People Intelligence dans SAP Business Data Cloud

Name: leverX Company
Brand: LeverX
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Centralisez les données relatives aux collaborateurs, aux compétences et à l’activité de l’entreprise dans un environnement analytique gouverné, afin d’offrir aux responsables RH et aux dirigeants une vision plus complète et contextualisée pour éclairer leurs décisions en matière de gestion des effectifs.

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Collaborer avec un partenaire SAP Gold vous donne accès à des ressources et à des professionnels expérimentés, garantissant ainsi la fiabilité de votre projet. Leur expertise leur permet d'adapter les solutions SAP à vos besoins spécifiques, optimisant ainsi le retour sur investissement et l'efficacité.

Un partenariat avec un fournisseur stratégique mondial de SAP va bien au-delà d'une simple relation acheteur-vendeur. Ces fournisseurs apportent des solutions essentielles aux opérations internationales, collaborent au développement de produits et pilotent des initiatives stratégiques.

LeverX est un partenaire certifié du Centre d'expertise SAP. Cette certification atteste de notre engagement sans faille à respecter les normes les plus strictes de SAP. Notre mission est de vous offrir l'excellence, en vous fournissant un accompagnement hors pair et en facilitant l'intégration transparente des solutions SAP dans votre environnement d'entreprise.

Ces entreprises aident les sociétés à résoudre des problèmes complexes, à offrir une expérience utilisateur exceptionnelle et à mener à bien leur transformation numérique grâce à la pensée conceptuelle et à leur expertise en matière d'innovation. Elles s'appuient sur les meilleures pratiques et les outils de pointe de SAP pour créer des solutions centrées sur l'utilisateur.

People Intelligence intègre dans SAP Business Data Cloud les données relatives aux effectifs et aux compétences issues de SAP SuccessFactors HCM, puis les enrichit, lorsque le cas d’usage le nécessite, avec des données métier provenant d’autres domaines de l’entreprise. Les produits de données et les contenus analytiques fournis par SAP offrent ainsi aux équipes une base gouvernée pour analyser les effectifs, sans avoir à reconstruire la même logique de données pour chaque tableau de bord.

Les équipes peuvent commencer par s’appuyer sur les analyses standard fournies par SAP pour répondre aux principales questions liées aux effectifs, puis étendre progressivement le périmètre à d’autres domaines, tels que les compétences, le recrutement, la formation, la performance, la gestion de la relève ou encore le temps de travail. Le périmètre dépend des solutions SAP SuccessFactors utilisées et des jeux de données activés.

SAP Datasphere prend en charge la préparation et la mise à disposition des données, tandis que SAP Analytics Cloud fournit l’environnement de visualisation et d’analyse. Lorsqu’il est disponible dans le cadre des licences souscrites et correctement configuré, Joule peut également fournir des réponses contextualisées et des recommandations fondées sur les données disponibles.

LeverX vous accompagne dans la définition des domaines analytiques à intégrer à une première version, la préparation de l’environnement requis, la configuration des données nécessaires au calcul des indicateurs et la mise en place des droits d’accès adaptés aux différents profils utilisateurs.

S’appuyer sur les contenus RH fournis par SAP

Utilisez les produits de données, les indicateurs et les contenus analytiques fournis par SAP comme base pour répondre aux principales questions relatives aux effectifs, sans avoir à reconstruire chaque modèle analytique à partir de zéro.

Mettre les effectifs en perspective

Croisez les données RH avec les données financières, opérationnelles ou issues d’autres domaines de l’entreprise lorsque l’analyse des effectifs, des compétences ou des coûts de main-d’œuvre nécessite une vision dépassant le seul périmètre des ressources humaines.

Détecter plus tôt les risques liés aux effectifs et aux compétences

Analysez les besoins en main-d’œuvre, les coûts salariaux, les risques de départ, les écarts de compétences et les tendances associées grâce aux fonctionnalités analytiques et aux capacités assistées par l’intelligence artificielle disponibles dans People Intelligence.

Garantir la cohérence des indicateurs

Appliquez des règles métier et des méthodes de calcul homogènes à l’ensemble des analyses RH afin que les équipes RH et les responsables opérationnels s’appuient sur des définitions communes lorsqu’ils analysent les effectifs, le recrutement, le temps de travail ou la rémunération.

Maîtriser l’accès aux données sensibles

Donnez aux équipes RH, aux managers et aux analystes accès aux données dont ils ont besoin dans le cadre de leurs responsabilités, tout en appliquant des droits d’accès adaptés pour protéger les informations sensibles relatives aux collaborateurs.

