People Intelligence SAP Business Data Cloud

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Yhdistä henkilöstö-, osaamis- ja liiketoimintadata hallittuun analytiikkaympäristöön ja tarjoa HR sekä liiketoimintajohdolle kokonaisvaltaisempi näkymä henkilöstöön liittyvän päätöksenteon tueksi.

Ota yhteyttä

Yhteistyö SAP Gold -kumppanin kanssa tarjoaa pääsyn resursseihin ja kokeneisiin ammattilaisiin, mikä takaa projektisi luotettavuuden. Heidän asiantuntemuksensa avulla SAP-ratkaisut räätälöidään juuri sinun tarpeisiisi, mikä optimoi sijoitetun pääoman tuoton ja tehokkuuden.

Yhteistyö SAP:n globaalin strategisen toimittajan kanssa on paljon enemmän kuin pelkkää ostaja-myyjä-suhdetta. He tarjoavat kriittisiä ratkaisuja globaaleihin toimintoihin, tekevät yhteistyötä tuotekehityksessä ja edistävät strategisia hankkeita.

LeverX on SAP Center of Expertise -keskuksen sertifioitu kumppani. Tämä sertifiointi takaa vankkumattoman sitoutumisemme SAP:n korkeimpien standardien noudattamiseen. Missiomme on tarjota huippulaatua, antaa vertaansa vailla olevaa tukea ja helpottaa SAP-ratkaisujen saumatonta integrointia yrityksenne liiketoimintaympäristöön.

Tällaiset yritykset auttavat yrityksiä ratkaisemaan monimutkaisia ongelmia, tarjoamaan poikkeuksellisia käyttäjäkokemuksia ja edistämään digitaalista muutosta hyödyntämällä muotoiluajattelua ja innovaatio-osaamista. Ne hyödyntävät SAP:n parhaita käytäntöjä ja huippuluokan työkaluja luodakseen käyttäjäkeskeisiä ratkaisuja.

People Intelligence tuo henkilöstö- ja osaamisdatan SAP SuccessFactors HCMä SAP Business Data Cloudiin ja yhdistää siihen tarvittaessa muuta liiketoimintadataa käyttötapauksen mukaan. SAP tarjoamat datatuotteet ja analytiikkapaketit muodostavat hallitun pohjan henkilöstöanalytiikalle, jolloin samaa datalogiikkaa ei tarvitse rakentaa erikseen jokaista raporttia tai hallintapaneelia varten.

Tiimit voivat aloittaa SAP valmiista analyyseistä, jotka tukevat keskeisten henkilöstö- ja työvoimakysymysten tarkastelua. Kokonaisuutta voidaan laajentaa tarpeen mukaan esimerkiksi osaamista, rekrytointia, oppimista, suoriutumista, seuraajasuunnittelua ja työaikaa koskevaan analytiikkaan sen perusteella, mitä SAP SuccessFactors -ratkaisuja organisaatiossa käytetään ja mitkä tietopaketit on otettu käyttöön.

SAP Datasphere ja SAP Analytics Cloud tukevat taustalla tiedonhallintaa ja analytiikkaa. Joule voi puolestaan tuoda analyysiin kontekstisidonnaisia vastauksia ja suosituksia, mikäli tarvittavat lisenssit ja määritykset ovat käytössä.

LeverX auttaa määrittämään ensimmäiseen käyttöönottoon sopivat analytiikan osa-alueet, valmistelemaan tarvittavan järjestelmäympäristön, määrittämään mittareiden taustalla olevan datan sekä suunnittelemaan käyttöoikeudet niille käyttäjäryhmille, jotka hyödyntävät analytiikkaa päätöksenteossaan.

Aloita SAP valmiista HR-sisällöistä

Hyödynnä SAP tarjoamia datatuotteita, mittareita ja analytiikkapaketteja yleisten työvoimakysymysten tarkastelun perustana sen sijaan, että jokainen analyysimalli rakennettaisiin alusta alkaen.

