SAP SuccessFactors Recruiting Management (SAP RCM)

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Agilice y mejore sus procesos de contratación con un ATS completo.

Colaborar con un Gold Partner de SAP proporciona acceso a recursos y profesionales experimentados, lo que garantiza la fiabilidad de su proyecto. Su experiencia adapta las soluciones SAP a sus necesidades específicas, optimizando el retorno de la inversión y la eficiencia.

La asociación con un proveedor estratégico global de SAP va más allá de la dinámica comprador-vendedor. Proporcionan soluciones críticas para operaciones globales, colaboran en el desarrollo de productos e impulsan iniciativas estratégicas.

LeverX es socio certificado del SAP Center of Expertise. Esta acreditación garantiza nuestro compromiso inquebrantable de mantener los más altos estándares de SAP. Nuestra misión es ofrecer excelencia, proporcionando un soporte inigualable y facilitando la perfecta integración de las soluciones SAP en su marco empresarial.

Estas empresas ayudan a las empresas a resolver problemas complejos, ofrecer experiencias de usuario excepcionales e impulsar la transformación digital utilizando el pensamiento de diseño y la experiencia en innovación. Aprovechan las mejores prácticas y las herramientas de vanguardia de SAP para crear soluciones centradas en el usuario.

SAP SuccessFactors RCM reúne su proceso de contratación en una plataforma en la nube. Desde la solicitud hasta la oferta, todo pasa por el mismo sistema en lugar de por herramientas y hojas de cálculo dispersas.

La plataforma conecta a reclutadores, responsables de contratación y candidatos en un espacio de trabajo compartido. Los responsables de contratación revisan a los candidatos sin tener que buscar información por correo electrónico. Los responsables de contratación dedican menos tiempo a tareas administrativas y actualizaciones de estado. Los candidatos obtienen transparencia sobre su situación. El resultado son ciclos de contratación más rápidos y una mejor experiencia para todos.

LeverX gestiona la implementación. Configuramos RCM para que se adapte a sus flujos de trabajo, lo integramos con sus sistemas actuales y le ayudamos a realizar los cambios necesarios. Nos centramos en asegurarnos de que la plataforma se adapte a la forma de trabajar de su equipo, en lugar de obligar a todos a adaptarse a un software inflexible.

Flexibilidad basada en la nube

SAP RCM funciona en un entorno seguro en la nube, lo que permite a los equipos acceder a los procesos de contratación en cualquier momento y lugar.

Escalabilidad

La solución admite tanto la contratación estable como la expansión a gran escala, adaptándose a los cambios en los volúmenes de contratación.

Reducción del plazo de contratación

Los flujos de trabajo estructurados, la automatización y la visibilidad centralizada aceleran la toma de decisiones y acortan los ciclos de contratación.

Apoyo a la contratación en todo el mundo

ATS admite escenarios de contratación multilingües y en múltiples ubicaciones, lo que ayuda a las organizaciones a gestionar la contratación internacional.

Datos de RRHH unificados

Los datos de contratación fluyen directamente hacia los procesos centrales de RRHH. Esto reduce la duplicación y minimiza los errores.

Decisiones basadas en datos

La información sobre los cuellos de botella y la actividad de los reclutadores permite a los directivos mejorar las estrategias de contratación y asignar los recursos de forma más eficaz.

Sistema de seguimiento de candidatos

Apoye la creación de solicitudes, el procesamiento de solicitudes y la selección de candidatos dentro de un único flujo de trabajo.

Gestión y aprobación de pedidos

Cree y gestione solicitudes de trabajo con funciones definidas, rutas de aprobación y visibilidad completa del estado y la propiedad de las solicitudes.

Gestión de entrevistas y evaluaciones

Centralice la programación de entrevistas, las notas y las escalas de valoración en Interview Central para garantizar una evaluación coherente y decisiones de contratación fundamentadas.

Configuración del equipo de contratación

Establezca preferencias de contratación, conjuntos de preguntas y criterios de evaluación para alinear el proceso con los requisitos de la empresa.

Eje de comunicación centralizado

Utilice el Centro de mensajes para rastrear, almacenar y responder a las comunicaciones de los candidatos en un único lugar, garantizando la transparencia y la continuidad.

Análisis de la contratación e información sobre las solicitudes de empleo

Supervise las estadísticas de los pedidos y el rendimiento de los proyectos en curso a través de cuadros de mando que apoyen la planificación estratégica de la mano de obra y el control operativo.

SAP RCM se integra con otros módulos de SuccessFactors para mantener el flujo de datos entre los sistemas de contratación y RRHH. La transición de candidato a empleado se produce sin duplicar información.

SAP SuccessFactors Employee Central: Los datos de los candidatos se trasladan a los registros de los empleados después de realizar una contratación. Esto elimina la duplicación de datos y reduce los errores en los expedientes de los empleados.
SAP SuccessFactors Onboarding: Una vez seleccionado un candidato, las actividades de incorporación se activan automáticamente. Las nuevas contrataciones completan la documentación requerida y los pasos de cumplimiento más rápidamente, mejorando la preparación del primer día.
SAP SuccessFactors Learning Management System: La formación se asigna en función de la función del empleado tras la contratación. Los empleados no pierden tiempo buscando los cursos adecuados: obtienen lo que necesitan automáticamente.
SAP Analytics Cloud: Sus datos de contratación se combinan con información financiera, cifras de plantilla y métricas de rendimiento. Esto permite a los directivos comparar los costes de contratación con los resultados empresariales, ejecutar escenarios de dotación de personal o detectar tendencias en toda la organización.