Faciliter l’accès des dirigeants aux informations clés

Mettez à leur disposition des tableaux de bord adaptés aux enjeux de l’entreprise et, lorsque Joule est inclus dans les licences souscrites et correctement configuré, permettez aux utilisateurs d’interroger les données relatives aux effectifs en contexte et d’obtenir des réponses et recommandations fondées sur les données disponibles.

Exploiter les contenus analytiques fournis par SAP

Accédez aux analyses disponibles pour les domaines RH couverts par vos solutions SAP SuccessFactors sous licence et par les jeux de données activés
Utilisez les indicateurs et les modèles analytiques fournis par SAP comme base pour l’analyse de vos effectifs

Configurer les données utilisées pour les indicateurs

Activez les jeux de données SAP SuccessFactors nécessaires au périmètre défini
Ajustez les paramètres des produits de données dérivés, notamment pour les statuts des collaborateurs, les périodes d’analyse, les règles liées au recrutement, la correspondance des absences et les modèles de rémunération
Publiez les modifications de configuration via « Gérer les produits de données analytiques » afin que les nouvelles règles soient prises en compte dans les analyses concernées

Intégrer des analyses assistées par l’intelligence artificielle

Anticipez les besoins en effectifs, les coûts salariaux et certains risques grâce aux fonctionnalités de prévision assistées par l’IA
Interrogez Joule sur vos effectifs et obtenez des réponses contextualisées en fonction des données disponibles dans votre environnement
Appuyez-vous sur les recommandations générées par l’IA pour identifier des pistes d’action en matière de recrutement, de compétences et de fidélisation des collaborateurs

Mettre les données RH en relation avec les autres données de l’entreprise

Combinez les données SAP SuccessFactors avec d’autres données SAP ou issues de systèmes tiers via SAP Business Data Cloud
Étendez les contenus People Intelligence dans SAP Datasphere lorsque les fonctionnalités standard ne couvrent pas l’ensemble de vos besoins, en vous appuyant sur les mécanismes d’extension pris en charge par SAP
Utilisez SAP Analytics Cloud pour approfondir les analyses ou mettre en œuvre des scénarios de planification lorsque ces fonctionnalités sont incluses dans votre périmètre

Maîtriser l’accès aux données

Appliquez des contrôles d’accès au niveau des lignes selon des critères tels que la société, l’unité organisationnelle, le service, le site, le responsable hiérarchique ou le pays
Testez les droits d’accès associés aux différents profils, notamment RH, managers et analystes, avant la mise en production

Nos services autour de People Intelligence

Évaluation de la préparation et de l’architecture

Nous examinons le périmètre de votre environnement SAP SuccessFactors, vos capacités analytiques existantes, vos licences, vos sources de données et votre environnement SAP Business Data Cloud. Cette évaluation permet d’identifier les prérequis déjà en place ainsi que les éléments nécessitant des travaux complémentaires de configuration, d’intégration ou de préparation des données.

Configuration de l’environnement

Nous vous accompagnons dans la configuration de SAP Business Data Cloud, des environnements SAP Datasphere et SAP Analytics Cloud requis, ainsi que de l’environnement unifié permettant de connecter People Intelligence à SAP SuccessFactors.

Activation et configuration des produits de données

Nous activons les jeux de données SAP SuccessFactors nécessaires aux domaines d’analyse retenus et configurons les produits de données dérivés en fonction de vos règles de reporting et de vos processus RH.

Configuration des contenus analytiques

Nous mettons en place les contenus People Intelligence inclus dans le périmètre du projet, examinons les modèles analytiques fournis par SAP et ajustons les paramètres disponibles afin que les indicateurs et analyses reflètent au mieux vos processus RH.

Sécurité et gestion des accès aux données

Nous configurons les rôles utilisateurs et les règles d’accès aux données, puis validons leur fonctionnement au regard des scénarios prévus pour les équipes RH, les managers et les analystes concernés par le déploiement.

Intégration, support et optimisation continue

Nous intégrons des données métier complémentaires lorsque le cas d’usage le nécessite, intervenons sur les problématiques liées aux jeux de données ou aux droits d’accès après la mise en production, et faisons évoluer la configuration à mesure que SAP enrichit ses contenus ou que vos besoins analytiques évoluent.

People Intelligence s’appuie sur les données de SAP SuccessFactors et s’intègre à SAP Business Data Cloud, SAP Datasphere et SAP Analytics Cloud. D’autres solutions SAP peuvent également enrichir les analyses avec des données financières, opérationnelles ou relatives à la main-d’œuvre externe, sous réserve de la disponibilité des données et des droits d’accès nécessaires.

