SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

اربط مهارات الموظفين وطموحاتهم المهنية بالفرص المناسبة داخل المؤسسة، وعزّز التنقل الوظيفي الداخلي والتطوير المستمر للقوى العاملة على مستوى المؤسسة بأكملها.

تواصل مع خبرائنا

يتيح التعاون مع شريك ذهبي لشركة SAP إمكانية الوصول إلى الموارد والمهنيين ذوي الخبرة، مما يضمن موثوقية مشروعك. وتُستخدم خبرتهم في تكييف حلول SAP لتلائم احتياجاتك الفريدة، مما يؤدي إلى تحسين العائد على الاستثمار والكفاءة.

إن الشراكة مع أحد الموردين الاستراتيجيين العالميين لشركة SAP تتجاوز مجرد العلاقة بين المشتري والبائع. فهم يقدمون حلولاً حيوية للعمليات العالمية، ويتعاونون في تطوير المنتجات، ويقودون المبادرات الاستراتيجية.

تعد LeverX شريكًا معتمدًا لمركز خبرة SAP. ويضمن هذا الاعتماد التزامنا الثابت بالالتزام بأعلى معايير SAP. وتتمثل مهمتنا في تحقيق التميز، وتقديم دعم لا مثيل له، وتسهيل التكامل السلس لحلول SAP مع هيكل أعمالكم.

تساعد هذه الشركات المؤسسات على حل المشكلات المعقدة، وتقديم تجارب مستخدم استثنائية، ودفع عجلة التحول الرقمي باستخدام التفكير التصميمي والخبرة في مجال الابتكار. وهي تستفيد من أفضل الممارسات وأحدث الأدوات التي توفرها SAP لابتكار حلول تركز على المستخدم.

قد تكون المهارات التي تبحث عنها لتلبية احتياجات التوظيف متاحة بالفعل داخل مؤسستك، ولكن في قسم أو وحدة أعمال أخرى لم يتم التعرف عليها بعد. يساعدك SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace على اكتشاف هذه القدرات والاستفادة منها بفاعلية.

يمنح الحل رؤية أوضح لمهارات الموظفين وخبراتهم وتطلعاتهم المهنية، ثم يربطهم بالفرص المناسبة داخل المؤسسة، بما في ذلك المشاريع، وبرامج الإرشاد المهني، وفرص التطوير، والوظائف الشاغرة الداخلية.

وبدلاً من الاعتماد على عمليات البحث اليدوية أو التقييمات غير المنظمة، تستطيع فرق الموارد البشرية الوصول إلى صورة أكثر دقة عن القدرات المتاحة داخل المؤسسة. وفي الوقت نفسه، يحصل الموظفون على مسارات أكثر وضوحًا للنمو والتطوير المهني، ما يساعد المؤسسات على تكوين فرق العمل واتخاذ قرارات التنقل الداخلي استنادًا إلى بيانات موثوقة بدلاً من الحدس.

تعزيز التنقل الوظيفي الداخلي

قد يكون من الصعب على الموظفين اكتشاف الفرص المتاحة خارج فرقهم أو وحدات أعمالهم الحالية. تساعد المنصة على إتاحة هذه الفرص بصورة أكثر وضوحًا، ما يمكّن المؤسسة من الاستفادة من الكفاءات الداخلية قبل اللجوء إلى التوظيف الخارجي، ودعم مسارات أكثر مرونة للتطور المهني داخل الشركة.

رفع مستوى مشاركة الموظفين واستبقائهم

قد يتراجع ارتباط الموظفين بالمؤسسة عندما لا تتوفر أمامهم مسارات واضحة للنمو والتطور. ومن خلال إتاحة فرص الإرشاد المهني، والمهام والمشاريع قصيرة الأجل، وخيارات تطوير المهارات، تساعد SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace الموظفين على استكشاف فرص جديدة داخل المؤسسة وبناء مسارات مهنية أكثر وضوحًا.

بناء مؤسسة قائمة على المهارات

لا تمتلك العديد من المؤسسات رؤية متكاملة ومحدثة للمهارات المتاحة ضمن قواها العاملة. تساعد المنصة على توفير بيانات أكثر وضوحًا حول المهارات والقدرات، بما يدعم قرارات أكثر دقة في مجالات التوظيف، وتخصيص الموارد، وتكوين فرق العمل، والتخطيط للقوى العاملة على المدى الطويل.

