SAP SuccessFactors Recruiting Management (SAP RCM)

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

قم بتبسيط عمليات التوظيف وتحسينها باستخدام نظام ATS الشامل.

يوفر التعاون مع شريك ذهبي لـ SAP إمكانية الوصول إلى الموارد والمهنيين المتمرسين، مما يضمن موثوقية مشروعك. حيث تعمل خبراتهم على تصميم حلول SAP لتلبية احتياجاتك الفريدة، وتحسين عائد الاستثمار والكفاءة.

المورد الاستراتيجي العالمي SAP المورد الاستراتيجي العالمي

تتجاوز الشراكة مع مورد استراتيجي عالمي من SAP ديناميكيات البائع والمشتري. فهم يقدمون حلولاً مهمة للعمليات العالمية، ويتعاونون في تطوير المنتجات، ويقودون المبادرات الاستراتيجية.

LeverX شريك معتمد لمركز SAP للخبرات. يضمن هذا الاعتماد التزامنا الثابت بالتمسك بأعلى معايير SAP. وتتمثل مهمتنا في تقديم التميز، وتوفير دعم لا مثيل له، وتسهيل التكامل السلس لحلول SAP في إطار عملك.

تساعد هذه الشركات الشركات على حل المشاكل المعقدة، وتقديم تجارب مستخدمين استثنائية، ودفع عجلة التحول الرقمي باستخدام التفكير التصميمي والخبرة في الابتكار. تستفيد هذه الشركات من أفضل ممارسات SAP وأدواتها المتطورة لإنشاء حلول تتمحور حول المستخدم.

يجمع SAP SuccessFactors RCM عملية التوظيف الخاصة بك ضمن منصة سحابية واحدة. من طلب التوظيف وحتى تقديم العرض، يتم كل شيء داخل النظام نفسه بدل الاعتماد على أدوات وجداول بيانات متفرقة.

تربط المنصة بين مسؤولي التوظيف، ومديري التوظيف، والمرشحين في مساحة عمل مشتركة. يقوم مديرو التوظيف بمراجعة المرشحين دون ملاحقة المعلومات عبر البريد الإلكتروني. يقضي مسؤولو التوظيف وقتاً أقل في المهام الإدارية وتحديثات الحالة. ويحصل المرشحون على الشفافية فيما يتعلق بموقفهم. والنتيجة هي دورات توظيف أسرع وتجربة أفضل في جميع المجالات.

تتولى LeverX إدارة التنفيذ. نقوم بتهيئة منصة RCM لتتناسب مع سير العمل لديك، ودمجها مع أنظمتك الحالية، ودعمك خلال التغييرات التي ستطرأ عليها في المستقبل. ينصب تركيزنا على التأكد من أن النظام الأساسي يناسب طريقة عمل فريقك فعلياً بدلاً من إجبار الجميع على التكيف مع البرامج غير المرنة.

المرونة المستندة إلى السحابة

يعمل نظام SAP RCM في بيئة سحابية آمنة، مما يتيح للفرق إمكانية الوصول إلى عمليات التوظيف في أي وقت وفي أي مكان.

قابلية التوسع

يدعم الحل كلاً من التوظيف الثابت والتوسع على نطاق واسع من خلال التكيف مع أحجام التوظيف المتغيرة.

تقليل الوقت اللازم للتوظيف

تعمل عمليات سير العمل المهيكلة والأتمتة والرؤية المركزية على تسريع عملية اتخاذ القرار وتقصير دورات التوظيف.

دعم التوظيف العالمي

يدعم نظام ATS سيناريوهات التوظيف متعدد اللغات ومتعدد المواقع، مما يساعد المؤسسات على إدارة التوظيف الدولي.

بيانات الموارد البشرية الموحدة

تتدفق بيانات التوظيف مباشرةً إلى عمليات الموارد البشرية الأساسية. وهذا يقلل من الازدواجية ويقلل من الأخطاء.

القرارات المستندة إلى البيانات

تتيح الرؤى حول الاختناقات ونشاط التوظيف للقيادة تحسين استراتيجيات التوظيف وتخصيص الموارد بشكل أكثر فعالية.

نظام تتبع مقدمي الطلبات

دعم إنشاء طلبات الشراء ومعالجة الطلبات واختيار المرشحين ضمن سير عمل واحد.

