SAP SuccessFactors Recruiting Management (SAP RCM)

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Упростите и улучшите процессы подбора персонала с помощью современной системы управления кандидатами.

Collaborating with an SAP Gold Partner provides access to resources and seasoned professionals, ensuring your project's reliability. Their expertise tailors SAP solutions for your unique needs, optimizing ROI and efficiency.

Partnering with an SAP Global Strategic Supplier goes beyond buyer-seller dynamics. They provide critical solutions for global operations, collaborate on product development, and drive strategic initiatives.

LeverX is a certified partner of the SAP Center of Expertise. This accreditation ensures our unwavering commitment to upholding SAP's highest standards. Our mission is to deliver excellence, providing unparalleled support, and facilitating the seamless integration of SAP solutions into your business framework.

Such companies help businesses solve complex problems, deliver exceptional user experiences, and drive digital transformation using design thinking and innovation expertise. They leverage SAP's best practices and cutting-edge tools to create user-centric solutions.

SAP SuccessFactors RCM объединяет весь процесс подбора персонала в единой облачной платформе. От создания вакансии до отправки оффера кандидату — все этапы проходят в одной системе, без разрозненных инструментов, таблиц и переписок.

Платформа объединяет рекрутеров, менеджеров по найму и кандидатов в общем цифровом пространстве. Руководители могут просматривать кандидатов и принимать решения, не тратя время на поиск информации в электронной почте. Рекрутеры меньше занимаются административными задачами и обновлением статусов. Кандидаты получают прозрачность процесса и понимают, на каком этапе находится их заявка. В результате компании сокращают сроки закрытия вакансий и улучшают опыт взаимодействия для всех участников процесса.

Команда LeverX берет на себя внедрение решения. Мы настраиваем SAP RCM в соответствии с вашими бизнес-процессами, интегрируем систему с существующей IT-инфраструктурой и обеспечиваем поддержку на всех этапах дальнейшего развития. Наша задача — сделать так, чтобы система органично вписалась в работу вашей команды, а не требовала менять процессы под ограничения программного обеспечения.

Гибкость облачного решения

SAP RCM работает в безопасной облачной среде и обеспечивает доступ к процессам рекрутинга в любое время и из любой точки.

Масштабируемость

Решение одинаково эффективно поддерживает как регулярный набор сотрудников, так и масштабирование бизнеса при росте потребностей в найме.

Сокращение времени закрытия вакансий

Структурированные процессы, автоматизация и единая система контроля ускоряют принятие решений и сокращают цикл рекрутинга.

Поддержка глобального найма

ATS поддерживает многоязычные интерфейсы и подбор персонала в разных странах, что помогает компаниям управлять международным рекрутингом.

Единое пространство HR-данных

Данные о подборе персонала автоматически передаются в основные HR-процессы, снижая риск ошибок и исключая дублирование информации.

Принятие решений на основе аналитики

Аналитика узких мест воронки и активности рекрутеров помогает руководству совершенствовать стратегию найма и эффективнее распределять ресурсы.

Система управления кандидатами

Позволяет управлять созданием вакансий, обработкой откликов и отбором кандидатов в рамках единого процесса.

Управление заявками на подбор и согласованиями

Создавайте и контролируйте заявки на подбор с определенными ролями участников, маршрутами согласования и полной прозрачностью статуса вакансий.

Управление интервью и оценкой кандидатов

Централизуйте планирование интервью, комментарии и шкалы оценки в Interview Central, чтобы обеспечить объективную и последовательную оценку кандидатов.

Настройка рекрутинговых процессов

Гибко настраивайте параметры рекрутинга, вопросы для интервью и критерии оценки в соответствии с требованиями бизнеса.

Централизованная коммуникация с кандидатами

Используйте Message Center для хранения, отслеживания и обработки всей переписки с кандидатами в одном месте.

Аналитика рекрутинга и мониторинг вакансий

Отслеживайте статистику вакансий и эффективность воронки кандидатов с помощью аналитических панелей, поддерживающих стратегическое планирование персонала.

SAP RCM интегрируется с другими модулями SAP SuccessFactors, обеспечивая непрерывный поток данных между процессами подбора и HR-системами. Переход кандидата в статус сотрудника происходит автоматически, без повторного ввода информации.