Industrias a las que prestamos servicio

Aprovechando nuestra experiencia con SAP junto con una amplia trayectoria en distintos sectores, le ayudaremos a seleccionar soluciones que generen un valor significativo y sostenible a largo plazo para su empresa.

Automoción

Manufactura industrial

Transporte y logística

Farmacéutica y ciencias de la vida

¿Por qué LeverX?

Experiencia comprobada

Durante más de 20 años, hemos ayudado a empresas de todo el mundo a alcanzar el éxito con SAP. Ya hemos completado 1,500+ proyectos para más de 900 clientes, incluidos destacados nombres de la lista Fortune 500.

Expertos en la industria

El equipo de LeverX está compuesto por profesionales con experiencia práctica en más de 30 industrias, incluidas manufactura, logística y petróleo y gas.

Alianza con SAP

Implementamos proyectos SAP de principio a fin y colaboramos con SAP en el desarrollo y la mejora de sus soluciones existentes.

Calidad y seguridad

LeverX cumple con estándares ISO reconocidos internacionalmente en gestión de calidad, seguridad de la información, continuidad del negocio y gestión de activos.

Inversión en innovación

Integramos activamente tecnologías avanzadas como Data Science, IoT, IA, Big Data, Blockchain y otras, para ayudar a nuestros clientes a abordar sus desafíos empresariales de manera eficiente.

Flexibilidad

Nuestro equipo está disponible 24/7, lo que nos permite desplegar proyectos con rapidez, mantener la transparencia de los procesos y adaptar cada fase del desarrollo a sus requisitos específicos.

Hoja de ruta para la implantación de SAP RCM

Seguimos la metodología SAP Activate, que desglosa la implantación de SAP SuccessFactors Recruiting Management en seis etapas esenciales:

Evaluación de los procesos actuales: Evaluar los procesos empresariales existentes e identificar las necesidades de la organización.
Definición de requisitos técnicos: Crear una especificación detallada de las necesidades funcionales y técnicas del nuevo sistema.

Descubra

Fijar metas y objetivos: Establecer y acordar los objetivos que deben alcanzarse a lo largo del proyecto.
Reunir al equipo del proyecto: Designar a los miembros del equipo y definir sus funciones y responsabilidades.
Desarrollo del plan del proyecto: Crear un plan exhaustivo que describa las fases del proyecto, los plazos, los recursos y los indicadores clave de rendimiento.
Determinación del presupuesto: Estimar y aprobar el presupuesto.
Preparación de especificaciones: Elaborar las especificaciones técnicas y funcionales para el equipo de desarrollo.

Prepare

Garantizar el cumplimiento de los requisitos empresariales: Comprobar que SAP SuccessFactors RCM se alinea con los requisitos empresariales y los objetivos del proyecto.
Validación dedatos: Verificar la exactitud y conformidad de los datos.

Explore

Migración de datos: Transferencia de datos de los sistemas existentes al nuevo.
Configuración del sistema: Configurar la solución de acuerdo con los requisitos y especificaciones.
Personalización: Desarrollar funciones y módulos adicionales, si la solución estándar no satisface todas las necesidades.
Integraciones: Configurar SAP RCM para que funcione con otros sistemas y aplicaciones de TI.

Realice

Pruebas: Realice pruebas funcionales, de integración, de regresión y de carga para garantizar que todo funciona correctamente.
Formación de usuarios: Organizar sesiones para ayudar a los usuarios a familiarizarse con el nuevo sistema.

Despliegue

Comprobación de la disponibilidad del sistema: Verificar que el sistema está listo para su uso operativo.
Lanzamiento: Transición oficial al uso activo de SAP SuccessFactors Recruiting Management.
Soporte continuo: Supervisar continuamente el rendimiento de la solución para identificar y resolver cualquier problema.

Ejecutar

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuánto tiempo se tarda en implantar SAP SuccessFactors RCM?

El plazo varía en función de la complejidad de la instalación y de lo que haya que conectar. La mayoría de las implantaciones terminan entre unas semanas y varios meses.

¿Puede adaptarse SAP RCM a nuestros procesos de contratación existentes?

Sí, el sistema se configura en función de la estructura de aprobación, las funciones y el enfoque de evaluación existentes. Sus procesos establecidos permanecen intactos.

¿Cómo apoya el módulo los requisitos de cumplimiento y protección de datos?

SAP RCM limita quién puede ver datos confidenciales y realiza un seguimiento de la actividad de los usuarios en todo el sistema. Las organizaciones pueden cumplir las normas de conformidad al tiempo que protegen la información de los candidatos.

¿Sería posible migrar los datos históricos de contratación a SAP RCM?

Los datos históricos se migran como parte de la implantación. El alcance exacto depende de la configuración de su sistema heredado y de los informes que necesite.

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Un experto se pondrá en contacto con usted para analizar sus necesidades y requisitos específicos.
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Firmaremos un NDA para garantizar que cualquier información sensible se mantenga segura y confidencial.
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Trabajaremos con usted para preparar una propuesta personalizada basada en el alcance, el cronograma y el presupuesto del proyecto.