SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace pour la mobilité interne

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Faites correspondre les compétences et les aspirations professionnelles de vos collaborateurs avec les opportunités disponibles au sein de votre organisation. Structurez la mobilité interne et favorisez le développement continu des talents à l’échelle de l’entreprise.

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Collaborer avec un partenaire SAP Gold vous donne accès à des ressources et à des professionnels expérimentés, garantissant ainsi la fiabilité de votre projet. Leur expertise leur permet d'adapter les solutions SAP à vos besoins spécifiques, optimisant ainsi le retour sur investissement et l'efficacité.

Un partenariat avec un fournisseur stratégique mondial de SAP va bien au-delà de la simple relation acheteur-vendeur. Ces partenaires fournissent des solutions essentielles pour les opérations à l'échelle mondiale, collaborent au développement de produits et mènent des initiatives stratégiques.

LeverX est un partenaire certifié du SAP Center of Expertise. Cette certification atteste de notre engagement sans faille à respecter les normes les plus strictes de SAP. Notre mission est d’offrir l’excellence, en fournissant un accompagnement hors pair et en facilitant l’intégration transparente des solutions SAP dans votre environnement d’entreprise.

Ces entreprises aident les sociétés à résoudre des problèmes complexes, à offrir une expérience utilisateur exceptionnelle et à mener à bien leur transformation numérique grâce à la pensée conceptuelle et à leur expertise en matière d’innovation. Elles s’appuient sur les meilleures pratiques et les outils de pointe de SAP pour créer des solutions centrées sur l’utilisateur.

Les compétences dont votre entreprise a besoin sont parfois déjà présentes dans un autre service, sans être suffisamment visibles. SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace aide à mieux les identifier en mettant en relation les compétences et les aspirations professionnelles des collaborateurs avec des opportunités internes pertinentes, telles que des missions, des programmes de mentorat ou des postes à pourvoir.

Cette approche réduit les recherches manuelles et facilite l’accès des collaborateurs à de nouvelles perspectives d’évolution. Les équipes RH bénéficient parallèlement d’une meilleure visibilité sur le vivier de talents interne et peuvent prendre des décisions de mobilité et de constitution des équipes davantage fondées sur les données.

Renforcer la mobilité interne

Les collaborateurs n’ont pas toujours une visibilité suffisante sur les opportunités disponibles au-delà de leur équipe ou de leur entité. SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace rend ces parcours internes plus accessibles et permet aux entreprises de mobiliser en priorité les talents déjà présents dans l’organisation avant de recourir au recrutement externe.

Améliorer l’engagement et la fidélisation des collaborateurs

Le manque de perspectives d’évolution peut affecter l’engagement et favoriser les départs. En donnant accès à des programmes de mentorat, à des missions de courte durée et à des opportunités ciblées de développement des compétences, la plateforme aide les collaborateurs à construire leur parcours professionnel au sein de l’entreprise.

Développer une organisation fondée sur les compétences

Disposer d’une vision fiable des compétences disponibles constitue un enjeu majeur pour les directions RH et métiers. SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace exploite les données relatives aux compétences pour mieux éclairer les décisions en matière de recrutement, d’affectation des ressources et de planification des effectifs à moyen et long terme.

Accroître l’agilité des effectifs

Face à l’évolution des priorités métiers, les organisations doivent pouvoir mobiliser rapidement les compétences dont elles ont besoin. La plateforme facilite la mise en relation de collaborateurs qualifiés avec des projets et des missions internes en fonction des compétences recherchées.

Personnaliser les parcours de développement professionnel

Les approches de formation uniformes répondent difficilement aux besoins spécifiques de chaque collaborateur. SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace propose des recommandations personnalisées en fonction des compétences, des centres d’intérêt et des aspirations professionnelles de chacun, afin de favoriser un développement plus pertinent et continu.

Mieux valoriser les talents disponibles en interne

Les responsables ne disposent pas toujours d’une visibilité complète sur les profils présents dans d’autres services, entités ou implantations. La plateforme contribue à identifier ces compétences internes et à mieux mobiliser l’expertise déjà disponible au sein de l’organisation.

