People Intelligence in SAP Business Data Cloud

Name: leverX Company
Brand: LeverX
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Integra i dati relativi a forza lavoro, competenze e organizzazione in un unico ambiente analitico governato, offrendo ai responsabili HR e al management una visione più completa e contestualizzata a supporto delle decisioni strategiche sulla forza lavoro.

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La collaborazione con un SAP Gold Partner consente di accedere a risorse e professionisti esperti, garantendo l'affidabilità del vostro progetto. La loro competenza permette di adattare le soluzioni SAP alle vostre esigenze specifiche, ottimizzando il ROI e l'efficienza.

La collaborazione con un fornitore strategico globale di SAP va oltre le dinamiche tra acquirente e venditore. Questi fornitori offrono soluzioni fondamentali per le operazioni globali, collaborano allo sviluppo dei prodotti e promuovono iniziative strategiche.

LeverX è un partner certificato del SAP Center of Expertise. Questo accreditamento garantisce il nostro impegno costante nel rispettare i più elevati standard di SAP. La nostra missione è garantire l'eccellenza, fornendo un supporto senza pari e facilitando la perfetta integrazione delle soluzioni SAP nel vostro contesto aziendale.

Queste aziende aiutano le imprese a risolvere problemi complessi, a offrire esperienze utente eccezionali e a promuovere la trasformazione digitale avvalendosi del design thinking e delle competenze in materia di innovazione. Si avvalgono delle best practice e degli strumenti all’avanguardia di SAP per creare soluzioni incentrate sull’utente.

People Intelligence porta i dati relativi alla forza lavoro e alle competenze da SAP SuccessFactors HCM a SAP Business Data Cloud e, quando richiesto dal caso d’uso, li integra con ulteriori informazioni aziendali. I data product e i pacchetti analitici forniti da SAP offrono ai team una base governata per l’analisi della forza lavoro, evitando di dover ricreare la stessa logica dei dati per ogni dashboard.

I team possono partire dalle analisi messe a disposizione da SAP per approfondire le principali tematiche relative alla forza lavoro ed estendere successivamente l’ambito ad aree quali competenze, recruiting, formazione, performance, successione e gestione delle presenze e dei tempi, in funzione delle soluzioni SAP SuccessFactors adottate e dei pacchetti dati attivati.

SAP Datasphere e SAP Analytics Cloud supportano rispettivamente la gestione dei dati e l’esperienza analitica, mentre Joule può arricchire l’analisi con risposte contestualizzate e raccomandazioni, ove previsto dalle licenze disponibili e dalla configurazione dell’ambiente.

LeverX ti supporta nella definizione delle aree di analisi da includere nella prima fase, nella predisposizione dell’ambiente, nella configurazione dei dati alla base delle metriche e nell’impostazione dei diritti di accesso per gli utenti che utilizzeranno concretamente le analisi.

Parti da contenuti HR già disponibili

Utilizza i data product, le metriche e i pacchetti analitici forniti da SAP come base per rispondere alle principali domande relative alla forza lavoro, evitando di progettare ogni modello di analisi da zero.

Collega l’evoluzione della forza lavoro al contesto aziendale

Integra i dati HR con informazioni finanziarie, operative e con altri dati aziendali quando le analisi relative a personale, competenze o costo del lavoro richiedono una prospettiva più ampia rispetto alla sola funzione HR.

Anticipa i rischi per forza lavoro e competenze

Analizza la domanda di personale, il costo del lavoro, il rischio di turnover, i gap di competenze e i trend correlati attraverso le funzionalità analitiche e basate sull’intelligenza artificiale disponibili in People Intelligence.

Garantisci coerenza nella definizione delle metriche

Applica regole aziendali e definizioni coerenti nell’analisi dei dati sulla forza lavoro, affinché i team HR e le funzioni di business operino sulla base degli stessi criteri nella valutazione di organico, assunzioni, orari di lavoro e retribuzioni.

Gestisci l’accesso ai dati sensibili

Consenti a team HR, manager e analisti di accedere esclusivamente ai dati relativi al personale necessari per le rispettive responsabilità, mantenendo al contempo adeguati livelli di protezione per le informazioni sensibili dei dipendenti.

Offri al management un accesso diretto agli insight

Metti a disposizione dashboard intuitive e orientate al business e, ove Joule sia incluso nelle licenze disponibili e correttamente configurato, consenti agli utenti di formulare domande sul personale nel relativo contesto aziendale e ricevere risposte e raccomandazioni basate sui dati disponibili.