تعزيز مرونة القوى العاملة

مع تغير متطلبات السوق وأولويات الأعمال، تحتاج وحدات الأعمال إلى الاستجابة بسرعة للمتطلبات الجديدة. تساعد المنصة على ربط أصحاب المهارات المناسبة بالمشاريع والفرص ذات الأولوية، بما يتيح للمؤسسات الاستفادة من الكفاءات المتاحة بصورة أسرع وأكثر كفاءة.

تخصيص التطوير المهني

لا تلائم برامج التطوير الموحدة احتياجات جميع الموظفين بالقدر نفسه. تتيح المنصة تقديم توصيات أكثر تخصيصًا للتعلم وتطوير المهارات استنادًا إلى القدرات الحالية للموظف واهتماماته وتطلعاته المهنية، ما يساعد على جعل مسار التطوير أكثر ارتباطًا باحتياجات الفرد والمؤسسة.

تعظيم الاستفادة من المواهب المتاحة

قد لا يكون لدى المديرين رؤية كاملة للكفاءات الموجودة خارج فرقهم أو مواقعهم الجغرافية المباشرة. تساعد SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace على زيادة وضوح المهارات والخبرات المتاحة عبر المؤسسة، ما يدعم إعادة توظيف الكفاءات داخليًا، وتشكيل فرق أكثر ملاءمة، والاستفادة بصورة أفضل من رأس المال البشري المتاح.

مواءمة المواهب الداخلية مع احتياجات الأعمال ذات الأولوية استنادًا إلى المهارات المثبتة والخبرات العملية والاهتمامات المهنية.
تجاوز حدود المسميات الوظيفية التقليدية لاكتشاف موظفين مؤهلين قد لا تظهر إمكاناتهم من خلال الهياكل الوظيفية الحالية.
دعم تخطيط القوى العاملة القائم على المهارات وتسريع التنقل الوظيفي الداخلي عبر الأقسام ووحدات الأعمال المختلفة.

يمكن تعزيز قيمة SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace من خلال تكامله مع حلول SAP SuccessFactors الأخرى، بما يتيح الاستفادة من بيانات الموظفين والمهارات والتعلم والتطوير الوظيفي ضمن تجربة أكثر ترابطًا.

SAP SuccessFactors Employee Central: يوفر مصدرًا مركزيًا لبيانات الموظفين والهيكل التنظيمي. ومن خلال الاستفادة من هذه البيانات، يمكن لـ SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace تقديم توصيات أكثر ارتباطًا بالدور الوظيفي للموظف وملفه المهني وموقعه ضمن الهيكل التنظيمي.
SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub: يوفر إطارًا مركزيًا لإدارة بيانات المهارات والقدرات، بما يدعم مطابقة الموظفين بالفرص ذات الصلة وتقديم توصيات أكثر تخصيصًا، إلى جانب تحسين رؤية المؤسسة للمهارات المتاحة ضمن قواها العاملة.
SAP SuccessFactors Learning: يربط فرص التعلم والتطوير بالمهارات والمسارات المهنية للموظفين. ويساعد هذا التكامل على تقديم توصيات تعليمية أكثر ارتباطًا باحتياجات التطوير والمهارات المطلوبة لتحقيق الأهداف المهنية.
SAP SuccessFactors Career Development Planning: يساعد على ربط التطلعات المهنية طويلة الأجل بالفرص العملية المتاحة داخل المؤسسة، ما يمنح الموظفين رؤية أوضح للخبرات والمهارات التي يحتاجون إلى تطويرها لدعم تقدمهم المهني.
SAP SuccessFactors Recruiting: يساهم في إتاحة الوظائف الشاغرة الداخلية ضمن SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace، ما يساعد الموظفين على اكتشاف فرص جديدة داخل المؤسسة ويدعم التنقل الوظيفي الداخلي والاستفادة بصورة أفضل من المواهب المتاحة.

القطاعات التي نخدمها

من خلال خبرتنا العميقة في SAP ومعرفتنا المتنوعة في مختلف الصناعات، نساعدك في اختيار الحلول التي تحقق قيمة حقيقية ومستدامة لشركتك.

