People Intelligence en SAP Business Data Cloud

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Integra los datos de la plantilla, las competencias y la organización en un único entorno analítico gobernado y proporciona a los responsables de RR. HH. y a la dirección una visión más completa para tomar decisiones informadas sobre talento y planificación de la plantilla.

Contacte con nosotros

Colaborar con un socio Gold de SAP te permite acceder a recursos y a profesionales con amplia experiencia, lo que garantiza la fiabilidad de tu proyecto. Su experiencia les permite adaptar las soluciones de SAP a tus necesidades específicas, optimizando el retorno de la inversión y la eficiencia.

La colaboración con un proveedor estratégico global de SAP va más allá de la dinámica entre comprador y vendedor. Estos proveedores ofrecen soluciones fundamentales para las operaciones globales, colaboran en el desarrollo de productos e impulsan iniciativas estratégicas.

LeverX es un socio certificado del Centro de Excelencia de SAP. Esta acreditación garantiza nuestro compromiso inquebrantable con el cumplimiento de los más altos estándares de SAP. Nuestra misión es ofrecer excelencia, proporcionar un soporte técnico inigualable y facilitar la integración perfecta de las soluciones de SAP en el marco de su empresa.

Estas empresas ayudan a las organizaciones a resolver problemas complejos, ofrecer experiencias de usuario excepcionales e impulsar la transformación digital mediante el pensamiento de diseño y su experiencia en innovación. Aprovechan las mejores prácticas y las herramientas de vanguardia de SAP para crear soluciones centradas en el usuario.

People Intelligence integra los datos de plantilla y competencias de SAP SuccessFactors HCM en SAP Business Data Cloud y los combina con información empresarial más amplia cuando el caso de uso lo requiere. Los productos de datos y los paquetes de información proporcionados por SAP ofrecen a sus equipos una base gobernada para analizar la plantilla, sin necesidad de recrear la misma lógica de datos para cada cuadro de mando.

Los equipos pueden partir de los análisis proporcionados por SAP para abordar cuestiones clave relacionadas con la plantilla e incorporar, según las necesidades, ámbitos como competencias, selección, formación, rendimiento, sucesión y gestión del tiempo. El alcance dependerá de las soluciones de SAP SuccessFactors utilizadas y de los paquetes de datos activados. SAP Datasphere y SAP Analytics Cloud proporcionan la base de datos y las capacidades analíticas, mientras que Joule puede ofrecer respuestas contextualizadas y recomendaciones, siempre que se disponga de las licencias correspondientes y de la configuración necesaria.

LeverX le ayuda a determinar qué ámbitos de información deben formar parte de la primera versión, preparar el entorno, configurar los datos que sustentan las métricas y establecer los permisos de acceso para los usuarios que trabajarán con los análisis.

Partir del contenido de RR. HH. proporcionado por SAP

Utilice los productos de datos, las métricas y los paquetes analíticos proporcionados por SAP como base para responder a las principales cuestiones sobre la plantilla, sin necesidad de diseñar cada modelo analítico desde cero.

Relacionar la plantilla con el negocio

Combine los datos de RR. HH. con información financiera, operativa y de otras áreas cuando el análisis de las necesidades de personal, las competencias o los costes laborales requiera una perspectiva que vaya más allá del ámbito de RR. HH.

Detectar riesgos de plantilla y competencias

Analice las necesidades de personal, los costes laborales, el riesgo de rotación, las brechas de competencias y otras tendencias relevantes mediante las capacidades analíticas y de inteligencia artificial disponibles en People Intelligence.

Mantener criterios coherentes para las métricas

Aplique criterios y reglas de negocio coherentes en todos los análisis de plantilla para que los equipos de RR. HH. y otras áreas trabajen con las mismas definiciones al analizar datos de plantilla, selección, gestión del tiempo o remuneración.

Controlar el acceso a la información confidencial

Proporcione a los equipos de RR. HH., responsables y analistas acceso a los datos de plantilla necesarios para desempeñar sus funciones, manteniendo restringido el acceso a la información confidencial de los empleados.

Facilitar a los directivos el acceso a la información analítica

Proporcione cuadros de mando adaptados a las necesidades del negocio y, cuando Joule disponga de la licencia y configuración necesarias, permita a los usuarios formular preguntas sobre la plantilla en contexto y recibir recomendaciones basadas en los datos disponibles.

