الذكاء البشري في SAP Business Data Cloud

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

وحّد بيانات القوى العاملة والمهارات وبيانات الأعمال ضمن بيئة تحليلية موحّدة ومحكومة، لتمكين قادة الموارد البشرية وصنّاع القرار من الوصول إلى رؤية أكثر شمولًا ودقة تدعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة واتخاذ قرارات قائمة على البيانات.

اتصل بنا

يتيح التعاون مع شريك ذهبي لشركة SAP إمكانية الوصول إلى الموارد والمهنيين ذوي الخبرة، مما يضمن موثوقية مشروعك. وتُستخدم خبراتهم في تكييف حلول SAP لتلائم احتياجاتك الفريدة، مما يؤدي إلى تحسين عائد الاستثمار والكفاءة.

إن الشراكة مع أحد الموردين الاستراتيجيين العالميين لشركة SAP تتجاوز مجرد العلاقة بين المشتري والبائع. فهم يقدمون حلولاً حاسمة للعمليات العالمية، ويتعاونون في تطوير المنتجات، ويقودون المبادرات الاستراتيجية.

تعد LeverX شريكًا معتمدًا لمركز خبرة SAP. ويضمن هذا الاعتماد التزامنا الثابت بالالتزام بأعلى معايير SAP. وتتمثل مهمتنا في تحقيق التميز، وتقديم دعم لا مثيل له، وتسهيل التكامل السلس لحلول SAP في إطار عمل شركتكم.

تساعد هذه الشركات المؤسسات على حل المشكلات المعقدة، وتقديم تجارب مستخدم استثنائية، ودفع عجلة التحول الرقمي من خلال التفكير التصميمي والخبرة في مجال الابتكار. وهي تستفيد من أفضل ممارسات SAP وأدواتها المتطورة لابتكار حلول تركز على المستخدم.

تعمل People Intelligence على دمج بيانات القوى العاملة والمهارات من SAP SuccessFactors HCM ضمن SAP Business Data Cloud، مع إثرائها ببيانات الأعمال ذات الصلة عندما تتطلب حالة الاستخدام ذلك. وتوفر منتجات البيانات وحزم الرؤى التي تقدمها SAP أساسًا موحّدًا ومحكومًا يمكن للفرق الاعتماد عليه في تحليلات القوى العاملة، دون الحاجة إلى إعادة إنشاء منطق البيانات نفسه لكل لوحة معلومات أو حالة تحليلية.

يمكن للفرق البدء بالرؤى التي توفرها SAP للإجابة عن الأسئلة الأساسية المتعلقة بالقوى العاملة، ثم توسيع نطاق التحليلات ليشمل مجالات مثل المهارات، والتوظيف، والتعلّم، والأداء، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وإدارة الوقت، بحسب احتياجات المؤسسة وحلول SAP SuccessFactors المستخدمة وحزم البيانات التي تم تفعيلها.

ويوفر كل من SAP Datasphere وSAP Analytics Cloud الأساس لإدارة البيانات والتحليلات، بينما يمكن لـ Joule — عند توفر الترخيص والتهيئة المناسبة — تقديم إجابات وتوصيات سياقية تساعد المستخدمين على الوصول إلى الرؤى ذات الصلة بصورة أكثر كفاءة.

تساعدك LeverX على تحديد مجالات الرؤى ذات الأولوية للإصدار الأول، وإعداد البيئة اللازمة، وتهيئة البيانات والمنطق الداعم للمقاييس، وضبط صلاحيات الوصول بما يتوافق مع أدوار المستخدمين الفعليين واحتياجاتهم التحليلية.

ابدأ بمحتوى الموارد البشرية الجاهز للاستخدام

استفد من منتجات البيانات والمقاييس وحزم الرؤى التي توفرها SAP كأساس للإجابة عن الأسئلة الشائعة المتعلقة بالقوى العاملة، بدلًا من إنشاء كل نموذج تحليلي من الصفر.

اربط التغيرات في القوى العاملة بسياق الأعمال

ادمج بيانات الموارد البشرية مع البيانات المالية والتشغيلية وغيرها من بيانات المؤسسة عندما تتطلب القرارات المتعلقة بالتوظيف أو المهارات أو تكاليف القوى العاملة رؤية تتجاوز نطاق الموارد البشرية وحده.

اكتشف مخاطر القوى العاملة والمهارات في وقت مبكر

حلّل الطلب على القوى العاملة، وتكاليفها، ومخاطر فقدان الكفاءات، وفجوات المهارات، والاتجاهات ذات الصلة، بالاستفادة من إمكانات التحليلات والذكاء الاصطناعي المتاحة ضمن People Intelligence.

