SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Синхронизируйте карьерные цели сотрудников с потребностями бизнеса. Создайте прозрачную экосистему для внутреннего продвижения и постоянного развития команды на всех уровнях компании.

Связаться с экспертами

Сотрудничество с «золотым» партнером SAP открывает доступ к ресурсам и опытным специалистам, что гарантирует надежность вашего проекта. Благодаря их экспертным знаниям решения SAP адаптируются к вашим индивидуальным потребностям, что позволяет оптимизировать рентабельность инвестиций и повысить эффективность.

Партнерство с глобальным стратегическим поставщиком SAP выходит за рамки обычных отношений «покупатель-продавец». Такие партнеры предоставляют важнейшие решения для глобальной деятельности, участвуют в разработке продуктов и продвигают стратегические инициативы.

LeverX является сертифицированным партнером Центра экспертизы SAP. Эта аккредитация подтверждает нашу непоколебимую приверженность соблюдению самых высоких стандартов SAP. Наша миссия — обеспечивать высочайшее качество, предоставлять беспрецедентную поддержку и содействовать беспроблемной интеграции решений SAP в инфраструктуру вашего бизнеса.

Такие компании помогают предприятиям решать сложные задачи, обеспечивать исключительное качество обслуживания пользователей и продвигать цифровую трансформацию, используя подход «дизайн-мышление» и экспертизу в области инноваций. Они применяют передовой опыт SAP и новейшие инструменты для создания решений, ориентированных на пользователя.

Нужные вам специалисты, скорее всего, уже работают у вас — просто в других отделах, и их навыки пока никак не учтены. SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace поможет увидеть эти таланты.

Система сопоставляет реальные навыки сотрудников с их карьерными ожиданиями, а затем автоматически предлагает им подходящие проекты, менторов и внутренние вакансии. Никакого ручного поиска. Сотрудники мгновенно получают новые возможности для роста, а HR — точную картину кадрового резерва. Формируйте команды на основе жестких данных, а не интуиции.

Управляйте внутренней мобильностью

Сотрудники нечасто обращают внимание на вакансии за рамками их привычных команд. Платформа подсвечивает скрытые карьерные маршруты внутри компании. Находите нужные таланты среди своих людей до того, как потратите бюджет на сторонние рекрутинговые ресурсы.

Повышайте вовлеченность и удержание

Дефицит карьерных перспектив — одна из главных причин оттока ключевых сотрудников. Защитите бизнес от потери кадров: предложите команде программы менторства, краткосрочные проекты и четкие инструменты для повышения квалификации. Помогите им увидеть свое будущее внутри вашей компании.

Стройте бизнес на основе реальных навыков

Большинство руководителей не всегда видят полную картину компетенций своей команды. Платформа собирает и актуализирует данные о реальных навыках сотрудников. Это избавляет от гадания на кофейной гуще при найме, распределении ресурсов и стратегическом планировании.

Увеличивайте гибкость и скорость команды

Когда рынок меняется, реагировать нужно мгновенно. Система автоматически подбирает квалифицированных специалистов под срочные бизнес-задачи, ориентируясь исключительно на то, кто обладает нужными компетенциями прямо сейчас.

Персонализируйте карьерное развитие

Стандартное шаблонное обучение не работает и не вовлекает людей. Платформа формирует персональные рекомендации по развитию, которые точно соответствуют текущим навыкам сотрудника, его личным интересам и долгосрочным карьерным целям.

Используйте потенциал сотрудников на максимум

Руководители подразделений зачастую не располагают информацией о том, что идеальный кандидат для их проекта находится в другом департаменте или филиале. Решение открывает доступ к этим скрытым профилям компетенций, позволяя оптимизировать расходы на персонал и эффективно задействовать уже имеющуюся в компании внутреннюю экспертизу.

Синхронизируйте внутренние ресурсы с критически важными потребностями бизнеса на основе подтвержденных навыков, реального опыта и личных интересов сотрудников.
Откажитесь от жесткой привязки к названиям должностей, чтобы выявлять квалифицированных кандидатов, которых иначе могли бы упустить из виду.
Масштабируйте планирование кадрового состава на основе компетенций и естественным образом ускоряйте внутреннюю мобильность между департаментами.

Вы сможете извлечь еще больше преимуществ из интеграции SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace с другими используемыми решениями SAP.

SAP SuccessFactors Employee Central: используйте этот модуль как единый и достоверный источник всех кадровых и организационных данных. Благодаря прямой связи с профилями сотрудников Opportunity Marketplace автоматически адаптирует рекомендации под конкретную должность и положение специалиста в иерархии компании.
SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub: задействуйте этот компонент для формирования единой архитектуры навыков и интеллектуального анализа данных. Модуль служит технологическим ядром, которое обеспечивает точный подбор кандидатов, выдачу автоматических рекомендаций и комплексное отслеживание компетенций.
SAP SuccessFactors Learning: свяжите ваш каталог обучающих программ напрямую с конкретными компетенциями и карьерными треками сотрудников. Благодаря бесшовному обмену данными между системами платформа автоматически предлагает курсы, точно соответствующие вектору развития специалиста.
SAP SuccessFactors Career Development Planning: совмещайте долгосрочные карьерные цели сотрудников с актуальными практическими возможностями. Модуль предоставляет персоналу доступ к рекомендованным проектам и задачам, помогая развивать именно те навыки, которые необходимы для дальнейшего продвижения.
SAP SuccessFactors Recruiting: обеспечьте прямую выгрузку внутренних вакансий из этой платформы в Opportunity Marketplace. Такая интеграция делает открытые позиции максимально заметными для действующих сотрудников, что существенно повышает показатели внутренней мобильности.