Utilizza i pacchetti analitici forniti da SAP

Esplora gli insight disponibili per le aree HR supportate dalle soluzioni SAP SuccessFactors incluse nelle tue licenze e dai pacchetti dati attivati
Utilizza le metriche e i modelli analitici forniti da SAP come base per l’analisi della forza lavoro

Configura i dati alla base delle metriche

Attiva i pacchetti dati SAP SuccessFactors necessari per il tuo ambito di analisi
Configura i data product derivati definendo parametri quali stati dei dipendenti, intervalli temporali, logiche di recruiting, mappature delle assenze e modelli retributivi
Pubblica le modifiche tramite «Gestisci prodotti di analisi dei dati», affinché le regole aggiornate vengano applicate alle analisi interessate

Aggiungi funzionalità di analisi basate sull’intelligenza artificiale

Prevedi il fabbisogno di personale, il costo del lavoro e i principali rischi attraverso funzionalità previsionali basate sull’intelligenza artificiale
Poni a Joule domande sulla forza lavoro e ottieni risposte contestualizzate rispetto ai dati aziendali
Utilizza le raccomandazioni generate dall’IA per individuare possibili azioni in ambiti quali recruiting, competenze e turnover

Collega i dati HR alle informazioni aziendali

Combina i dati di SAP SuccessFactors con altre informazioni SAP e di terze parti tramite SAP Business Data Cloud
Estendi i contenuti di People Intelligence in SAP Datasphere quando quelli standard non coprono completamente le tue esigenze, seguendo l’approccio di estensione supportato da SAP
Utilizza SAP Analytics Cloud per ulteriori analisi o scenari di pianificazione, quando queste funzionalità rientrano nell’ambito del progetto

Controlla l’accesso agli insight

Applica controlli di accesso a livello di riga utilizzando criteri quali società, business unit, reparto, sede, responsabile e Paese
Verifica i livelli di accesso per responsabili HR, manager e analisti prima della messa in produzione

I nostri servizi per People Intelligence

Valutazione della readiness e dell’architettura

Analizziamo il perimetro SAP SuccessFactors, le soluzioni di analytics già in uso, le licenze disponibili, le fonti dati e l’architettura SAP Business Data Cloud. La valutazione permette di individuare i prerequisiti già soddisfatti e le aree che richiedono ulteriori attività di configurazione, integrazione o preparazione dei dati.

Configurazione degli ambienti

Ti supportiamo nella configurazione di SAP Business Data Cloud e degli ambienti SAP Datasphere e SAP Analytics Cloud necessari, oltre che nella predisposizione dell’Unified Customer Landscape che collega People Intelligence a SAP SuccessFactors.

Attivazione e configurazione dei data product

Attiviamo i pacchetti dati SAP SuccessFactors necessari per le aree di analisi selezionate e configuriamo i data product derivati in base alla tua logica di reporting e ai tuoi processi HR.

Configurazione dei contenuti analitici

Configuriamo i contenuti di People Intelligence inclusi nel perimetro del progetto, verifichiamo i modelli analitici forniti da SAP e adattiamo le impostazioni disponibili affinché metriche e insight riflettano correttamente i tuoi processi HR.

Sicurezza e accesso ai dati

Configuriamo ruoli utente e regole di accesso ai dati, quindi ne verifichiamo il funzionamento sulla base degli scenari previsti per team HR, manager e analisti nell’ambito della tua implementazione.

Integrazione, supporto e ottimizzazione

Integriamo ulteriori dati aziendali quando il caso d’uso lo richiede, interveniamo su eventuali criticità relative ai pacchetti dati o agli accessi dopo il go-live e ampliamo la configurazione man mano che SAP introduce nuovi contenuti o evolvono le tue esigenze di analisi.

People Intelligence utilizza i dati di SAP SuccessFactors e si basa su SAP Business Data Cloud, SAP Datasphere e SAP Analytics Cloud. Altre soluzioni SAP possono arricchire l’analisi con dati finanziari, operativi o relativi alla forza lavoro esterna, quando sono disponibili le informazioni e le autorizzazioni necessarie.

