciešamos datus no esošajām sistēmām uz jauno risinājumu.
Sistēmas konfigurēšana: konfigurējam SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace atbilstoši apstiprinātajām biznesa un tehniskajām prasībām.
Pielāgošana: nepieciešamības gadījumā ieviešam papildu konfigurācijas vai paplašinājumus, ja standarta funkcionalitāte pilnībā nenodrošina uzņēmuma vajadzības.
Integrācija: integrējam SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace ar citām SAP un trešo pušu sistēmām un lietojumprogrammām.

Realize

Testēšana: veicam funkcionālo, integrācijas, regresijas un, ja nepieciešams, veiktspējas testēšanu, lai pārbaudītu risinājuma gatavību produktīvai lietošanai.
Lietotāju apmācība: nodrošinām lietotāju apmācību un sagatavojam viņus darbam ar jauno risinājumu.

Deploy

Sistēmas gatavības pārbaude: veicam noslēguma pārbaudes, lai pārliecinātos par risinājuma gatavību produktīvai ekspluatācijai.
Palaišana: uzsākam SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace produktīvu izmantošanu organizācijā.
Pastāvīgs atbalsts: uzraugām risinājuma darbību, novēršam konstatētās problēmas un nodrošinām turpmāku sistēmas atbalstu.

Run

Bieži uzdotie jautājumi

Vai SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace var ieviest, ja mūsu galvenā personāla vadības sistēma vēl nav pilnībā migrēta uz SAP SuccessFactors Employee Central?

SAP SuccessFactors Employee Central parasti nodrošina būtiskos darbinieku un organizatoriskās struktūras datus, kas nepieciešami Opportunity Marketplace darbībai. Ja uzņēmums izmanto hibrīdu vidi vai esošu personāla vadības pamatsistēmu, Discover posmā izvērtējam datu avotus, integrācijas prasības un nepieciešamo sinhronizācijas pieeju. Atkarībā no esošās arhitektūras var tikt apsvērta pakāpeniska migrācija vai pagaidu integrācijas risinājumi, lai nodrošinātu nepieciešamo datu pieejamību SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub un Opportunity Marketplace.

Kas visbiežāk var paildzināt standarta 8–14 nedēļu ieviešanas procesu?

Ieviešanas termiņu visbiežāk ietekmē nepilnīgi vai nekvalitatīvi vēsturiskie dati, kā arī nesakārtota prasmju un kompetenču struktūra. Ja darbinieku prasmju profili ir novecojuši vai nepilnīgi, sistēmai var trūkt kvalitatīvu datu precīzu atbilstības ieteikumu veidošanai. Lai mazinātu šo risku, LeverX jau Explore posmā var izvērtēt datu kvalitāti, veikt nepieciešamo datu sakārtošanu un palīdzēt strukturēt prasmju un kompetenču ietvaru.

Vai ārējā mācību satura, piemēram, LinkedIn Learning vai Coursera, integrācijai ir nepieciešama īpaši izstrādāta starpprogrammatūra?

Ne vienmēr. Integrācijas pieeja ir atkarīga no konkrētā satura nodrošinātāja, pieejamajiem API un uzņēmuma IT arhitektūras. Ja ir pieejamas atbilstošas standarta integrācijas iespējas, LeverX var izmantot SAP Integration Suite, lai droši savienotu ārējos mācību avotus ar SAP ekosistēmu. Ja nepieciešama papildu konfigurācija vai individuāla integrācija, tā tiek noteikta risinājuma arhitektūras izstrādes laikā, ņemot vērā arī turpmākās uzturēšanas izmaksas un IT pārvaldības prasības.

Cik daudz administratīvā darba nepieciešams, lai pēc ieviešanas uzturētu ar mākslīgo intelektu atbalstītu atbilstības noteikšanu?

Ikdienas administrēšanas apjoms var būt salīdzinoši neliels, ja prasmju dati un saistītie darbinieku profili tiek regulāri aktualizēti. Integrācija ar SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub ļauj izmantot aktuālāku informāciju par darbinieku prasmēm un attīstību. Darbiniekiem papildinot savus profilus, apgūstot jaunas prasmes vai piedaloties projektos un mācību aktivitātēs, sistēmas ieteikumi var tikt attiecīgi aktualizēti. Personāla vadības komandai tādējādi nav nepieciešams manuāli pārvaldīt katru atbilstības noteikšanas scenāriju, taču joprojām ir svarīgi uzturēt kvalitatīvu prasmju un organizācijas datu pārvaldību.

Rādīt vairāk

1

Ar jums sazināsies eksperts, lai apspriestu jūsu konkrētās migrācijas vajadzības un prasības.
2

Mēs parakstīsim NDA, lai nodrošinātu konfidenciālas informācijas drošību un konfidencialitāti.
3

Mēs sadarbosimies ar jums, lai sagatavotu pielāgotu piedāvājumu, pamatojoties uz projekta apjomu, laika grafiku un budžetu.