Trabajar con los paquetes de información proporcionados por SAP

Explore los datos analíticos disponibles en las áreas de RR. HH. compatibles con sus soluciones SAP SuccessFactors y con los paquetes de datos activados.
Utilice las métricas y los modelos analíticos proporcionados por SAP como base para el análisis de la plantilla.

Configurar los datos que sustentan las métricas

Active los paquetes de datos de SAP SuccessFactors necesarios para su ámbito de aplicación.
Ajuste la configuración de los productos de datos derivados en aspectos como la situación laboral de los empleados, los intervalos de fechas, la lógica de selección, las asignaciones de ausencias y las plantillas de retribución.
Publique los cambios mediante «Gestionar productos de datos analíticos» para que las reglas actualizadas se reflejen en los informes correspondientes.

Incorporar análisis asistido por IA

Anticipe las necesidades de personal, los costes laborales y determinados riesgos mediante capacidades predictivas basadas en inteligencia artificial.
Formule preguntas a Joule sobre su plantilla y obtenga respuestas contextualizadas con información del negocio.
Utilice las recomendaciones basadas en IA para identificar posibles acciones relacionadas con selección, competencias y rotación.

Conectar los datos de RR. HH. con el resto del negocio

Combine los datos de SAP SuccessFactors con información de otras soluciones SAP y de terceros a través de SAP Business Data Cloud.
Amplíe el contenido de People Intelligence en SAP Datasphere cuando las capacidades estándar no cubran todos sus requisitos, siguiendo los mecanismos de ampliación compatibles con SAP.
Utilice SAP Analytics Cloud para realizar análisis adicionales o desarrollar escenarios de planificación cuando estas capacidades formen parte del alcance.

Controlar el acceso a la información

Aplique controles de acceso a nivel de fila en función de criterios como la sociedad, la unidad de negocio, el departamento, la ubicación, el responsable o el país.
Valide los permisos de acceso para los perfiles de RR. HH., dirección y analistas antes de la puesta en producción.

Nuestros servicios de People Intelligence

Evaluación de preparación y arquitectura

Analizamos el alcance de su entorno SAP SuccessFactors, los análisis actuales, las licencias, las fuentes de datos y la configuración de SAP Business Data Cloud. La evaluación permite identificar qué requisitos previos ya se cumplen y qué áreas requieren configuración adicional o trabajo sobre los datos antes de avanzar.

Configuración del entorno

Le ayudamos a configurar SAP Business Data Cloud, los tenants necesarios de SAP Datasphere y SAP Analytics Cloud, así como el Unified Customer Landscape que conecta el entorno de People Intelligence con SAP SuccessFactors.

Activación y configuración de productos de datos

Activamos los paquetes de datos de SAP SuccessFactors necesarios para las áreas de análisis seleccionadas y configuramos los productos de datos derivados de acuerdo con su lógica de reporting y sus procesos de RR. HH.

Configuración de Insight

Implementamos el contenido de People Intelligence incluido en el alcance del proyecto, revisamos los modelos analíticos disponibles y ajustamos la configuración para que las métricas y los insights reflejen sus procesos de RR. HH.

Seguridad y acceso a los datos

Configuramos los roles de usuario y las reglas de acceso a los datos y validamos su funcionamiento en los escenarios de RR. HH., dirección y análisis incluidos en su implementación.

Integración, soporte y optimización

Incorporamos datos empresariales adicionales cuando el caso de uso lo requiere, resolvemos incidencias relacionadas con los paquetes de datos o los permisos de acceso tras la puesta en producción y ampliamos la configuración a medida que SAP incorpora nuevo contenido o evolucionan sus necesidades de análisis.

People Intelligence utiliza datos de SAP SuccessFactors y se apoya en SAP Business Data Cloud, SAP Datasphere y SAP Analytics Cloud. Otras soluciones de SAP pueden aportar contexto financiero, operativo o relacionado con la plantilla externa, siempre que estén disponibles los datos y las capacidades necesarias.