SAP SuccessFactors HCM: fornisce i dati relativi a forza lavoro, competenze, recruiting, formazione, gestione delle presenze, retribuzioni e talent management utilizzati dai data product e dagli insight di People Intelligence.
SAP Datasphere: fornisce il livello semantico dei dati, le trasformazioni e i controlli di accesso utilizzati da People Intelligence, oltre a funzionalità di modellazione aggiuntive quando è necessario estendere i contenuti standard.
SAP Analytics Cloud: fornisce le funzionalità di analytics e visualizzazione utilizzate da People Intelligence e può supportare ulteriori scenari di analisi e pianificazione quando previsti dal perimetro del progetto.
SAP Business Data Cloud: costituisce la base dati governata di People Intelligence, integrando i dati SAP SuccessFactors con altre fonti SAP e di terze parti e preservando il contesto aziendale e i principi di data governance.
SAP Cloud ERP: può arricchire People Intelligence con dati finanziari e operativi tramite SAP Business Data Cloud, quando sono disponibili i data product e le autorizzazioni necessarie.

Settori che serviamo

Grazie alla nostra esperienza con SAP e alle competenze maturate in diversi settori industriali, ti aiuteremo a scegliere soluzioni in grado di generare valore concreto e duraturo per la tua azienda.

Automotive

Manifattura industriale

Trasporti e logistica

Metalli e attività minerarie

Chimica

Retail e commercio all’ingrosso

Bancario e finanziario

Sanità

Farmaceutico e scienze della vita

Perché LeverX?

Esperienza comprovata

Da oltre 20 anni aiutiamo aziende in tutto il mondo ad avere successo con SAP. Abbiamo già completato 1,500+ progetti per più di 900 clienti, inclusi importanti nomi presenti nella lista Fortune 500.

Esperti di settore

Il team LeverX è composto da professionisti con esperienza pratica in oltre 30 settori, tra cui manifattura, logistica e oil & gas.

Partnership con SAP

Realizziamo progetti SAP end-to-end e collaboriamo con SAP allo sviluppo e al miglioramento delle sue soluzioni esistenti.

Qualità e sicurezza

LeverX segue standard ISO riconosciuti a livello internazionale per la gestione della qualità, la sicurezza delle informazioni, la continuità operativa e la gestione degli asset.

Investimento nell’innovazione

Integriamo attivamente tecnologie avanzate, come Data Science, IoT, AI, Big Data, Blockchain e altre, per aiutare i clienti ad affrontare in modo efficiente le loro sfide aziendali.

Flessibilità

Il nostro team è disponibile 24/7, il che ci consente di avviare rapidamente i progetti, mantenere la trasparenza dei processi e adattare ogni fase di sviluppo alle tue esigenze specifiche.

Piano di implementazione

Adottiamo SAP Activate come framework di riferimento per strutturare il progetto, adattando le attività ai pacchetti analitici, alle regole sui dati, al modello di accesso e ai sistemi sorgente inclusi nel perimetro del tuo progetto People Intelligence.

Analizza gli strumenti di analytics già in uso: esaminiamo i report SAP SuccessFactors esistenti, Workforce Analytics ove ancora utilizzato, i contenuti di SAP Analytics Cloud, la reportistica gestionale ricorrente e i fogli di calcolo per individuare le aree in cui i team effettuano ancora riconciliazioni manuali dei dati.
Definisci le prime priorità di analisi: coinvolgiamo i team HR e le funzioni di business per individuare gli ambiti da includere nella prima release, ad esempio composizione della forza lavoro, retribuzioni, recruiting, formazione, competenze o performance.

Discover

Verifica i prerequisiti tecnici: controlliamo le licenze necessarie per People Intelligence, il provisioning di SAP Business Data Cloud, l’attivazione degli ambienti SAP Datasphere e SAP Analytics Cloud e la configurazione dell’Unified Customer Landscape.
Configura gli accessi al progetto: assegniamo ad amministratori, specialisti dei dati, progettisti e utenti delle analisi i ruoli necessari per svolgere le attività previste.
Pianifica la prima release: definiamo quali pacchetti dati e aree di analisi implementare per primi, chi sarà responsabile della loro validazione e quali ulteriori fonti dati includere.

Prepare

Associa i casi d’uso ai contenuti SAP: identifichiamo i pacchetti dati SAP SuccessFactors, i data product derivati e i contenuti People Intelligence necessari per rispondere a ciascuna priorità di analisi.
Verifica le regole alla base delle metriche: analizziamo le regole HR e di reporting che influenzano i calcoli standard prima di procedere con la configurazione.
Definisci accessi ed estensioni: stabiliamo quali unità organizzative può visualizzare ciascun gruppo di utenti e individuiamo eventuali attributi, calcoli o dati aziendali aggiuntivi necessari rispetto ai contenuti standard.