Yhdistä henkilöstödata liiketoiminnan kontekstiin

Yhdistä henkilöstödata talous-, operatiiviseen ja muuhun liiketoimintadataan, kun esimerkiksi rekrytointia, osaamista tai työvoimakustannuksia koskeva päätöksenteko edellyttää HR-näkökulmaa laajempaa kokonaiskuvaa.

Tunnista työvoima- ja osaamisriskit ajoissa

Analysoi työvoiman kysyntää, työvoimakustannuksia, henkilöstön vaihtuvuuteen liittyviä riskejä, osaamisvajeita ja niiden kehityssuuntia People Intelligence -ratkaisun analytiikan ja tekoälyavusteisten ominaisuuksien avulla.

Pidä mittareiden määritelmät yhdenmukaisina

Hyödynnä yhtenäisiä liiketoimintasääntöjä ja mittarimääritelmiä koko henkilöstöanalytiikassa, jotta HR ja liiketoiminta tarkastelevat esimerkiksi henkilöstömäärää, rekrytointia, työaikaa ja palkkatietoja yhdenmukaisin perustein.

Hallitse pääsyä arkaluonteisiin henkilöstötietoihin

Määritä HR, esihenkilöiden ja analyytikoiden käyttöoikeudet heidän tehtäviensä edellyttämällä tavalla ja varmista samalla, että arkaluonteisten henkilöstötietojen käyttö on rajattu asianmukaisesti.

Tarjoa johdolle suora pääsy analytiikkaan

Tarjoa liiketoimintakäyttäjille selkeitä hallintapaneeleita ja, kun Joule on lisensoitu ja määritetty käyttöön, mahdollisuus esittää työvoimaa koskevia kysymyksiä luonnollisella kielellä sekä saada taustalla olevaan dataan perustuvia kontekstisidonnaisia vastauksia ja suosituksia.

Hyödynnä SAP valmiita analytiikkapaketteja

Tarkastele valmiita analyyseja niillä HR-alueilla, joita käytössä olevat SAP SuccessFactors -ratkaisut ja aktivoidut tietopaketit tukevat
Käytä SAP tarjoamia mittareita ja analyysimalleja henkilöstöanalytiikan lähtökohtana

Määritä mittareiden taustalla oleva data

Ota käyttöön tarvittavat SAP SuccessFactors -tietopaketit valitun laajuuden mukaisesti
Mukauta johdettujen datatuotteiden määrityksiä esimerkiksi työntekijöiden tilojen, päivämäärärajausten, rekrytointilogiikan, poissaolojen luokittelun ja palkkausmallien osalta
Julkaise määritysmuutokset Manage Analytics Data Products -toiminnon kautta, jotta päivitetyt säännöt näkyvät niitä hyödyntävissä analyyseissa

Hyödynnä tekoälyavusteista analytiikkaa

Ennusta työvoimatarpeita, työvoimakustannuksia ja niihin liittyviä riskejä tekoälypohjaisten ennusteiden avulla
Esitä Joulelle työvoimaa koskevia kysymyksiä ja hyödynnä liiketoimintakontekstiin perustuvia vastauksia
Käytä tekoälyavusteisia suosituksia mahdollisten toimenpiteiden tunnistamiseen esimerkiksi rekrytoinnissa, osaamisen kehittämisessä ja henkilöstön vaihtuvuuden hallinnassa

Yhdistä HR-data muuhun liiketoimintadataan

Yhdistä SAP SuccessFactors -data muihin SAP-järjestelmien ja kolmansien osapuolten tietoihin SAP Business Data Cloudin avulla
Laajenna People Intelligence -sisältöä SAP Dataspheressa, jos valmiit sisällöt eivät kata kaikkia liiketoiminnan tarpeita, SAP tukemaa laajennusmallia noudattaen
Hyödynnä SAP Analytics Cloudia täydentävään analytiikkaan ja suunnitteluskenaarioihin silloin, kun nämä ominaisuudet kuuluvat käytössä olevaan ratkaisuun