SAP SuccessFactors HCM: proporciona los datos de plantilla, competencias, selección, formación, gestión del tiempo, remuneración y talento que utilizan los productos de datos y los análisis de People Intelligence.
SAP Datasphere: proporciona la capa semántica de datos, las transformaciones y los controles de acceso que utiliza People Intelligence, además de capacidades de modelado para ampliar el contenido estándar cuando sea necesario.
SAP Analytics Cloud: proporciona las capacidades de análisis y visualización de People Intelligence y puede utilizarse para desarrollar análisis o escenarios de planificación adicionales cuando formen parte del alcance.
SAP Business Data Cloud: proporciona la base de datos gobernada de People Intelligence, integrando los datos de SAP SuccessFactors con información de otras soluciones SAP y de terceros, al tiempo que preserva el contexto de negocio y el gobierno del dato.
SAP Cloud ERP: puede aportar contexto financiero y operativo a través de SAP Business Data Cloud cuando estén disponibles los productos de datos y las licencias necesarias.

Industrias a las que prestamos servicio

Aprovechando nuestra experiencia con SAP junto con una amplia trayectoria en distintos sectores, le ayudaremos a seleccionar soluciones que generen un valor significativo y sostenible a largo plazo para su empresa.

Automoción

Manufactura industrial

Transporte y logística

Farmacéutica y ciencias de la vida

¿Por qué LeverX?

Experiencia comprobada

Durante más de 20 años, hemos ayudado a empresas de todo el mundo a alcanzar el éxito con SAP. Ya hemos completado 1,500+ proyectos para más de 900 clientes, incluidos destacados nombres de la lista Fortune 500.

Expertos en la industria

El equipo de LeverX está compuesto por profesionales con experiencia práctica en más de 30 industrias, incluidas manufactura, logística y petróleo y gas.

Alianza con SAP

Implementamos proyectos SAP de principio a fin y colaboramos con SAP en el desarrollo y la mejora de sus soluciones existentes.

Calidad y seguridad

LeverX cumple con estándares ISO reconocidos internacionalmente en gestión de calidad, seguridad de la información, continuidad del negocio y gestión de activos.

Inversión en innovación

Integramos activamente tecnologías avanzadas como Data Science, IoT, IA, Big Data, Blockchain y otras, para ayudar a nuestros clientes a abordar sus desafíos empresariales de manera eficiente.

Flexibilidad

Nuestro equipo está disponible 24/7, lo que nos permite desplegar proyectos con rapidez, mantener la transparencia de los procesos y adaptar cada fase del desarrollo a sus requisitos específicos.

Hoja de ruta de implementación

Aplicamos SAP Activate para estructurar el proyecto y adaptamos cada fase a los paquetes de datos, las reglas de negocio, el modelo de acceso y los sistemas de origen incluidos en el alcance de People Intelligence.

Revisar el entorno analítico actual: analizamos los informes de SAP SuccessFactors, Workforce Analytics —cuando todavía se utiliza—, el contenido de SAP Analytics Cloud, los informes de gestión recurrentes y las hojas de cálculo para identificar dónde siguen siendo necesarias conciliaciones manuales de datos.
Priorizar los primeros casos de uso: los equipos de RR. HH. y del negocio acuerdan qué ámbitos abordar en la primera fase, como la composición de la plantilla, la remuneración, la selección, la formación, las competencias o el rendimiento.

Descubrir

Confirmar los requisitos técnicos previos: comprobamos las licencias de People Intelligence, el aprovisionamiento de SAP Business Data Cloud, la disponibilidad de los tenants de SAP Datasphere y SAP Analytics Cloud y la correcta configuración del Unified Customer Landscape.
Configurar el acceso al proyecto: asignamos a administradores, especialistas en datos, diseñadores y usuarios de negocio los roles y permisos necesarios para las actividades previstas.
Planificar la primera entrega: acordamos qué paquetes de datos y áreas de análisis se abordarán primero, quién validará los resultados y qué fuentes de datos adicionales deberán incorporarse.

Preparar

Relacionar los casos de uso con el contenido disponible: identificamos los paquetes de datos de SAP SuccessFactors, los productos de datos derivados y el contenido de People Intelligence necesarios para cada caso de uso prioritario.
Revisar las reglas que sustentan las métricas: comprobamos las reglas de RR. HH. y de reporting que afectan a los cálculos antes de iniciar la configuración.
Diseñar el modelo de acceso y las ampliaciones: definimos qué datos y ámbitos organizativos puede consultar cada grupo de usuarios e identificamos los atributos, cálculos o datos empresariales adicionales que requiere cada caso de uso.