حافظ على اتساق تعريفات المقاييس

طبّق قواعد أعمال وتعريفات موحّدة للمقاييس عبر تحليلات القوى العاملة، بحيث تعتمد فرق الموارد البشرية والأعمال على التعريفات نفسها عند تحليل أعداد الموظفين أو بيانات التوظيف أو ساعات العمل أو التعويضات.

تحكّم في الوصول إلى بيانات القوى العاملة الحساسة

امنح فرق الموارد البشرية والمديرين والمحللين صلاحيات الوصول إلى بيانات القوى العاملة اللازمة لأداء مهامهم، مع حماية سرية بيانات الموظفين الحساسة.

امنح القادة وصولًا مباشرًا إلى الرؤى التحليلية

وفّر لوحات معلومات مصممة لدعم احتياجات الأعمال، وعند توفر ترخيص Joule وتهيئته بالشكل المناسب، مكّن المستخدمين من طرح أسئلة حول القوى العاملة ضمن سياق الأعمال والحصول على توصيات مستندة إلى البيانات ذات الصلة.

الاستفادة من حزم الرؤى الجاهزة من SAP

استكشف الرؤى الجاهزة عبر مجالات الموارد البشرية التي تدعمها حلول SAP SuccessFactors المرخّصة وحزم البيانات المفعّلة.
استخدم المقاييس والنماذج التحليلية التي توفرها SAP كأساس لتحليلات القوى العاملة، بدلًا من إنشاء المنطق التحليلي من الصفر.

تهيئة البيانات الداعمة للمقاييس

فعّل حزم بيانات SAP SuccessFactors اللازمة وفقًا لنطاق المشروع ومتطلبات التحليل.
اضبط إعدادات منتجات البيانات المشتقة، بما يشمل حالات الموظفين، والفترات الزمنية، ومنطق التوظيف، وتصنيفات الغياب، وقوالب التعويضات.
انشر تغييرات التهيئة عبر Manage Analytics Data Products لضمان انعكاس القواعد المحدّثة في الرؤى والتحليلات ذات الصلة.

إضافة تحليلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي

استخدم إمكانات التنبؤ المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحليل احتياجات القوى العاملة وتكاليفها والمخاطر ذات الصلة.
اطرح على Joule أسئلة حول القوى العاملة واحصل على إجابات تستند إلى البيانات وسياق الأعمال.
استفد من التوصيات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحديد الإجراءات المحتملة في مجالات التوظيف والمهارات ومعدلات ترك العمل.

ربط بيانات الموارد البشرية ببيانات المؤسسة

ربط بيانات الموارد البشرية ببيانات المؤسسة
ادمج بيانات SAP SuccessFactors مع بيانات أنظمة SAP الأخرى ومصادر البيانات الخارجية من خلال SAP Business Data Cloud.
وسّع محتوى People Intelligence في SAP Datasphere عندما لا يغطي المحتوى الجاهز المتطلبات بالكامل، باستخدام نهج التوسعة الذي تدعمه SAP للتطبيقات الذكية المُدارة.
استخدم SAP Analytics Cloud لإجراء تحليلات إضافية أو دعم سيناريوهات التخطيط عندما تكون هذه الإمكانات ضمن نطاق الحل.

إدارة الوصول إلى بيانات القوى العاملة والرؤى

طبّق ضوابط وصول على مستوى الصفوف استنادًا إلى معايير مثل الشركة، ووحدة الأعمال، والقسم، والموقع، والمدير، والبلد.
اختبر صلاحيات الوصول لأدوار الموارد البشرية والمديرين والمحللين قبل الانتقال إلى بيئة الإنتاج.

خدماتنا في مجال People Intelligence

تقييم الجاهزية والبنية التقنية

نراجع نطاق استخدام SAP SuccessFactors، وبيئة التحليلات الحالية، والتراخيص المتاحة، ومصادر البيانات، والبنية التقنية لـ SAP Business Data Cloud. ويساعد هذا التقييم على تحديد المتطلبات الأساسية المتوفرة بالفعل، والجوانب التي تتطلب تهيئة إضافية أو إعدادًا للبيانات قبل بدء التنفيذ.

إعداد البيئة التقنية

نساعد في تهيئة SAP Business Data Cloud، وإعداد بيئات SAP Datasphere وSAP Analytics Cloud المطلوبة، بالإضافة إلى تهيئة Unified Customer Landscape لربط بيئة People Intelligence بـ SAP SuccessFactors.