إدارة طلبات الشراء والموافقات

إنشاء طلبات الشغل وإدارتها مع تحديد الأدوار، ومسارات الموافقة، والاطلاع الكامل على حالة الطلبات وملكيتها.

إدارة المقابلات والتقييم

اجعل جدولة المقابلات والملاحظات ومقاييس التقييم مركزية في مركز المقابلات لضمان التقييم المتسق وقرارات التوظيف المستنيرة.

تكوين فريق التوظيف

قم بإعداد تفضيلات التوظيف، ومجموعات الأسئلة، ومعايير التقييم لمواءمة العملية مع متطلبات العمل.

مركز اتصال مركزي

استخدم مركز الرسائل لتتبع اتصالات المرشحين وتخزينها والرد عليها في مكان واحد، مما يضمن الشفافية والاستمرارية.

تحليلات التوظيف ورؤى طلبات التوظيف

راقب إحصاءات طلبات الشراء وأداء خط الإنتاج من خلال لوحات المعلومات التي تدعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والرقابة التشغيلية.

يتكامل برنامج SAP RCM مع وحدات SuccessFactors الأخرى للحفاظ على تدفق البيانات بين أنظمة التوظيف والموارد البشرية. يحدث الانتقال من مرشح إلى موظف دون تكرار المعلومات.

SAP SuccessFactors Employee Central: تنتقل تفاصيل المرشح إلى سجلات الموظفين بعد إجراء التعيين. هذا يزيل إدخال البيانات المكررة ويقلل من الأخطاء في ملفات الموظفين.
SAP SuccessFactors Onboarding: بمجرد اختيار المرشح، يتم تشغيل أنشطة التأهيل تلقائياً. يقوم الموظفون الجدد بإكمال الوثائق المطلوبة وخطوات الامتثال بشكل أسرع، مما يحسِّن من جاهزية اليوم الأول.
SAP SuccessFactors Learning Management System: يتم تعيين التدريب بناءً على دور الموظف بعد التعيين. لا يقضي الموظفون الوقت في البحث عن الدورات التدريبية المناسبة - فهم يحصلون على ما يحتاجون إليه تلقائيًا.
SAP Analytics Cloud: تجمع بيانات التوظيف الخاصة بك مع المعلومات المالية وأرقام عدد الموظفين ومقاييس الأداء. يتيح ذلك للقيادة مقارنة تكاليف التوظيف بنتائج الأعمال، أو تشغيل سيناريوهات التوظيف، أو اكتشاف الاتجاهات عبر المؤسسة.

القطاعات التي نخدمها

من خلال خبرتنا العميقة في SAP ومعرفتنا المتنوعة في مختلف الصناعات، نساعدك في اختيار الحلول التي تحقق قيمة حقيقية ومستدامة لشركتك.

صناعة السيارات

التصنيع الصناعي

النقل والخدمات اللوجستية

المعادن والتعدين

الكيماويات

تجارة التجزئة والجملة

الخدمات المصرفية والمالية

الرعاية الصحية

صناعة الادوية

لماذا LeverX؟

سجل حافل بالإنجازات

على مدار أكثر من 20 عامًا، ساعدنا الشركات في جميع أنحاء العالم على تحقيق النجاح باستخدام SAP. لقد أكملنا بالفعل أكثر من 1,500+ مشروعًا لأكثر من 900 عميل، بما في ذلك أبرز الأسماء ضمن قائمة Fortune 500.

خبراء الصناعة

يتكون فريق LeverX من محترفين يتمتعون بمعرفة عملية في أكثر من 30 صناعة، بما في ذلك التصنيع، والخدمات اللوجستية، وقطاع النفط والغاز.

شراكة مع SAP

نحن ننفذ مشاريع SAP من البداية إلى النهاية ونتعاون مع SAP في تطوير وتعزيز حلولها الحالية.

الجودة والأمان

تلتزم LeverX بالمعايير الدولية المعترف بها من ISO في إدارة الجودة، وأمن المعلومات، واستمرارية الأعمال، وإدارة الأصول.

الاستثمار في الابتكار

نحن ندمج التقنيات المتقدمة بنشاط، مثل علوم البيانات، وإنترنت الأشياء، والذكاء الاصطناعي، والبيانات الضخمة، وتقنية البلوكشين وغيرها، لمساعدة العملاء على مواجهة تحديات أعمالهم بكفاءة.