Hallitse tietojen käyttöoikeuksia

Määritä rivitason käyttöoikeusrajauksia esimerkiksi yrityksen, liiketoimintayksikön, osaston, toimipaikan, esihenkilön tai maan perusteella
Testaa HR, esihenkilöiden ja analyytikoiden käyttöoikeudet ennen tuotantokäyttöönottoa

People Intelligence -palvelumme

Valmius- ja arkkitehtuurikartoitus

Arvioimme SAP SuccessFactors -ympäristönne laajuuden, nykyiset analytiikkaratkaisut, lisenssit, tietolähteet sekä SAP Business Data Cloud -ympäristön. Kartoituksen avulla tunnistamme, mitkä tekniset ja toiminnalliset edellytykset ovat jo kunnossa ja missä tarvitaan lisämäärityksiä, integraatioita tai datan valmistelua.

Ympäristön määritys

Autamme SAP Business Data Cloudin sekä tarvittavien SAP Datasphere- ja SAP Analytics Cloud -ympäristöjen konfiguroinnissa. Lisäksi tuemme Unified Customer Landscape -kokonaisuuden määrittämistä, jotta People Intelligence voidaan yhdistää SAP SuccessFactors -ympäristöön hallitusti.

Datatuotteiden käyttöönotto ja määritys

Otamme käyttöön valittuja analytiikka-alueita tukevat SAP SuccessFactors -tietopaketit ja määritämme johdetut datatuotteet organisaationne raportointilogiikan ja HR-prosessien mukaisesti.

Analytiikan määritys

Otamme käyttöön People Intelligenceen sisältyvät analytiikkasisällöt, tarkistamme valmiit analyysimallit ja mukautamme käytettävissä olevat määritykset siten, että mittarit ja analyysit vastaavat organisaationne HR-prosesseja ja raportointitarpeita.

Tietoturva ja käyttöoikeuksien hallinta

Määritämme käyttäjäroolit ja tietojen käyttöoikeudet sekä testaamme ne käyttöönottoon kuuluvissa HR, esihenkilöiden ja analyytikoiden käyttötapauksissa. Näin varmistetaan, että käyttäjillä on pääsy tehtäviensä edellyttämiin tietoihin ja arkaluonteinen henkilöstödata pysyy asianmukaisesti suojattuna.

Integraatiot, tuki ja jatkuva optimointi

Yhdistämme tarvittaessa uusia tietolähteitä, ratkaisemme tietopaketteihin ja käyttöoikeuksiin liittyviä kysymyksiä käyttöönoton jälkeen sekä kehitämme ratkaisua SAP uusien sisältöjen ja muuttuvien analytiikkatarpeiden mukaisesti.

People Intelligence hyödyntää SAP SuccessFactors -dataa osana SAP Business Data Cloud -kokonaisuutta sekä SAP Dataspheren ja SAP Analytics Cloudin analytiikkaominaisuuksia. Muut SAP-ratkaisut voivat täydentää henkilöstödataa taloudellisella, operatiivisella ja muulla liiketoimintakontekstilla, kun tarvittavat tietolähteet ja käyttöoikeudet ovat käytettävissä.