Alignez les talents internes sur les besoins stratégiques de l’entreprise en vous appuyant sur les compétences, l’expérience et les centres d’intérêt des collaborateurs.
Dépassez les limites des intitulés de poste traditionnels afin d’identifier des profils qualifiés qui pourraient autrement passer inaperçus.
Renforcez la planification des effectifs fondée sur les compétences tout en facilitant la mobilité interne entre les équipes et les entités.

L’intégration de SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace avec les autres solutions SAP de votre environnement permet d’enrichir les recommandations, de fluidifier les parcours de mobilité interne et d’améliorer la visibilité sur les compétences disponibles au sein de l’organisation.

SAP SuccessFactors Employee Central : cette solution constitue le référentiel central des données collaborateurs et organisationnelles. Opportunity Marketplace peut s’appuyer sur ces informations pour contextualiser ses recommandations en fonction du poste, du profil et de la structure organisationnelle.
SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub : ce composant centralise les informations relatives aux compétences et contribue à structurer leur gestion à l’échelle de l’entreprise. Ces données alimentent les mécanismes de mise en relation, les recommandations personnalisées et le suivi de l’évolution des compétences.
SAP SuccessFactors Learning : l’intégration permet de relier les contenus de formation aux compétences et aux objectifs de développement professionnel. Les collaborateurs peuvent ainsi accéder plus facilement aux formations pertinentes pour développer les compétences nécessaires à leur parcours.
SAP SuccessFactors Career Development Planning : cette intégration rapproche les aspirations professionnelles à moyen et long terme des opportunités de développement disponibles. Elle aide les collaborateurs à identifier les missions et les actions de développement susceptibles de les préparer à de futures évolutions professionnelles.
SAP SuccessFactors Recruiting : les postes ouverts en interne peuvent être intégrés à SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace afin d’en améliorer la visibilité auprès des collaborateurs. Cette continuité entre recrutement et mobilité interne facilite l’identification d’opportunités professionnelles au sein de l’entreprise.

Secteurs que nous servons

En tirant parti de notre expérience avec SAP et de notre expertise multisectorielle, nous vous aiderons à choisir des solutions qui généreront une valeur significative et durable pour votre entreprise.

Automobile

Fabrication industrielle

Transport et logistique

Métaux et exploitation minière

Chimie

Commerce de détail et de gros

Banque et finance

Santé

Pharmaceutique et sciences de la vie

Pourquoi LeverX ?

Expérience éprouvée

Depuis plus de 20 ans, nous aidons des entreprises du monde entier à réussir avec SAP. Nous avons déjà réalisé 1,500+ projets pour plus de 900 clients, dont des entreprises figurant parmi les leaders du classement Fortune 500.

Experts sectoriels

L’équipe LeverX est composée de professionnels disposant d’une expérience pratique dans plus de 30 secteurs, notamment la fabrication, la logistique et le pétrole et gaz.

Partenariat avec SAP

Nous mettons en œuvre des projets SAP de bout en bout et collaborons avec SAP pour le développement et l’amélioration de ses solutions existantes.

Qualité et sécurité

LeverX applique des normes ISO internationalement reconnues en matière de gestion de la qualité, de sécurité de l’information, de continuité d’activité et de gestion des actifs.

Investissement dans l’innovation

Nous intégrons activement des technologies avancées, telles que la Data Science, l’IoT, l’IA, le Big Data, la blockchain et d’autres, afin d’aider nos clients à relever efficacement leurs défis métiers.

Flexibilité

Notre équipe est disponible 24/7, ce qui nous permet de déployer rapidement les projets, de maintenir la transparence des processus et d’adapter chaque phase de développement à vos exigences spécifiques.

Feuille de route de mise en œuvre

Nous suivons la méthodologie SAP Activate, qui structure la mise en œuvre de SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace en six phases clés.

Évaluation des processus existants : analyser les processus métiers en place et identifier les besoins de l’organisation.
Définition des exigences : formaliser les besoins fonctionnels et techniques qui serviront de cadre au projet.

Découverte

Définition des objectifs du projet : définir et valider les résultats attendus ainsi que les priorités du projet.
Constitution de l’équipe projet : désigner les parties prenantes et préciser leurs rôles et responsabilités.
Élaboration du plan de projet : définir les phases, les échéances, les ressources, les responsabilités et les indicateurs clés de performance.
Définition du budget : estimer les ressources financières nécessaires et valider le budget du projet.
Préparation des spécifications : formaliser les exigences fonctionnelles et techniques nécessaires à la configuration et, le cas échéant, aux développements spécifiques.