SAP SuccessFactors HCM : fournit les données relatives aux effectifs, aux compétences, au recrutement, à la formation, au temps de travail, à la rémunération et aux talents exploitées par les produits de données et les analyses People Intelligence.
SAP Datasphere : fournit la couche sémantique, les transformations de données et les mécanismes de contrôle d’accès utilisés par People Intelligence. Des capacités de modélisation complémentaires peuvent être mobilisées lorsque les contenus standard doivent être étendus.
SAP Analytics Cloud : fournit les fonctions d’analyse et de visualisation utilisées par People Intelligence et peut prendre en charge des scénarios analytiques ou de planification complémentaires lorsque ces fonctionnalités sont incluses dans le périmètre.
SAP Business Data Cloud : constitue la plateforme de données sur laquelle repose People Intelligence, en réunissant les données SAP SuccessFactors avec d’autres données SAP ou issues de systèmes tiers, tout en préservant leur contexte métier et les principes de gouvernance.
SAP Cloud ERP : peut enrichir People Intelligence avec un contexte financier et opérationnel via SAP Business Data Cloud, sous réserve de la disponibilité des produits de données Cloud ERP concernés et des droits d’accès associés.

Secteurs que nous servons

En tirant parti de notre expérience avec SAP et de notre expertise multisectorielle, nous vous aiderons à choisir des solutions qui généreront une valeur significative et durable pour votre entreprise.

Automobile

Fabrication industrielle

Transport et logistique

Métaux et exploitation minière

Chimie

Commerce de détail et de gros

Banque et finance

Santé

Pharmaceutique et sciences de la vie

Pourquoi LeverX ?

Expérience éprouvée

Depuis plus de 20 ans, nous aidons des entreprises du monde entier à réussir avec SAP. Nous avons déjà réalisé 1,500+ projets pour plus de 900 clients, dont des entreprises figurant parmi les leaders du classement Fortune 500.

Experts sectoriels

L’équipe LeverX est composée de professionnels disposant d’une expérience pratique dans plus de 30 secteurs, notamment la fabrication, la logistique et le pétrole et gaz.

Partenariat avec SAP

Nous mettons en œuvre des projets SAP de bout en bout et collaborons avec SAP pour le développement et l’amélioration de ses solutions existantes.

Qualité et sécurité

LeverX applique des normes ISO internationalement reconnues en matière de gestion de la qualité, de sécurité de l’information, de continuité d’activité et de gestion des actifs.

Investissement dans l’innovation

Nous intégrons activement des technologies avancées, telles que la Data Science, l’IoT, l’IA, le Big Data, la blockchain et d’autres, afin d’aider nos clients à relever efficacement leurs défis métiers.

Flexibilité

Notre équipe est disponible 24/7, ce qui nous permet de déployer rapidement les projets, de maintenir la transparence des processus et d’adapter chaque phase de développement à vos exigences spécifiques.

Feuille de route de mise en œuvre

Nous nous appuyons sur la méthodologie SAP Activate pour structurer le projet, puis adaptons chaque étape aux contenus analytiques, aux règles de gestion des données, au modèle d’accès et aux systèmes sources inclus dans le périmètre de votre projet People Intelligence.

Évaluer les outils d’analyse existants : nous examinons les rapports SAP SuccessFactors actuellement utilisés, Workforce Analytics lorsqu’il est encore en place, les contenus SAP Analytics Cloud, les rapports de gestion récurrents et les feuilles de calcul afin d’identifier les processus qui nécessitent encore des rapprochements manuels de données.
Définir les premiers enjeux à traiter : les équipes RH et les métiers identifient ensemble les domaines à traiter en priorité, tels que la structure des effectifs, la rémunération, le recrutement, la formation, les compétences ou la performance.

Découvrir

Vérifier les prérequis techniques : nous contrôlons les licences requises pour People Intelligence, la disponibilité de SAP Business Data Cloud, l’activation des environnements SAP Datasphere et SAP Analytics Cloud, ainsi que la configuration nécessaire de l’environnement unifié.
Configurer les accès au projet : les administrateurs, spécialistes des données, concepteurs et utilisateurs des analyses disposent des rôles et autorisations nécessaires aux activités prévues.
Planifier la première mise en production : nous définissons les jeux de données et les domaines d’analyse à déployer en priorité, les personnes chargées de leur validation ainsi que les sources de données complémentaires à intégrer.

Préparer

Associer les cas d’usage aux contenus disponibles : nous identifions les jeux de données SAP SuccessFactors, les produits de données dérivés et les contenus People Intelligence nécessaires pour répondre à chaque besoin prioritaire.
Examiner les règles de calcul des indicateurs : nous vérifions les règles RH et de reporting qui influencent les indicateurs fournis avant de procéder à leur configuration.
Concevoir les droits d’accès et les extensions : nous définissons les populations et périmètres organisationnels accessibles à chaque groupe d’utilisateurs et identifions les attributs, calculs ou données métier complémentaires nécessaires au-delà des contenus standard.