تفعيل منتجات البيانات وتهيئتها

نفعّل حزم بيانات SAP SuccessFactors اللازمة لمجالات التحليل المحددة، ونهيئ منتجات البيانات المشتقة بما يتوافق مع منطق التقارير وعمليات الموارد البشرية في مؤسستك.

تهيئة حزم الرؤى

نقوم بإعداد محتوى People Intelligence المشمول في نطاق المشروع، ومراجعة النماذج التحليلية الجاهزة، وضبط خيارات التهيئة المتاحة لضمان أن تعكس المقاييس والرؤى الناتجة عمليات الموارد البشرية ومتطلبات التحليل الفعلية.

أمن البيانات وإدارة صلاحيات الوصول

نهيئ أدوار المستخدمين وقواعد الوصول إلى البيانات، ثم نختبرها وفق سيناريوهات الاستخدام المخطط لها لفرق الموارد البشرية والمديرين والمحللين قبل الانتقال إلى بيئة الإنتاج.

التكامل والدعم والتحسين المستمر

نربط بيانات الأعمال الإضافية عند الحاجة إلى توسيع سياق التحليلات، وندعم معالجة المشكلات المتعلقة بحزم البيانات أو صلاحيات الوصول بعد الإطلاق، كما نساعد على تطوير البيئة وتوسيع نطاقها عند توفر محتوى جديد من SAP أو تغير متطلبات التحليلات في مؤسستك.

تعتمد People Intelligence على بيانات SAP SuccessFactors وتعمل ضمن منظومة تشمل SAP Business Data Cloud وSAP Datasphere وSAP Analytics Cloud. ويمكن لحلول SAP الأخرى توسيع هذا السياق من خلال إضافة بيانات مالية وتشغيلية وبيانات مرتبطة بالقوى العاملة الخارجية، متى كانت مصادر البيانات والحقوق اللازمة متاحة.

SAP SuccessFactors HCM: يوفّر بيانات القوى العاملة والمهارات والتوظيف والتعلّم وإدارة الوقت والتعويضات والمواهب التي تعتمد عليها منتجات البيانات وحزم الرؤى في People Intelligence.
SAP Datasphere: يوفّر طبقة دلالية للبيانات، وإمكانات تحويل البيانات، وضوابط الوصول التي تدعم People Intelligence، مع إمكانية إنشاء نماذج إضافية عند الحاجة إلى توسيع نطاق المحتوى الجاهز.
SAP Analytics Cloud: يوفّر إمكانات التحليل والتصور التي تستفيد منها People Intelligence، ويمكن استخدامه أيضًا لدعم سيناريوهات تحليلية أو تخطيطية إضافية عندما تكون هذه الإمكانات ضمن نطاق الحل.
SAP Business Data Cloud: يوفّر الأساس المُدار لبيانات People Intelligence، من خلال دمج بيانات SAP SuccessFactors مع بيانات SAP الأخرى ومصادر البيانات الخارجية، مع الحفاظ على سياق الأعمال ومتطلبات الحوكمة.
SAP Cloud ERP: يمكنه إثراء تحليلات القوى العاملة بالسياق المالي والتشغيلي عبر SAP Business Data Cloud، عند توفر منتجات البيانات والحقوق اللازمة ضمن بيئة SAP Cloud ERP.

القطاعات التي نخدمها

من خلال خبرتنا العميقة في SAP ومعرفتنا المتنوعة في مختلف الصناعات، نساعدك في اختيار الحلول التي تحقق قيمة حقيقية ومستدامة لشركتك.

صناعة السيارات

التصنيع الصناعي

النقل والخدمات اللوجستية

المعادن والتعدين

الكيماويات

تجارة التجزئة والجملة

الخدمات المصرفية والمالية

الرعاية الصحية

صناعة الادوية

لماذا LeverX؟

سجل حافل بالإنجازات

على مدار أكثر من 20 عامًا، ساعدنا الشركات في جميع أنحاء العالم على تحقيق النجاح باستخدام SAP. لقد أكملنا بالفعل أكثر من 1,500+ مشروعًا لأكثر من 900 عميل، بما في ذلك أبرز الأسماء ضمن قائمة Fortune 500.

خبراء الصناعة

يتكون فريق LeverX من محترفين يتمتعون بمعرفة عملية في أكثر من 30 صناعة، بما في ذلك التصنيع، والخدمات اللوجستية، وقطاع النفط والغاز.

شراكة مع SAP

نحن ننفذ مشاريع SAP من البداية إلى النهاية ونتعاون مع SAP في تطوير وتعزيز حلولها الحالية.