Préparation

Validation des besoins métiers : vérifier que le périmètre fonctionnel de SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace répond aux besoins de l’organisation et aux objectifs du projet.
Validation des données : contrôler la qualité, l’exactitude et la conformité des données nécessaires à la solution.

Exploration

Migration des données : transférer et préparer les données issues des systèmes existants pour leur utilisation dans la nouvelle solution.
Configuration de la solution : paramétrer SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace conformément aux exigences validées.
Extensions et adaptations : mettre en œuvre, si nécessaire, des extensions ou adaptations lorsque les fonctionnalités standard ne couvrent pas l’ensemble des besoins identifiés.
Intégrations : connecter SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace aux autres solutions SAP et aux systèmes tiers concernés.

Réalisation

Tests : réaliser les tests fonctionnels, d’intégration, de régression et de performance afin de valider le bon fonctionnement de la solution.
Formation des utilisateurs : préparer et former les utilisateurs afin de faciliter l’adoption de SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace.

Déploiement

Validation de la préparation à la mise en production : vérifier que la solution, les données et les utilisateurs sont prêts pour le démarrage.
Mise en production : lancer officiellement SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace dans l’environnement opérationnel.
Support continu : assurer le suivi de la solution, traiter les incidents et accompagner son évolution après la mise en production.

Exploitation

FAQ

Pouvons-nous déployer SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace si notre système RH principal n’est pas encore entièrement migré vers SAP SuccessFactors Employee Central ?

Oui, sous certaines conditions. SAP SuccessFactors Employee Central fournit les données collaborateurs et organisationnelles nécessaires au fonctionnement de la solution. Dans un environnement hybride ou lorsque le système RH historique reste temporairement en place, une stratégie de synchronisation des données doit être définie dès la phase de Découverte. Selon le contexte, il est possible d’envisager une migration progressive ou des mécanismes d’intégration temporaires afin de mettre à disposition les données requises par SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub avant la mise en production d’Opportunity Marketplace.

Quel est le principal facteur susceptible de retarder un déploiement prévu sur 8 à 14 semaines ?

La qualité des données constitue souvent l’un des principaux facteurs de risque. Des données historiques hétérogènes, des profils de compétences obsolètes ou un référentiel de compétences insuffisamment structuré peuvent limiter la pertinence des recommandations. LeverX réduit ce risque en intégrant le nettoyage des données et la structuration du référentiel de compétences dès la phase d’Exploration, afin de disposer d’une base suffisamment fiable pour les mécanismes de recommandation.

L’intégration de contenus externes tels que LinkedIn Learning ou Coursera nécessite-t-elle un middleware spécifique ?

Pas nécessairement. Lorsque les capacités d’intégration standard le permettent, LeverX s’appuie sur SAP Integration Suite et sur les connecteurs disponibles pour sécuriser les échanges avec les plateformes externes. Les contenus de formation peuvent ainsi être intégrés à l’écosystème SAP SuccessFactors tout en limitant le recours à des développements spécifiques et la charge de maintenance associée pour les équipes informatiques.

Quelle charge administrative faut-il prévoir pour maintenir les recommandations basées sur l’IA après la mise en production ?

Elle reste généralement limitée lorsque les données de compétences sont régulièrement mises à jour. Grâce à l’intégration avec SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub, les recommandations évoluent à mesure que les profils de compétences s’enrichissent, notamment lorsque les collaborateurs actualisent leur Growth Portfolio, réalisent des missions ou suivent des formations. Les équipes RH n’ont ainsi pas à ajuster manuellement les algorithmes de recommandation ni à revoir en permanence la correspondance entre les intitulés de poste et les compétences.

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1

Un expert vous contactera pour discuter de vos besoins et exigences spécifiques.
2

Nous signerons un accord de confidentialité afin de garantir la sécurité et la confidentialité de toute information sensible.
3

Nous travaillerons avec vous pour préparer une proposition personnalisée en fonction du périmètre, du calendrier et du budget du projet.