Explorar

Activar los paquetes de datos y el contenido analítico: activamos los paquetes necesarios de SAP SuccessFactors e implementamos el contenido de People Intelligence incluido en el alcance acordado.
Configurar las transformaciones de datos: configuramos y publicamos los ajustes necesarios en «Manage Analytics Data Products» para que los análisis reflejen la lógica de negocio acordada.
Incorporar datos adicionales cuando sea necesario: integramos datos empresariales de otras soluciones SAP o de terceros a través de SAP Business Data Cloud cuando los casos de uso aprobados así lo requieren.
Validar los resultados: contrastamos las métricas con los datos de origen, revisamos los datos personales incluidos en los productos de datos activados y los requisitos aplicables de protección de datos, probamos los permisos con roles de usuario reales y corregimos posibles discrepancias antes de poner los análisis a disposición de los usuarios.

Realizar

Realizar las pruebas de aceptación de usuario: los equipos de RR. HH., los analistas y los responsables de negocio validan las áreas de análisis utilizando datos y permisos equivalentes a los previstos para producción.
Preparar la puesta en producción: verificamos los roles y permisos de usuario, los controles de acceso a los datos, el estado de los paquetes de datos, el contenido analítico y cualquier configuración de Joule incluida en el alcance.
Impartir formación basada en casos de uso: los usuarios trabajan con las áreas de análisis y las preguntas relevantes para sus responsabilidades, en lugar de recibir únicamente formación general sobre el producto.

Implementar

Supervisar los flujos de datos: investigamos errores en la activación de paquetes de datos, valores inesperados en las métricas, problemas de acceso y otras incidencias que puedan afectar a los análisis.
Mantener actualizadas las reglas y los accesos: revisamos la configuración y los permisos de los productos de datos derivados cuando cambian los procesos de RR. HH., la estructura organizativa o las responsabilidades de los usuarios.
Ampliar progresivamente el alcance: a medida que evolucionan las necesidades analíticas, incorporamos nuevos paquetes de información de SAP, datos empresariales adicionales y nuevos casos de uso relacionados con la plantilla.

Operar

Preguntas frecuentes

Estamos evaluando el cambio. ¿En qué se diferencia People Intelligence de SAP SuccessFactors People Analytics?

SAP SuccessFactors People Analytics era la denominación general utilizada para las capacidades de reporting y análisis de la cartera de SuccessFactors. SAP dejó de utilizar este nombre en 2025, mientras que las herramientas de reporting que se agrupaban bajo esta denominación, incluidos los informes Story, pasaron a formar parte de SAP SuccessFactors Platform Reporting. People Intelligence sigue una línea de producto independiente: requiere su propia licencia en SAP Business Data Cloud e incorpora productos de datos gobernados, análisis de plantilla en distintos ámbitos y capacidades analíticas asistidas por IA.

Ya utilizamos informes Story. ¿Qué aporta realmente People Intelligence?

Los informes Story son especialmente útiles para el reporting operativo en tiempo real dentro de SAP SuccessFactors. People Intelligence amplía esta capacidad con una visión más transversal de las tendencias de la plantilla, el análisis de competencias, productos de datos reutilizables y escenarios que combinan información de RR. HH. con otros datos del negocio.

Ya disponemos de SAP Analytics Cloud. ¿Podemos utilizar nuestro tenant actual?

Sí. Puede utilizarse un tenant existente de SAP Analytics Cloud para People Intelligence siempre que cumpla los requisitos de configuración y forme parte del Unified Customer Landscape junto con SAP SuccessFactors, SAP Business Data Cloud y SAP Datasphere.

¿Pueden nuestros analistas ir más allá del contenido estándar de People Intelligence?

Sí. Los equipos pueden ampliar el análisis en SAP Analytics Cloud y utilizar SAP Datasphere cuando sea necesario incorporar modelado adicional. Si se amplía el contenido de People Intelligence gestionado por SAP, puede ser necesario copiar previamente los espacios de preparación y aplicación correspondientes. Estos espacios copiados dejan de recibir automáticamente las actualizaciones de SAP, por lo que las ampliaciones personalizadas deben revisarse cada vez que SAP publique una nueva versión del contenido.

1

Un experto se pondrá en contacto con usted para analizar sus necesidades y requisitos específicos.
2

Firmaremos un NDA para garantizar que cualquier información sensible se mantenga segura y confidencial.
3

Trabajaremos con usted para preparar una propuesta personalizada basada en el alcance, el cronograma y el presupuesto del proyecto.