الجودة والأمان

تلتزم LeverX بالمعايير الدولية المعترف بها من ISO في إدارة الجودة، وأمن المعلومات، واستمرارية الأعمال، وإدارة الأصول.

الاستثمار في الابتكار

نحن ندمج التقنيات المتقدمة بنشاط، مثل علوم البيانات، وإنترنت الأشياء، والذكاء الاصطناعي، والبيانات الضخمة، وتقنية البلوكشين وغيرها، لمساعدة العملاء على مواجهة تحديات أعمالهم بكفاءة.

المرونة

فريقنا متاح على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، مما يمكننا من تنفيذ المشاريع بسرعة، والحفاظ على شفافية العمليات، وتكييف كل مرحلة من مراحل التطوير لتلبية متطلباتكم الخاصة.

خريطة طريق التنفيذ

نعتمد منهجية SAP Activate لتنظيم مراحل المشروع، ثم نكيّف أنشطة التنفيذ وفقًا لحزم الرؤى، وقواعد البيانات، ونموذج صلاحيات الوصول، والأنظمة المصدرية المشمولة ضمن نطاق People Intelligence.

مراجعة التحليلات الحالية: نراجع تقارير SAP SuccessFactors الحالية، وWorkforce Analytics حيثما لا تزال مستخدمة، ومحتوى SAP Analytics Cloud، والتقارير الإدارية الدورية، وجداول البيانات، لتحديد المجالات التي لا تزال تتطلب مطابقة البيانات أو معالجتها يدويًا.
تحديد الأسئلة ذات الأولوية: تتفق فرق الموارد البشرية والأعمال على الموضوعات التي ينبغي تضمينها في الإصدار الأول، مثل هيكل القوى العاملة، والتعويضات، والتوظيف، والتعلّم، والمهارات، أو الأداء.

الاكتشاف

التحقق من المتطلبات التقنية الأساسية: نتحقق من توفر ترخيص People Intelligence، وجاهزية SAP Business Data Cloud، ووجود بيئات مفعّلة لكل من SAP Datasphere وSAP Analytics Cloud، إلى جانب تهيئة Unified Customer Landscape المطلوبة.
إعداد صلاحيات المشروع: نمنح المسؤولين، ومتخصصي البيانات، والمصممين، ومستخدمي الرؤى الأدوار والصلاحيات اللازمة للعمل ضمن نطاق المشروع.
تخطيط الإصدار الأول: نتفق على حزم البيانات ومجالات الرؤى التي سيتم إطلاقها أولًا، والجهات المسؤولة عن التحقق من صحتها، ومصادر البيانات الإضافية التي يجب تضمينها.

التحضير

مواءمة حالات الاستخدام مع المحتوى الجاهز: نحدد حزم بيانات SAP SuccessFactors، ومنتجات البيانات المشتقة، ومحتوى People Intelligence المطلوب للإجابة عن كل سؤال ذي أولوية.
مراجعة القواعد الداعمة للمقاييس: نتحقق من قواعد الموارد البشرية وقواعد إعداد التقارير التي تؤثر في احتساب المقاييس قبل بدء أعمال التهيئة.
تصميم نموذج الوصول والتوسعات: نحدد الوحدات التنظيمية التي يمكن لكل مجموعة مستخدمين الوصول إليها، ونحدد أي سمات أو حسابات أو بيانات مؤسسية إضافية مطلوبة إلى جانب المحتوى الجاهز.

الاستكشاف

تفعيل حزم البيانات ومحتوى الرؤى: نفعّل حزم SAP SuccessFactors المطلوبة ونجهّز محتوى People Intelligence المشمول ضمن النطاق المتفق عليه.
تهيئة عمليات تحويل البيانات: نهيئ الإعدادات المطلوبة وننشرها عبر Manage Analytics Data Products لضمان توافق الرؤى مع منطق الأعمال المتفق عليه.
ربط البيانات الإضافية عند الحاجة: نضيف بيانات الأعمال من أنظمة SAP أو من مصادر خارجية عبر SAP Business Data Cloud عندما تتطلب حالات الاستخدام المعتمدة ذلك.
التحقق من صحة النتائج: نقارن المقاييس بالبيانات المصدرية، ونراجع البيانات الشخصية المشمولة في منتجات البيانات المفعّلة ومتطلبات حماية البيانات ذات الصلة، ونختبر صلاحيات الوصول وفق أدوار المستخدمين الفعلية، ثم نعالج أي فجوات قبل اعتماد الرؤى للاستخدام.