المرونة

فريقنا متاح على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، مما يمكننا من تنفيذ المشاريع بسرعة، والحفاظ على شفافية العمليات، وتكييف كل مرحلة من مراحل التطوير لتلبية متطلباتكم الخاصة.

خارطة طريق تنفيذ SAP RCM

نتبع منهجية SAP Activate، التي تقسّم تنفيذ SAP SuccessFactors Recruiting Management إلى ست مراحل أساسية:

تقييم العمليات الحالية: تقييم العمليات التجارية الحالية وتحديد احتياجات المؤسسة.
تحديد المتطلبات الفنية: إنشاء مواصفات تفصيلية للاحتياجات الوظيفية والتقنية للنظام الجديد.

اكتشف

تحديد الأهداف والغايات: تحديد الأهداف المراد تحقيقها خلال المشروع والاتفاق عليها.
تجميع فريق المشروع: تعيين أعضاء الفريق وتحديد أدوارهم ومسؤولياتهم.
وضع خطة المشروع: وضع خطة شاملة تحدد مراحل المشروع والجداول الزمنية والموارد ومؤشرات الأداء الرئيسية.
تحديد الميزانية: تقدير الميزانية والموافقة عليها.
إعداد المواصفات: تطوير المواصفات الفنية والوظيفية لفريق التطوير.

إعداد

ضمان تلبية متطلبات الأعمال: التحقق من أن SAP SuccessFactors RCM يتوافق مع متطلبات الأعمال وأهداف المشروع.
مع متطلبات العمل وأهداف المشروع.
التحقق من صحة البيانات: التحقق من دقة البيانات وتوافقها.

استكشف

ترحيل البيانات: نقل البيانات من الأنظمة الحالية إلى النظام الجديد.
تهيئة النظام: إعداد الحل وفقًا للمتطلبات والمواصفات.
التخصيص: تطوير ميزات ووحدات إضافية، إذا كان الحل القياسي لا يلبي جميع الاحتياجات.
عمليات التكامل: تهيئة نظام SAP RCM للعمل مع أنظمة وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات الأخرى.

أدرك

الاختبار: إجراء الاختبار الوظيفي والتكامل والتراجع واختبار التحميل للتأكد من أن كل شيء يعمل بشكل صحيح.
تدريب المستخدمين: تنظيم جلسات لمساعدة المستخدمين على التعرف على النظام الجديد.

النشر

التحقق من جاهزية النظام: التحقق من أن النظام جاهز للاستخدام التشغيلي.
الإطلاق: الانتقال رسميًا إلى الاستخدام الفعلي لـ SAP SuccessFactors Recruiting Management.
الدعم المستمر: مراقبة أداء الحل باستمرار لتحديد أي مشاكل وحلها.

تشغيل

الأسئلة الشائعة

ما المدة التي يستغرقها تنفيذ نظام إدارة علاقات العملاء المنسقين المقيمين SAP SuccessFactors؟

يختلف الجدول الزمني باختلاف مدى تعقيد الإعداد الخاص بك وما يجب توصيله. تنتهي معظم عمليات التنفيذ في وقت ما بين بضعة أسابيع وعدة أشهر.

هل يمكن تكييف آلية التنسيق الإقليمي من SAP مع عمليات التوظيف الحالية لدينا؟

نعم، يتم تكوين النظام حول هيكل الموافقة الحالي والأدوار ونهج التقييم الخاص بك. تظل عملياتك القائمة سليمة.

كيف تدعم الوحدة متطلبات الامتثال وحماية البيانات؟

يحدّ نظام SAP RCM من الأشخاص الذين يطلعون على البيانات الحساسة ويتتبع نشاط المستخدم في جميع أنحاء النظام. يمكن للمؤسسات تلبية معايير الامتثال مع حماية المعلومات المرشحة.

هل من الممكن ترحيل بيانات التوظيف التاريخية إلى نظام SAP RCM؟

يتم ترحيل البيانات التاريخية كجزء من التنفيذ. يعتمد النطاق الدقيق على إعداد نظامك القديم ونوع التقارير التي تحتاجها.

اعرض المزيد

1

سيتواصل معك خبير لمناقشة احتياجاتك ومتطلباتك الخاصة بالهجرة.
2

سنوقع اتفاقية عدم الإفشاء (NDA) لضمان أن تبقى أي معلومات حساسة آمنة وسرية.
3

سنعمل معك على إعداد عرض مخصص بناءً على نطاق المشروع، والجدول الزمني، والميزانية.