SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Создайте единую базу навыков для подбора, обучения, развития и управления талантами.

Collaborating with an SAP Gold Partner provides access to resources and seasoned professionals, ensuring your project's reliability. Their expertise tailors SAP solutions for your unique needs, optimizing ROI and efficiency.

Partnering with an SAP Global Strategic Supplier goes beyond buyer-seller dynamics. They provide critical solutions for global operations, collaborate on product development, and drive strategic initiatives.

LeverX is a certified partner of the SAP Center of Expertise. This accreditation ensures our unwavering commitment to upholding SAP's highest standards. Our mission is to deliver excellence, providing unparalleled support, and facilitating the seamless integration of SAP solutions into your business framework.

Such companies help businesses solve complex problems, deliver exceptional user experiences, and drive digital transformation using design thinking and innovation expertise. They leverage SAP's best practices and cutting-edge tools to create user-centric solutions.

Сведения о навыках часто разбросаны по профилям сотрудников, описаниям должностей и системам обучения. При этом где-то данные будут уже устаревшими, где-то один и тот же навык записан под разными названиями. В результате HR-специалистам приходится сверять всю информацию, чтобы понять, что сотрудники умеют делать.

SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub помогает собрать и упорядочить данные о навыках, компетенциях и других характеристиках сотрудников. HR-команда может использовать эти сведения для подбора персонала, обучения и развития сотрудников, а также поиска кандидатов на новые роли внутри компании.

Описывайте навыки по единым правилам

Решение помогает задать общие названия и описания для навыков, компетенций и других характеристик сотрудников. Во всех HR-процессах, от подбора до обучения и развития, они будут означать одно и то же.

Определяйте, каких навыков не хватает компании

HR-специалисты и руководители видят, что сотрудники уже умеют, и быстрее определяют, каких навыков команде не хватает.

Принимайте решения с учетом навыков и опыта

Talent Intelligence Hub отображает навыки сотрудников вместе с данными об их должностях и опыте. Вы можете использовать эту информацию при найме, планировании развития, выборе преемников и поиске кандидатов внутри компании.

Предлагайте сотрудникам подходящие возможности для развития

Данные о навыках и карьерных интересах помогают подбирать сотрудникам подходящие программы обучения, наставничества и другие возможности для профессионального роста.

Поддерживайте карьерный рост внутри компании

Сотрудники могут находить подходящие позиции и возможности для развития внутри компании, а HR-команды — чаще рассматривать внутренних кандидатов.

Повышайте точность рекомендаций ИИ

Единые названия и описания навыков помогают SAP SuccessFactors давать более точные рекомендации и подбирать сотрудникам подходящие варианты обучения и развития. Эти же данные используются в других функциях ИИ.

Библиотека атрибутов

Навыки, компетенции и другие характеристики хранятся в общей библиотеке вместе с их типами, шкалами уровня владения и тегами.

Портфолио развития

В портфолио развития (Growth Portfolio) сотрудники могут указывать и обновлять свои навыки, интересы, карьерные цели и другую информацию, связанную с их профессиональным развитием.

Управление данными о навыках

Функция позволяет проверять и публиковать навыки, загруженные в систему. Если подключены соответствующие функции ИИ, система помогает унифицировать их названия и описания.

Управление навыками с помощью ИИ

ИИ помогает приводить данные о навыках к единому виду, находить нужные навыки в данных о сотрудниках и формировать рекомендации для других решений SAP SuccessFactors.

Использование навыков в HR-процессах

Одни и те же навыки и компетенции можно использовать в нескольких поддерживаемых процессах SAP SuccessFactors. Другие данные из Talent Intelligence Hub доступны только в тех решениях и функциях, которые умеют с ними работать.

Обмен данными

Данные Talent Intelligence Hub можно загружать, выгружать и передавать через поддерживаемые инструменты и интерфейсы SAP SuccessFactors.

Talent Intelligence Hub задает единые правила описания навыков и компетенций. Благодаря этому одни и те же данные можно использовать в разных процессах SAP SuccessFactors — при подборе, обучении, развитии сотрудников и поиске внутренних возможностей.

SAP SuccessFactors Employee Central: позволяет сопоставлять данные о навыках с информацией о сотрудниках и организационной структуре.
SAP SuccessFactors Job Profile Builder: закрепляет навыки, компетенции и поддерживаемые пользовательские атрибуты за должностями. Для сотрудников, которые занимают эти должности, соответствующие данные можно передавать в портфолио развития.
SAP SuccessFactors Learning: помогает подбирать обучение с учетом навыков, которые сотруднику необходимо освоить или развить.
SAP SuccessFactors Recruiting: позволяет формулировать требования к кандидатам и оценивать их с учетом принятой в компании системы навыков.
SAP SuccessFactors Career and Talent Development: учитывает навыки, интересы и профессиональные цели сотрудников при планировании их карьерного развития.
SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace: помогает находить внутренние проекты, временные задачи, программы наставничества и другие возможности, подходящие сотрудникам по навыкам и интересам.

Почему LeverX

Обширный опыт

У нас за плечами — более 20 лет опыта работы и 1 500+ успешных проектов в области SAP для 900+ клиентов, включая компании из списка Fortune 500.

Отраслевые эксперты

Команда LeverX — это специалисты с практическими знаниями в 30+ областях, включая производство, логистику, нефтегазовую промышленность и другие.

Партнерство с SAP

Мы не только внедряем проекты в области SAP под ключ, но и участвуем в разработке и улучшении решений SAP вместе с вендором.