صناعة السيارات

التصنيع الصناعي

النقل والخدمات اللوجستية

المعادن والتعدين

الكيماويات

تجارة التجزئة والجملة

الخدمات المصرفية والمالية

الرعاية الصحية

صناعة الادوية

لماذا LeverX؟

سجل حافل بالإنجازات

على مدار أكثر من 20 عامًا، ساعدنا الشركات في جميع أنحاء العالم على تحقيق النجاح باستخدام SAP. لقد أكملنا بالفعل أكثر من 1,500+ مشروعًا لأكثر من 900 عميل، بما في ذلك أبرز الأسماء ضمن قائمة Fortune 500.

خبراء الصناعة

يتكون فريق LeverX من محترفين يتمتعون بمعرفة عملية في أكثر من 30 صناعة، بما في ذلك التصنيع، والخدمات اللوجستية، وقطاع النفط والغاز.

شراكة مع SAP

نحن ننفذ مشاريع SAP من البداية إلى النهاية ونتعاون مع SAP في تطوير وتعزيز حلولها الحالية.

الجودة والأمان

تلتزم LeverX بالمعايير الدولية المعترف بها من ISO في إدارة الجودة، وأمن المعلومات، واستمرارية الأعمال، وإدارة الأصول.

الاستثمار في الابتكار

نحن ندمج التقنيات المتقدمة بنشاط، مثل علوم البيانات، وإنترنت الأشياء، والذكاء الاصطناعي، والبيانات الضخمة، وتقنية البلوكشين وغيرها، لمساعدة العملاء على مواجهة تحديات أعمالهم بكفاءة.

المرونة

فريقنا متاح على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، مما يمكننا من تنفيذ المشاريع بسرعة، والحفاظ على شفافية العمليات، وتكييف كل مرحلة من مراحل التطوير لتلبية متطلباتكم الخاصة.

خريطة طريق التنفيذ

نتبع منهجية SAP Activate، التي تنظّم عملية تنفيذ SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace عبر ست مراحل رئيسية.

تقييم العمليات الحالية: مراجعة العمليات التجارية القائمة وتحديد احتياجات المؤسسة وأولوياتها.
تحديد المتطلبات الفنية: توثيق المتطلبات الوظيفية والفنية للحل بما يتوافق مع بيئة المؤسسة وأهداف المشروع.

الاكتشاف

تحديد أهداف المشروع: تحديد النتائج المستهدفة ومعايير النجاح والاتفاق عليها بين أصحاب المصلحة.
تشكيل فريق المشروع: تحديد أعضاء فريق المشروع وتوزيع الأدوار والمسؤوليات بوضوح.
إعداد خطة المشروع: وضع خطة شاملة تتضمن مراحل التنفيذ، والجداول الزمنية، والموارد، ومؤشرات الأداء الرئيسية.
تحديد الميزانية: تقدير تكاليف المشروع واعتماد الميزانية اللازمة للتنفيذ.
إعداد المواصفات: توثيق المواصفات الوظيفية والفنية اللازمة لأعمال التهيئة والتطوير والتكامل.

التحضير

التحقق من متطلبات الأعمال: التأكد من توافق قدرات SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace مع متطلبات الأعمال وأهداف المشروع.
التحقق من جاهزية البيانات: تقييم دقة البيانات واكتمالها ومدى توافقها مع متطلبات النظام والمعايير المعتمدة.

الاستكشاف

ترحيل البيانات: نقل البيانات المطلوبة من الأنظمة الحالية إلى SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace وفق خطة ترحيل محددة.
تهيئة النظام: إعداد الحل وتهيئته بما يتوافق مع المتطلبات الوظيفية والتقنية المعتمدة.
التخصيص: تطوير تحسينات أو وظائف إضافية عند الحاجة، إذا لم تلبِّ الإمكانات القياسية جميع متطلبات الأعمال.
التكامل: ربط SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace بالأنظمة والتطبيقات الأخرى ذات الصلة ضمن بيئة تكنولوجيا المعلومات.

التنفيذ

الاختبار: تنفيذ الاختبارات الوظيفية، واختبارات التكامل، واختبارات الانحدار، واختبارات الأداء والتحميل للتحقق من جاهزية الحل.
تدريب المستخدمين: تنظيم جلسات تدريبية لمساعدة المستخدمين على فهم النظام الجديد والاستعداد لاستخدامه بفاعلية.

النشر

التحقق من جاهزية النظام: التأكد من جاهزية الحل والبيانات والمستخدمين للانتقال إلى بيئة التشغيل الفعلي.
الإطلاق: الانتقال رسميًا إلى الاستخدام التشغيلي لمنصة SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace.
الدعم المستمر: متابعة أداء الحل ومعالجة المشكلات ودعم استقرار النظام بعد الإطلاق.