SAP SuccessFactors HCM: Tarjoaa henkilöstöön, osaamiseen, rekrytointiin, oppimiseen, työaikaan, palkitsemiseen ja talent management -prosesseihin liittyvää dataa, jota People Intelligence hyödyntää analytiikassa.
SAP Datasphere: Tarjoaa semanttisen datakerroksen, datan muunnokset ja käyttöoikeuksien hallinnan sekä mahdollistaa lisämallinnuksen silloin, kun People Intelligencen valmista sisältöä on tarpeen laajentaa.
SAP Analytics Cloud: Tarjoaa analytiikka- ja visualisointiominaisuudet sekä voi tukea täydentäviä analyyseja ja suunnitteluskenaarioita käytössä olevan ratkaisukokonaisuuden mukaisesti.
SAP Business Data Cloud: Muodostaa People Intelligencelle hallitun dataperustan, jossa SAP SuccessFactors -data voidaan yhdistää muihin SAP- ja kolmansien osapuolten tietolähteisiin liiketoimintakonteksti ja tiedonhallinta säilyttäen.
SAP Cloud ERP: Voi täydentää henkilöstöanalytiikkaa taloudellisella ja operatiivisella datalla SAP Business Data Cloudin kautta, kun tarvittavat SAP Cloud ERP -datatuotteet ja käyttöoikeudet ovat käytettävissä.

Toimialat, joita palvelemme

Hyödynnämme SAP-osaamistamme ja kokemustamme eri toimialoilta auttaaksemme sinua valitsemaan ratkaisut, jotka tuottavat liiketoimintaasi aitoa ja pitkäaikaista arvoa.

Autoteollisuus

Teollinen valmistus

Kuljetus ja logistiikka

Metalliteollisuus ja kaivostoiminta

Kemianteollisuus

Vähittäis- ja tukkukauppa

Pankki- ja rahoitusala

Terveydenhuolto

Lääketeollisuus ja biotieteet

Miksi valita LeverX SAP-toteutuskumppaniksesi?

Todistetusti menestyksekäs historia

Yli 20 vuoden ajan olemme auttaneet yrityksiä ympäri maailmaa menestymään SAP:n avulla. Olemme toteuttaneet jo yli 1,500+ projektia yli 900 asiakkaalle, mukaan lukien Fortune 500 -listan huippunimet.

Alan asiantuntijat

LeverX:n tiimi koostuu ammattilaisista, joilla on käytännön kokemusta yli 30 toimialalta, kuten valmistusteollisuudesta, logistiikasta sekä öljy- ja kaasualasta.

SAP-yhteistyö

Toteutamme SAP-projektit alusta loppuun ja teemme yhteistyötä SAP:n kanssa sen ratkaisujen kehittämisessä ja parantamisessa.

Laatu ja turvallisuus

LeverX noudattaa kansainvälisesti tunnustettuja ISO-standardeja laadunhallinnassa, tietoturvassa, toiminnan jatkuvuudessa sekä omaisuudenhallinnassa.

Panostus innovaatioihin

Integroimme aktiivisesti edistyneitä teknologioita, kuten Data Sciencea, IoT:tä, tekoälyä, Big Dataa, Blockchainia ja muita, auttaaksemme asiakkaitamme ratkaisemaan liiketoimintahaasteitaan tehokkaasti.

Joustavuus

Tiimimme on käytettävissä 24/7, mikä mahdollistaa projektien nopean toteuttamisen, prosessien läpinäkyvyyden ja jokaisen kehitysvaiheen mukauttamisen asiakkaiden erityistarpeisiin.

Toteuttamissuunnitelma

Hyödynnämme SAP Activate -menetelmää projektin jäsentämisessä ja mukautamme toteutuksen People Intelligence -kokonaisuuteenne kuuluvien analytiikkapakettien, datasääntöjen, käyttöoikeusmallien ja lähdejärjestelmien mukaisesti.

Kartoita nykyiset analytiikkaratkaisut: Tarkastelemme käytössä olevaa SAP SuccessFactors -raportointia, Workforce Analytics -ratkaisua siltä osin kuin sitä edelleen hyödynnetään, SAP Analytics Cloud -sisältöjä, säännöllistä johdon raportointia sekä laskentataulukoita. Näin tunnistamme kohdat, joissa tietoja yhdistetään tai täsmäytetään edelleen manuaalisesti.
Priorisoi ensimmäiset liiketoimintakysymykset: HR ja liiketoiminta määrittävät yhdessä, mitkä aihealueet otetaan ensimmäiseen käyttöönottoon, kuten henkilöstörakenne, palkitseminen, rekrytointi, oppiminen, osaaminen tai suoriutuminen.