Почему LeverX

Обширный опыт

У нас за плечами — более 20 лет опыта работы и 1500+ успешных проектов в области SAP для 900+ клиентов, включая компании из списка Fortune 500.

Отраслевые эксперты

Команда LeverX — это специалисты с практическими знаниями в 30+ областях, включая производство, логистику, нефтегазовую промышленность и другие.

Партнерство с SAP

Мы не только внедряем проекты в области SAP под ключ, но и участвуем в разработке и улучшении решений SAP вместе с вендором.

Качество и безопасность

LeverX следует международно признанным стандартам ISO в области управления качеством, информационной безопасности, обеспечения непрерывности бизнеса и управления активами.

Инвестиции в инновации

Мы активно внедряем передовые технологии, такие как Data Science, IoT, AI, Big Data и Blockchain, чтобы помочь клиентам эффективно решать их бизнес-задачи.

Гибкость разработки

Наша команда на связи 24/7, что позволяет нам быстро развертывать проекты, обеспечивать прозрачность процессов и адаптировать каждый этап разработки под ваши требования.

Карта внедрения

Мы следуем методологии SAP Activate, которая разбивает процесс внедрения SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace на шесть ключевых этапов.

Оценка текущих процессов. Анализ бизнес-процессов и определение потребностей организации.
Составление технического задания. Подробное описание функциональных требований и технических характеристик будущей системы.

Анализ

Определение целей и задач. Постановка и согласование целей, которые необходимо достичь в ходе проекта.
Формирование команды проекта. Назначение проектной команды, распределение ролей и обязанностей.
Разработка плана. Подготовка детального плана, включая этапы, сроки, ресурсы и ключевые показатели эффективности.
Определение бюджета. Оценка и утверждение бюджета.
Подготовка спецификаций. Разработка технических спецификаций и функциональных требований для команды разработчиков.

Подготовка

Проверка соответствия бизнес-требованиям. Оценка соответствия SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace бизнес-требованиям и задачам проекта.
Анализ и валидация данных. Проверка данных на соответствие требованиям и корректность.

Проверка

Миграция данных. Перенос данных из старых систем в новую.
Настройка системы. Конфигурация решения в соответствии с вашими требованиями и спецификациями.
Кастомизация. Разработка дополнительных функций и модулей, если стандартных возможностей решения недостаточно.
Интеграция с другими системами. Настройка интеграции SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace с другими IT-системами и приложениями.

Реализация

Тестирование. Проведение функционального, интеграционного, регрессионного и нагрузочного тестирования.
Обучение пользователей. Организация и проведение тренингов для пользователей, чтобы помочь им адаптироваться к работе с новой системой.

Развертывание

Проверка готовности. Проверка готовности системы к эксплуатации.
Запуск системы. Официальный запуск SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace и переход к его активному использованию.
Поддержка и оптимизация. Постоянный мониторинг работы решения для выявления и устранения возможных проблем.

Запуск

Часто задаваемые вопросы

Можно ли внедрить SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace, если наша основная система управления персоналом ещё не полностью переведена на SAP SuccessFactors Employee Central?

С технической точки зрения Employee Central служит обязательным фундаментом для ведения профилей сотрудников и организационной структуры. Если вы используете гибридный ИТ-ландшафт или унаследованную (legacy) HR-систему, нам потребуется разработать детальную стратегию синхронизации данных на этапе анализа. Мы можем предложить варианты ускоренной миграции или временные интеграционные шлюзы для бесшовного переноса кадровых записей в репозиторий Talent Intelligence Hub (TIH) до запуска платформы Opportunity Marketplace.

Что чаще всего затягивает стандартные сроки внедрения (от 8 до 14 недель)?

Основной причиной задержек обычно становятся несистематизированные исторические данные или отсутствие актуальной модели компетенций в компании. Если существующие профили навыков сотрудников устарели, алгоритмы ИИ не смогут генерировать точные и релевантные рекомендации по подбору возможностей. LeverX нивелирует эти риски: мы приступаем к очистке данных и картированию архитектуры навыков на самом старте этапа проверки.

Требуется ли разработка кастомного промежуточного ПО (middleware) для интеграции внешних платформ обучения, таких как LinkedIn Learning или Coursera?

Нет, написание кастомного кода или сложная поддержка API не потребуются. LeverX использует стандартный функционал платформы SAP Integration Suite для настройки безопасных готовых коннекторов. Благодаря этому внешние курсы и учебные материалы транслируются напрямую в ленту рекомендаций Opportunity Marketplace, что избавляет вашу внутреннюю ИТ-службу от долгосрочных затрат на поддержку интеграций.

Каких административных ресурсов требует поддержка ИИ-модели подбора кандидатов после запуска системы?

Минимальных. Поскольку решение напрямую связано с модулем SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub, ИИ-модель обновляется динамически. Как только сотрудники актуализируют свои портфолио развития (Growth Portfolios), завершают проектные задачи или проходят учебные курсы, система автоматически и в реальном времени корректирует логику подбора рекомендаций. Вашему отделу кадров не придется постоянно вручную перенастраивать алгоритмы или сопоставлять названия должностей.

1

Наши специалисты свяжутся с вами, чтобы детально обсудить ваши бизнес-цели и детали будущего проекта.
2

Мы подпишем соглашение о неразглашении, чтобы обеспечить безопасность ваших данных.
3

Наша команда подготовит индивидуальное проектное предложение с указанием объема, сроков и бюджета.