Качество и безопасность

LeverX следует международно признанным стандартам ISO в области управления качеством, информационной безопасности, обеспечения непрерывности бизнеса и управления активами.

Инвестиции в инновации

Мы активно внедряем передовые технологии, такие как Data Science, IoT, AI, Big Data и Blockchain, чтобы помочь клиентам эффективно решать их бизнес-задачи.

Гибкость разработки

Наша команда на связи 24/7, что позволяет нам быстро развертывать проекты, обеспечивать прозрачность процессов и адаптировать каждый этап разработки под ваши требования.

Дорожная карта внедрения SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub

Внедрение SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub проходит в шесть этапов по методологии SAP Activate.

Цели проекта: наша команда определяет, какие задачи компания планирует решить с помощью Talent Intelligence Hub и где решение принесет пользу бизнесу.
Состав проекта: мы согласовываем, какие HR-процессы, группы пользователей, системы и данные войдут в проект.
Оценка текущей среды: специалисты анализируют архитектуру SAP SuccessFactors, чтобы выявить зависимости и ограничения, которые могут повлиять на внедрение.

Исследование

Формирование проектной команды: к работе подключаются представители бизнеса и технические специалисты, для каждого участника определяются роль и зона ответственности.
Планирование: команда проекта определяет сроки, ключевые этапы, необходимые ресурсы, порядок управления проектом и формат совместной работы.
Подготовка среды: перед началом работ мы проверяем доступность необходимых сред SAP SuccessFactors, учетных записей, прав доступа и других ресурсов.

Подготовка

Анализ стандартных возможностей: мы анализируем, насколько стандартные функции Talent Intelligence Hub соответствуют HR-процессам компании и в каких случаях потребуется дополнительная настройка.
Анализ данных о навыках: существующие данные о навыках и компетенциях анализируются на предмет дублей, устаревших записей, разных вариантов названий и недостающей информации.
Разработка модели навыков: команда проекта определяет, как будут организованы навыки, компетенции, уровни владения и связанные с ними атрибуты, а также кто и по каким правилам будет работать с этими данными.
Формирование требований: по итогам этапа мы фиксируем требования к функциональности, интеграциям, данным, безопасности и отчетности.

Проектирование

Перенос данных: в Talent Intelligence Hub загружаются необходимые данные о навыках, компетенциях и связанных с ними атрибутах.
Настройка решения: система настраивается в соответствии с моделью и требованиями, согласованными на этапе исследования.
Интеграции: решение подключается к другим продуктам SAP SuccessFactors и внешним системам, предусмотренным проектом.
Функциональное тестирование: наша команда проверяет настройки, интеграции, перенесенные данные, права доступа и основные рабочие сценарии.
Пользовательское тестирование: бизнес-пользователи проверяют систему на реальных сценариях. Обнаруженные замечания устраняются до запуска.

Настройка решения

Проверка готовности: перед запуском мы проверяем решение, данные, интеграции, готовность пользователей и процессы поддержки.
Обучение пользователей: HR-специалисты, руководители, администраторы и другие пользователи проходят подготовку к работе с Talent Intelligence Hub.
Перенос в продуктивную среду: утвержденные настройки и данные переносятся в продуктивную систему.
Запуск: Talent Intelligence Hub вводится в эксплуатацию, после чего команда LeverX проводит финальные проверки.

Запуск

Поддержка: наши специалисты обрабатывают обращения пользователей и решают вопросы, связанные с настройками системы.
Актуализация данных о навыках: библиотека навыков и уровни владения обновляются по мере необходимости.
Дальнейшая оптимизация: мы корректируем настройки, если меняются требования или текущая конфигурация перестает им соответствовать.

Эксплуатация

FAQ

Мы уже используем Job Profile Builder. Что будет с существующими компетенциями?

Они сохранятся. SAP предусматривает перенос данных из Job Profile Builder в Talent Intelligence Hub, в том числе существующих компетенций. Однако такую миграцию нужно тщательно планировать: SAP указывает, что обратный переход после нее не поддерживается.

Могут ли сотрудники самостоятельно добавлять навыки в портфолио развития?

Да, если у них есть необходимые права доступа. Сотрудники могут выбирать атрибуты из корпоративной библиотеки, добавлять их в свое портфолио и, если это разрешено настройками, указывать уровень владения.

Что происходит с навыками кандидата после его приема на работу?

После того как кандидат получает статус Hired и завершается этап Manage Pending Hires, навыки, которые были сопоставлены и оценены во время подбора, переносятся в портфолио развития сотрудника, если они уже есть в Talent Intelligence Hub.

Если такого навыка в Talent Intelligence Hub пока нет, он получает статус Inferred и направляется администратору на проверку и подтверждение. При этом переносится только название навыка — уровень владения нужно указывать отдельно.

Могут ли сотрудники самостоятельно менять уровень владения навыками?

Да, если это разрешено их ролевыми правами. Сотрудники могут менять уровень владения атрибутами в своем портфолио развития, а компания — определять с помощью прав доступа и процессов согласования, кто и как может вносить такие изменения.

1

Наши специалисты свяжутся с вами, чтобы детально обсудить ваши бизнес-цели и детали будущего проекта.
2

Мы подпишем соглашение о неразглашении, чтобы обеспечить безопасность ваших данных.
3

Наша команда подготовит индивидуальное проектное предложение с указанием объема, сроков и бюджета.