Discover

Varmista tekniset edellytykset: Tarkistamme People Intelligence -lisensoinnin, SAP Business Data Cloud -ympäristön käyttöönoton, käytössä olevat SAP Datasphere- ja SAP Analytics Cloud -ympäristöt sekä tarvittavan Unified Customer Landscape -kokonaisuuden.
Määritä projektin käyttöoikeudet: Järjestelmänvalvojille, data-asiantuntijoille, suunnittelijoille ja analytiikan käyttäjille määritetään projektin toteuttamisen edellyttämät roolit ja käyttöoikeudet.
Suunnittele ensimmäinen käyttöönotto: Sovimme, mitkä tietopaketit ja analytiikan osa-alueet otetaan käyttöön ensimmäisinä, kuka vastaa niiden validoinnista ja mitä täydentäviä tietolähteitä tarvitaan.

Prepare

Yhdistä käyttötapaukset valmiiseen sisältöön: Tunnistamme kunkin priorisoidun liiketoimintakysymyksen kannalta tarvittavat SAP SuccessFactors -tietopaketit, johdetut datatuotteet ja People Intelligence -sisällöt.
Tarkista mittareiden taustalla oleva logiikka: Käymme ennen määritysten aloittamista läpi HR- ja raportointisäännöt, jotka vaikuttavat valmiiden mittareiden ja laskentojen tuloksiin.
Suunnittele käyttöoikeudet ja laajennukset: Määritämme, mitä organisaation osia kukin käyttäjäryhmä voi tarkastella, ja tunnistamme valmiin sisällön lisäksi tarvittavat attribuutit, laskennat ja liiketoimintadataa koskevat laajennukset.

Explore

Aktivoi tietopaketit ja analytiikkasisällöt: Otamme käyttöön tarvittavat SAP SuccessFactors -tietopaketit ja People Intelligence -sisällöt sovitun laajuuden mukaisesti.
Määritä datan käsittelysäännöt: Konfiguroimme ja julkaisemme tarvittavat asetukset Manage Analytics Data Products -toiminnossa, jotta analytiikka noudattaa sovittua liiketoimintalogiikkaa.
Yhdistä täydentävää dataa tarvittaessa: Lisäämme SAP tai kolmansien osapuolten liiketoimintadataa SAP Business Data Cloudin kautta silloin, kun hyväksytyt käyttötapaukset edellyttävät laajempaa tietopohjaa.
Validoi tulokset ja käyttöoikeudet: Vertaamme mittareita lähdedataan, tarkistamme aktivoituihin datatuotteisiin sisältyvät henkilötiedot ja sovellettavat tietosuojavaatimukset sekä testaamme käyttöoikeudet todellisilla käyttäjärooleilla. Havaitut poikkeamat korjataan ennen tuotantokäyttöä.

Realize

Toteuta käyttäjähyväksyntätestaus: HR-tiimit, analyytikot ja liiketoimintajohto validoivat analytiikan osa-alueet tuotantokäyttöä vastaavilla käyttöoikeuksilla ja tiedoilla.
Valmistele tuotantokäyttö: Vahvistamme käyttäjäroolit, tietojen käyttöoikeudet, tietopakettien tilan, analytiikkasisällöt sekä mahdolliset käyttöönoton laajuuteen kuuluvat Joule-määritykset.
Kouluta todellisten käyttötapausten avulla: Käyttäjät perehdytetään heidän vastuualueidensa kannalta olennaisiin analytiikan osa-alueisiin ja liiketoimintakysymyksiin yleisen tuotekoulutuksen sijaan.