Explore

Attiva i pacchetti dati e i contenuti analitici: abilitiamo i pacchetti SAP SuccessFactors necessari e configuriamo i contenuti People Intelligence inclusi nel perimetro concordato.
Configura le trasformazioni dei dati: impostiamo e pubblichiamo le configurazioni necessarie in Manage Analytics Data Products affinché metriche e insight riflettano la logica di business definita.
Integra dati aggiuntivi dove necessario: colleghiamo dati SAP o di terze parti tramite SAP Business Data Cloud quando i casi d’uso approvati richiedono un contesto aziendale più ampio.
Valida i risultati: confrontiamo le metriche con i dati sorgente, verifichiamo i dati personali inclusi nei data product attivati e i requisiti applicabili in materia di protezione dei dati, testiamo gli accessi con ruoli utente rappresentativi e risolviamo eventuali anomalie prima della messa in produzione.

Realize

Esegui i test di accettazione utente: team HR, analisti e management verificano le aree di analisi utilizzando ruoli e dati il più possibile rappresentativi dell’ambiente di produzione.
Prepara la messa in produzione: verifichiamo ruoli utente, controlli di accesso ai dati, stato dei pacchetti dati, contenuti analitici ed eventuali configurazioni di Joule incluse nel perimetro del progetto.
Forma gli utenti su casi d’uso concreti: concentriamo la formazione sulle analisi e sulle domande rilevanti per le responsabilità dei diversi utenti, evitando percorsi generici sul prodotto.

Deploy

Monitora i flussi di dati: analizziamo eventuali errori nell’attivazione dei pacchetti dati, valori anomali delle metriche, problemi di accesso e altre criticità che possono compromettere l’affidabilità degli insight.
Mantieni aggiornate regole e autorizzazioni: rivediamo le configurazioni e i diritti di accesso dei data product derivati quando cambiano i processi HR, la struttura organizzativa o le responsabilità degli utenti.
Estendi progressivamente l’ambito: con l’evoluzione delle esigenze analitiche, puoi aggiungere nuovi contenuti e pacchetti di insight SAP, ulteriori dati aziendali e nuovi casi d’uso relativi alla forza lavoro.

Run

Domande frequenti

Stiamo cercando di capire questa novità. In che modo People Intelligence si differenzia da SAP SuccessFactors People Analytics?

SAP SuccessFactors People Analytics era la denominazione utilizzata per indicare le funzionalità di reporting e analytics del portafoglio SAP SuccessFactors. SAP ha dismesso questa denominazione nel 2025, mentre gli strumenti di reporting precedentemente associati a People Analytics, inclusi i report Story, continuano a far parte di SAP SuccessFactors Platform Reporting.

People Intelligence segue invece un percorso di prodotto distinto: è disponibile con una licenza dedicata nell’ambito di SAP Business Data Cloud e mette a disposizione data product gestiti, insight sulla forza lavoro trasversali a più ambiti e funzionalità analitiche basate sull’intelligenza artificiale.

Utilizziamo già i report Story. Cosa aggiunge concretamente People Intelligence?

I report Story sono particolarmente adatti alla reportistica operativa e all’analisi dei dati direttamente in SAP SuccessFactors. People Intelligence amplia questo approccio con funzionalità dedicate all’analisi dei trend della forza lavoro e delle competenze, data product riutilizzabili e scenari che combinano i dati HR con altre informazioni aziendali.

Abbiamo già SAP Analytics Cloud. Possiamo utilizzare il tenant esistente?

Sì. Puoi utilizzare un tenant SAP Analytics Cloud esistente per People Intelligence, purché soddisfi i requisiti di configurazione previsti e faccia parte dell’Unified Customer Landscape insieme a SAP SuccessFactors, SAP Business Data Cloud e SAP Datasphere.

I nostri analisti possono andare oltre gli insight forniti da People Intelligence?

Sì. Puoi proseguire l’analisi in SAP Analytics Cloud e utilizzare SAP Datasphere quando sono necessarie ulteriori attività di modellazione.

Se vuoi estendere i contenuti People Intelligence gestiti da SAP, potrebbe essere necessario copiare preventivamente i relativi spazi di preparazione e applicazione. Gli spazi copiati non ricevono automaticamente gli aggiornamenti successivi di SAP: per questo motivo, le estensioni personalizzate devono essere verificate quando vengono rilasciate nuove versioni dei contenuti.

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Un esperto ti contatterà per discutere le tue esigenze e i tuoi requisiti specifici.
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Firmeremo un NDA per garantire che qualsiasi informazione sensibile rimanga protetta e riservata.
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Lavoreremo con te per preparare una proposta personalizzata in base all’ambito del progetto, alle tempistiche e al budget.