SAP SuccessFactors Employee Central: После принятия кандидата на работу его данные автоматически переносятся в профиль сотрудника. Это исключает дублирование информации и снижает вероятность ошибок.
SAP SuccessFactors Onboarding: После выбора кандидата автоматически запускаются процессы адаптации. Новые сотрудники быстрее проходят оформление документов и подготовку к первому рабочему дню.
SAP SuccessFactors Learning Management System: После трудоустройства сотрудникам автоматически назначаются обучающие программы в соответствии с их должностью и задачами.
SAP Analytics Cloud: Данные рекрутинга объединяются с финансовыми показателями, численностью персонала и метриками эффективности. Это позволяет анализировать стоимость найма, прогнозировать потребности в персонале и выявлять ключевые тенденции в организации.

Почему LeverX

Обширный опыт

У нас за плечами — более 20 лет опыта работы и 1,500+ успешных проектов в области SAP для 900+ клиентов, включая компании из списка Fortune 500.

Отраслевые эксперты

Команда LeverX — это специалисты с практическими знаниями в 30+ областях, включая производство, логистику, нефтегазовую промышленность и другие.

Партнерство с SAP

Мы не только внедряем проекты в области SAP под ключ, но и участвуем в разработке и улучшении решений SAP вместе с вендором.

Качество и безопасность

LeverX следует международно признанным стандартам ISO в области управления качеством, информационной безопасности, обеспечения непрерывности бизнеса и управления активами.

Инвестиции в инновации

Мы активно внедряем передовые технологии, такие как Data Science, IoT, AI, Big Data и Blockchain, чтобы помочь клиентам эффективно решать их бизнес-задачи.

Гибкость разработки

Наша команда на связи 24/7, что позволяет нам быстро развертывать проекты, обеспечивать прозрачность процессов и адаптировать каждый этап разработки под ваши требования.

Дорожная карта внедрения SAP RCM

Мы используем методологию SAP Activate, которая делит внедрение SAP SuccessFactors Recruiting Management на шесть ключевых этапов.

Оценка текущих процессов. Анализ бизнес-процессов и определение потребностей организации.
Составление технического задания. Подробное описание функциональных требований и технических характеристик будущей системы.

Анализ

Определение целей и задач. Постановка и согласование целей, которые необходимо достичь в ходе проекта.
Формирование команды проекта. Назначение проектной команды, распределение ролей и обязанностей.
Разработка плана. Подготовка детального плана, включая этапы, сроки, ресурсы и ключевые показатели эффективности.
Определение бюджета. Оценка и утверждение бюджета.
Подготовка спецификаций. Разработка технических спецификаций и функциональных требований для команды разработчиков.

Подготовка

Проверка соответствия бизнес-требованиям. Оценка соответствия SAP SuccessFactors RCM бизнес-требованиям и задачам проекта.
Анализ и валидация данных. Проверка данных на соответствие требованиям и корректность.

Проверка

Миграция данных. Перенос данных из старых систем в новую.
Настройка системы. Конфигурация решения в соответствии с вашими требованиями и спецификациями.
Кастомизация. Разработка дополнительных функций и модулей, если стандартных возможностей решения недостаточно.
Интеграция с другими системами. Настройка интеграции SAP SuccessFactors RCM с другими IT-системами и приложениями.

Реализация

Тестирование. Проведение функционального, интеграционного, регрессионного и нагрузочного тестирования.
Обучение пользователей. Организация и проведение тренингов для пользователей, чтобы помочь им адаптироваться к работе с новой системой.

Развертывание

Проверка готовности. Проверка готовности системы к эксплуатации.
Запуск системы. Официальный запуск SAP SuccessFactors RCM и переход к его активному использованию.
Поддержка и оптимизация. Постоянный мониторинг работы решения для выявления и устранения возможных проблем.

Запуск

Частые вопросы

Сколько времени занимает внедрение SAP SuccessFactors RCM?

Срок внедрения зависит от сложности системы и количества интеграций. В большинстве случаев проект занимает от нескольких недель до нескольких месяцев.

Можно ли адаптировать SAP RCM под наши процессы рекрутинга?

Да. Система гибко настраивается под существующую структуру согласований, роли участников и методы оценки кандидатов.

Как система помогает соблюдать требования по защите данных и комплаенсу?

SAP RCM ограничивает доступ к конфиденциальной информации и отслеживает действия пользователей в системе, помогая компаниям соблюдать требования безопасности и защиты персональных данных.

Можно ли перенести исторические данные о рекрутинге в SAP RCM?

Да. Исторические данные могут быть перенесены в рамках проекта внедрения. Объем миграции зависит от структуры вашей текущей системы и требований к отчетности.

1

Наши специалисты свяжутся с вами, чтобы детально обсудить ваши бизнес-цели и детали будущего проекта.
2

Мы подпишем соглашение о неразглашении, чтобы обеспечить безопасность ваших данных.
3

Наша команда подготовит индивидуальное проектное предложение с указанием объема, сроков и бюджета.