Deploy

Seuraa datavirtoja ja analytiikan laatua: Selvitämme epäonnistuneet tietopakettien aktivoinnit, poikkeavat mittariarvot, käyttöoikeusongelmat ja muut tekijät, jotka voivat vaikuttaa analytiikan tuloksiin.
Pidä säännöt ja käyttöoikeudet ajan tasalla: Johdettujen datatuotteiden määrityksiä ja käyttöoikeuksia päivitetään HR-prosessien, organisaatiorakenteiden ja vastuualueiden muuttuessa.
Laajenna kokonaisuutta vaiheittain: Uusia SAP-tietopaketteja, täydentävää liiketoimintadataa ja uusia työvoimaan liittyviä käyttötapauksia voidaan ottaa mukaan analytiikkaympäristön kehittyessä.

Run

Usein kysytyt kysymykset

Miten People Intelligence eroaa SAP SuccessFactorsin aiemmasta People Analytics -kokonaisuudesta?

SAP SuccessFactors People Analytics oli yleisnimitys SAP SuccessFactorsin raportointi- ja analytiikkaratkaisuille. SAP luopui People Analytics -nimestä vuoden 2025 jälkipuoliskolla, mutta siihen kuuluneet raportointitoiminnot, kuten Story-raportit, säilyivät osana SAP SuccessFactors Platform Reporting -kokonaisuutta.

People Intelligence on erillinen analytiikkaratkaisu SAP Business Data Cloudissa ja edellyttää omaa lisenssiään. Se yhdistää henkilöstö-, osaamis- ja liiketoimintadataa hallittujen datatuotteiden, valmiiden analytiikkasisältöjen ja tekoälyavusteisten ominaisuuksien avulla.

Käytämme jo Story-raportteja. Mitä lisäarvoa People Intelligence tuo?

Story-raportit soveltuvat erityisesti SAP SuccessFactorsin operatiiviseen raportointiin ja hyödyntävät järjestelmän ajantasaista transaktiodataa. People Intelligence täydentää tätä tarjoamalla laajemman näkymän esimerkiksi työvoiman kehitykseen, osaamiseen ja riskeihin sekä mahdollistamalla henkilöstödatan yhdistämisen muuhun liiketoimintadataan SAP Business Data Cloudissa.

Meillä on jo SAP Analytics Cloud. Voimmeko hyödyntää nykyistä ympäristöämme?

Kyllä. Olemassa oleva SAP Analytics Cloud -ympäristö voidaan ottaa käyttöön People Intelligence -ratkaisussa, jos se täyttää tekniset vaatimukset ja liitetään samaan Unified Customer Landscape -kokonaisuuteen SAP SuccessFactorsin, SAP Business Data Cloudin ja SAP Dataspheren kanssa.

Voivatko analyytikkomme laajentaa People Intelligencen valmiita analytiikkasisältöjä?

Kyllä. Analyysia voidaan jatkaa SAP Analytics Cloudissa, ja SAP Dataspherea voidaan hyödyntää silloin, kun tarvitaan täydentävää datamallinnusta tai omia laskentoja.

SAP hallinnoimaa People Intelligence -sisältöä ei muokata suoraan. Mukautuksia varten tarvittavat SAP Analytics Cloud -sisällöt tai SAP Datasphere -mallit kopioidaan asiakashallittuun ympäristöön. Tällöin mukautetun sisällön ylläpito ja yhteensopivuus SAP myöhempien päivitysten kanssa on huomioitava erikseen.

Näytä lisää

1

Asiantuntijamme ottavat sinuun yhteyttä ja keskustelevat perusteellisesti erityistarpeistasi ja -vaatimuksistasi.
2

Jos projektisi sisältää arkaluonteisia tietoja, allekirjoitamme tietosuojasitoumuksen varmistaaksemme tietojesi luottamuksellisuuden ja turvallisuuden.
3

Tiimimme laatii räätälöidyn hanke-ehdotuksen, joka sisältää laajuuden, aikataulun ja budjetin, jotta voit tehdä tietoon perustuvia päätöksiä.