Explorer

Activer les jeux de données et les contenus analytiques : nous activons les jeux de données SAP SuccessFactors requis et mettons en place les contenus People Intelligence inclus dans le périmètre convenu.
Configurer les transformations de données : nous configurons et publions les paramètres requis dans « Manage Analytics Data Products » afin que les analyses appliquent les règles métier définies.
Intégrer des données complémentaires si nécessaire : des données métier issues de solutions SAP ou de systèmes tiers sont intégrées via SAP Business Data Cloud lorsque les cas d’usage validés l’exigent.
Valider les résultats : nous rapprochons les indicateurs des données sources, examinons les données à caractère personnel présentes dans les produits de données activés ainsi que les exigences applicables en matière de protection des données, testons les droits d’accès avec des profils utilisateurs représentatifs et corrigeons les écarts avant la mise à disposition des analyses.

Réaliser

Réaliser les tests d’acceptation utilisateur : les équipes RH, les analystes et les responsables métier valident les domaines d’analyse dans des conditions d’accès et avec des données aussi proches que possible de l’environnement de production.
Préparer la mise en production : nous vérifions les rôles utilisateurs, les contrôles d’accès aux données, l’état des jeux de données, les contenus analytiques et, le cas échéant, la configuration de Joule incluse dans le périmètre.
Former les utilisateurs à partir de cas d’usage concrets : les utilisateurs travaillent sur les domaines d’analyse et les questions correspondant à leurs responsabilités, plutôt que de suivre une formation générique sur le produit.

Déployer

Superviser les flux et la qualité des données : nous analysons les échecs d’activation des jeux de données, les valeurs inattendues des indicateurs, les problèmes d’accès et tout autre incident susceptible d’affecter la fiabilité des analyses.
Maintenir les règles et les droits d’accès à jour : les paramètres des produits de données dérivés et les autorisations sont réévalués lorsque les processus RH, les structures organisationnelles ou les responsabilités évoluent.
Étendre progressivement le périmètre : de nouveaux contenus analytiques SAP, des données métier complémentaires et de nouveaux cas d’usage liés aux effectifs peuvent être ajoutés à mesure que l’environnement analytique évolue.

Exploiter

FAQ

Nous cherchons à comprendre cette évolution. En quoi People Intelligence diffère-t-il de SAP SuccessFactors People Analytics ?

SAP SuccessFactors People Analytics était l’appellation utilisée pour désigner les fonctionnalités de reporting et d’analyse du portefeuille SAP SuccessFactors. SAP a abandonné cette appellation en 2025 et les outils de reporting concernés, notamment les rapports Story, sont désormais rattachés au reporting de la plateforme SAP SuccessFactors. People Intelligence constitue une offre distincte au sein de SAP Business Data Cloud : elle s’appuie sur des produits de données gouvernés, propose des analyses couvrant plusieurs domaines RH et métier et intègre des fonctionnalités d’analyse assistées par l’intelligence artificielle.

Nous utilisons déjà les rapports Story. Que nous apporterait concrètement People Intelligence ?

Les rapports Story répondent principalement aux besoins de reporting opérationnel au sein de SAP SuccessFactors. People Intelligence étend cette approche en permettant d’analyser les tendances liées aux effectifs et aux compétences, de s’appuyer sur des produits de données réutilisables et de mettre les données RH en perspective avec d’autres données métier.

Nous disposons déjà de SAP Analytics Cloud. Pouvons-nous utiliser notre environnement existant ?

Oui. Un environnement SAP Analytics Cloud existant peut être utilisé avec People Intelligence s’il répond aux prérequis de configuration et s’il est intégré à l’Unified Customer Landscape avec SAP SuccessFactors, SAP Business Data Cloud et SAP Datasphere.

Nos analystes peuvent-ils aller au-delà des analyses fournies par People Intelligence ?

Oui. Les équipes peuvent approfondir leurs analyses dans SAP Analytics Cloud et utiliser SAP Datasphere lorsqu’une modélisation complémentaire est nécessaire. Si vous souhaitez étendre les contenus People Intelligence gérés par SAP, certains espaces de préparation et d’application peuvent devoir être copiés au préalable. Ces copies ne bénéficient plus automatiquement des mises à jour fournies par SAP. Les extensions personnalisées doivent donc être vérifiées et, si nécessaire, adaptées lors de la publication de nouvelles versions.

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