التنفيذ

تنفيذ اختبار قبول المستخدم: تتحقق فرق الموارد البشرية والمحللون وقادة الأعمال من صحة مجالات الرؤى باستخدام بيانات وصلاحيات وصول تحاكي بيئة الإنتاج.
التحضير للإطلاق: نراجع أدوار المستخدمين، وضوابط الوصول إلى البيانات، وحالة حزم البيانات، والمحتوى التحليلي، وأي إعدادات لـ Joule مشمولة ضمن نطاق المشروع.
تقديم تدريب قائم على حالات الاستخدام: ندرّب المستخدمين على مجالات الرؤى والأسئلة المرتبطة بمسؤولياتهم الفعلية، بدلًا من الاكتفاء بتدريب عام على المنتج.

النشر

مراقبة تدفق البيانات: نتابع حالات فشل تفعيل حزم البيانات، والقيم غير المتوقعة للمقاييس، ومشكلات الوصول، وغيرها من المشكلات التي قد تؤثر في دقة الرؤى أو توفرها.
الحفاظ على تحديث القواعد وصلاحيات الوصول: نراجع إعدادات منتجات البيانات المشتقة وصلاحياتها عند حدوث تغييرات في عمليات الموارد البشرية أو الهياكل التنظيمية أو المسؤوليات.
توسيع النطاق بمرور الوقت: يمكن إضافة حزم رؤى جديدة من SAP، وبيانات أعمال إضافية، وأسئلة جديدة متعلقة بالقوى العاملة مع تطور احتياجات التحليلات.

التشغيل

الأسئلة الشائعة

نحاول فهم هذا التغيير. ما الفرق بين People Intelligence وSAP SuccessFactors People Analytics؟

كان SAP SuccessFactors People Analytics اسمًا شاملًا لمجموعة إمكانات إعداد التقارير والتحليلات ضمن حلول SAP SuccessFactors. وقد أوقفت SAP استخدام هذا الاسم في عام 2025، بينما أصبحت أدوات إعداد التقارير التي كانت تندرج تحته — بما في ذلك Story Reports — جزءًا من SAP SuccessFactors Platform Reporting.

أما People Intelligence فتتبع مسارًا مختلفًا على مستوى المنتج؛ إذ تُقدَّم بترخيص مستقل ضمن SAP Business Data Cloud، وتضيف منتجات بيانات محكومة، ورؤى متكاملة حول القوى العاملة عبر مجالات متعددة، بالإضافة إلى إمكانات تحليل مدعومة بالذكاء الاصطناعي.

نستخدم Story Reports بالفعل. فما القيمة الإضافية التي تقدمها People Intelligence؟

تُستخدم Story Reports بشكل أساسي لإعداد التقارير التشغيلية والتحليلات المباشرة داخل SAP SuccessFactors. أما People Intelligence فتوسّع نطاق التحليل ليشمل اتجاهات القوى العاملة، والمهارات، ومنتجات بيانات قابلة لإعادة الاستخدام، وسيناريوهات تجمع بيانات الموارد البشرية مع البيانات المالية أو التشغيلية أو غيرها من بيانات المؤسسة.

لدينا بالفعل SAP Analytics Cloud. هل يمكننا استخدام البيئة الحالية؟

نعم. يمكن استخدام بيئة SAP Analytics Cloud موجودة بالفعل مع People Intelligence، شريطة استيفائها متطلبات الإعداد وضمّها إلى تكوين Unified Customer Landscape إلى جانب SAP SuccessFactors وSAP Business Data Cloud وSAP Datasphere.

هل يمكن لمحللينا تجاوز الرؤى الجاهزة في People Intelligence؟

نعم. يمكن للفرق مواصلة التحليل في SAP Analytics Cloud واستخدام SAP Datasphere عند الحاجة إلى نمذجة إضافية أو توسيع نطاق التحليلات.

وعند تعديل محتوى People Intelligence المُدار من SAP، قد يلزم أولًا نسخ المساحات أو مكونات التطبيق ذات الصلة. وبعد نسخها، لا تتلقى هذه النسخ التحديثات الصادرة من SAP تلقائيًا، لذلك يجب مراجعة التخصيصات عند طرح إصدارات جديدة من المحتوى.

عرض المزيد

1

سيتواصل معك خبير لمناقشة احتياجاتك ومتطلباتك الخاصة بالهجرة.
2

سنوقع اتفاقية عدم الإفشاء (NDA) لضمان أن تبقى أي معلومات حساسة آمنة وسرية.
3

سنعمل معك على إعداد عرض مخصص بناءً على نطاق المشروع، والجدول الزمني، والميزانية.