التشغيل

الأسئلة الشائعة

هل يمكننا نشر SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace إذا لم ننتقل بالكامل إلى SAP SuccessFactors Employee Central بعد؟

نعم، يعتمد ذلك على بنية بيئة SAP SuccessFactors لديكم ومصادر بيانات الموظفين الحالية. لا يُعد الانتقال الكامل إلى SAP SuccessFactors Employee Central شرطًا مسبقًا بحد ذاته لتفعيل SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace؛ إذ تتطلب المنصة تفعيل Job Profile Builder أو Talent Intelligence Hub وفقًا لإعداد النظام.

إذا كانت المؤسسة تعمل ضمن بيئة مختلطة أو تعتمد على نظام موارد بشرية أساسي قائم، يقيّم فريق LeverX تدفقات بيانات الموظفين والهياكل التنظيمية والمهارات، ثم يحدد آلية التكامل والمزامنة المناسبة خلال مرحلة الاكتشاف. وقد يشمل ذلك تكامل البيانات أو ترحيلها على مراحل لضمان جاهزية المعلومات اللازمة قبل الإطلاق.

ما العوامل التي قد تؤدي إلى تأخير مشروع يُخطط لتنفيذه خلال 8 إلى 14 أسبوعًا؟

من أكثر العوامل التي قد تؤثر في الجدول الزمني جودة بيانات الموظفين ومدى نضج إطار المهارات في المؤسسة. فإذا كانت ملفات المهارات غير مكتملة أو قديمة أو غير موحّدة، فقد تتطلب مرحلة إعداد البيانات وقتًا إضافيًا قبل الاستفادة الكاملة من إمكانات المطابقة والتوصيات.

للحد من هذه المخاطر، تقيّم LeverX جودة البيانات وبنية المهارات في المراحل المبكرة من المشروع، وتحدد متطلبات التنقية والمواءمة والحوكمة قبل الانتقال إلى مراحل التهيئة والتنفيذ اللاحقة.

هل يتطلب دمج محتوى خارجي مثل LinkedIn Learning أو Coursera برمجيات وسيطة مخصصة؟

ليس بالضرورة. يدعم SAP SuccessFactors Learning تكامل محتوى التعلم الخارجي من خلال Open Content Network (OCN)، ما يتيح إتاحة محتوى مزودي التعلم المدعومين ضمن بيئة التعلم وإدارة عمليات المزامنة وتتبع إكمال الدورات وفقًا لإمكانات كل مزود.

وتعتمد البنية الفنية المناسبة على مزود المحتوى ومتطلبات المؤسسة؛ فقد تشمل إعدادات OCN وواجهات API وآليات تسجيل الدخول الأحادي (SSO)، أو حلول تكامل إضافية عند الحاجة. ويقيّم فريق LeverX هذه المتطلبات لتحديد نهج التكامل الأنسب مع تجنب التعقيد التقني غير الضروري.

ما حجم الجهد الإداري المطلوب للحفاظ على مطابقة الفرص بالمهارات بعد الإطلاق؟

يعتمد حجم الجهد على نموذج الحوكمة وإعدادات SAP SuccessFactors في مؤسستكم، إلا أن التكامل مع SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub يساعد على إبقاء بيانات المهارات والقدرات أكثر حداثة واستخدامها في تقديم فرص وتوصيات أكثر ارتباطًا بملف الموظف.

ومع تحديث الموظفين لـ Growth Portfolio واكتسابهم مهارات وخبرات جديدة أو إكمالهم فرص التعلم والمهام، يمكن أن تنعكس هذه البيانات على تجربة اكتشاف الفرص والمطابقة. ويظل دور فرق الموارد البشرية وإدارة النظام مهمًا في حوكمة بيانات المهارات، ومراجعة الإعدادات، والحفاظ على جودة البيانات بمرور الوقت.

عرض المزيد

1

سيتواصل معك خبير لمناقشة احتياجاتك ومتطلباتك الخاصة بالهجرة.
2

سنوقع اتفاقية عدم الإفشاء (NDA) لضمان أن تبقى أي معلومات حساسة آمنة وسرية.
3

سنعمل معك على إعداد عرض مخصص بناءً على نطاق المشروع، والجدول الزمني، والميزانية.