SAP SuccessFactors Recruiting Management (SAP RCM)

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Semplificate e migliorate i processi di assunzione con un ATS completo.

La collaborazione con un SAP Gold Partner consente di accedere a risorse e professionisti esperti, garantendo l'affidabilità del progetto. La loro esperienza consente di adattare le soluzioni SAP alle vostre esigenze specifiche, ottimizzando il ROI e l'efficienza.

La collaborazione con un fornitore strategico globale SAP va oltre le dinamiche acquirente-venditore. Essi forniscono soluzioni critiche per le operazioni globali, collaborano allo sviluppo dei prodotti e guidano le iniziative strategiche.

LeverX è un partner certificato del SAP Center of Expertise. Questo accreditamento garantisce il nostro impegno costante nel sostenere gli standard più elevati di SAP. La nostra missione è offrire l'eccellenza, fornendo un supporto ineguagliabile e facilitando la perfetta integrazione delle soluzioni SAP nel vostro contesto aziendale.

Queste aziende aiutano le imprese a risolvere problemi complessi, a offrire esperienze utente eccezionali e a guidare la trasformazione digitale utilizzando il design thinking e l'esperienza nell'innovazione. Sfruttano le best practice e gli strumenti all'avanguardia di SAP per creare soluzioni incentrate sull'utente.

SAP SuccessFactors RCM riunisce il processo di reclutamento in un'unica piattaforma cloud. Dalla richiesta all'offerta, tutto passa attraverso lo stesso sistema invece che attraverso strumenti e fogli di calcolo sparsi.

La piattaforma collega selezionatori, responsabili delle assunzioni e candidati in uno spazio di lavoro condiviso. I responsabili delle assunzioni esaminano i candidati senza dover cercare informazioni via e-mail. I selezionatori dedicano meno tempo alle attività amministrative e agli aggiornamenti di stato. I candidati ottengono trasparenza sulla loro posizione. Il risultato è un ciclo di assunzione più rapido e un'esperienza migliore in tutti i settori.

LeverX gestisce l'implementazione. Configuriamo RCM per adattarlo ai vostri flussi di lavoro, lo integriamo con i vostri sistemi attuali e vi supportiamo nelle modifiche successive. La nostra attenzione è rivolta a garantire che la piattaforma si adatti al modo in cui il vostro team lavora effettivamente, piuttosto che costringere tutti ad adattarsi a un software poco flessibile.

Flessibilità basata sul cloud

SAP RCM opera in un ambiente cloud sicuro, consentendo ai team di accedere ai processi di reclutamento in qualsiasi momento e ovunque.

Scalabilità

La soluzione supporta sia il reclutamento costante che l'espansione su larga scala, adattandosi alle variazioni dei volumi di assunzione.

Riduzione dei tempi di assunzione

Flussi di lavoro strutturati, automazione e visibilità centralizzata accelerano il processo decisionale e abbreviano i cicli di reclutamento.

Supporto al reclutamento globale

L'ATS supporta scenari di assunzione multilingue e multisede, aiutando le organizzazioni a gestire le assunzioni internazionali.

Dati HR unificati

I dati di reclutamento confluiscono direttamente nei processi HR principali. In questo modo si riducono le duplicazioni e si minimizzano gli errori.

Decisioni basate sui dati

Le informazioni sui colli di bottiglia e sull'attività dei reclutatori consentono alla leadership di migliorare le strategie di assunzione e di allocare le risorse in modo più efficace.

Sistema di tracciamento dei candidati

Supportare la creazione dei requisiti, l'elaborazione delle domande e la selezione dei candidati all'interno di un unico flusso di lavoro.

Gestione delle richieste e approvazioni

Creare e gestire le richieste di lavoro con ruoli definiti, percorsi di approvazione e visibilità completa dello stato e della proprietà delle richieste.

Gestione dei colloqui e delle valutazioni

Centralizzare la programmazione dei colloqui, le note e le scale di valutazione in Interview Central per garantire una valutazione coerente e decisioni di assunzione informate.

Configurazione del team di reclutamento

Impostare le preferenze di reclutamento, i set di domande e i criteri di valutazione per allineare il processo ai requisiti aziendali.

Hub di comunicazione centralizzato

Utilizzate il Message Center per tenere traccia, archiviare e rispondere alle comunicazioni dei candidati in un unico luogo, garantendo trasparenza e continuità.

Analisi delle assunzioni e approfondimenti sulle richieste

Monitorare le statistiche sulle richieste e le prestazioni della pipeline attraverso dashboard che supportano la pianificazione strategica della forza lavoro e il controllo operativo.

SAP RCM si integra con altri moduli SuccessFactors per mantenere il flusso di dati tra i sistemi di reclutamento e HR. Il passaggio da candidato a dipendente avviene senza duplicare le informazioni.

SAP SuccessFactors Employee Central: I dati dei candidati passano ai record dei dipendenti dopo l'assunzione. Questo elimina la duplicazione dei dati e riduce gli errori nei file dei dipendenti.
SAP SuccessFactors Onboarding: Una volta selezionato un candidato, le attività di onboarding vengono attivate automaticamente. I nuovi assunti completano più rapidamente la documentazione richiesta e le fasi di conformità, migliorando la preparazione al primo giorno di lavoro.
SAP SuccessFactors Learning Management System: La formazione viene assegnata in base al ruolo del dipendente dopo l'assunzione. Le persone non perdono tempo a cercare i corsi giusti, ma ottengono automaticamente ciò di cui hanno bisogno.
SAP Analytics Cloud: I dati sulle assunzioni si combinano con le informazioni finanziarie, i dati sull'organico e le metriche di performance. In questo modo la leadership può confrontare i costi di assunzione con i risultati di business, eseguire scenari di assunzione o individuare le tendenze dell'organizzazione.

Settori che serviamo

Grazie alla nostra esperienza con SAP e alle competenze maturate in diversi settori industriali, ti aiuteremo a scegliere soluzioni in grado di generare valore concreto e duraturo per la tua azienda.

Automotive

Manifattura industriale

Trasporti e logistica

Metalli e attività minerarie

Chimica

Retail e commercio all’ingrosso

Bancario e finanziario

Sanità

Farmaceutico e scienze della vita

Perché LeverX?

Esperienza comprovata

Da oltre 20 anni aiutiamo aziende in tutto il mondo ad avere successo con SAP. Abbiamo già completato 1,500+ progetti per più di 900 clienti, inclusi importanti nomi presenti nella lista Fortune 500.

Esperti di settore

Il team LeverX è composto da professionisti con esperienza pratica in oltre 30 settori, tra cui manifattura, logistica e oil & gas.

Partnership con SAP

Realizziamo progetti SAP end-to-end e collaboriamo con SAP allo sviluppo e al miglioramento delle sue soluzioni esistenti.

Qualità e sicurezza

LeverX segue standard ISO riconosciuti a livello internazionale per la gestione della qualità, la sicurezza delle informazioni, la continuità operativa e la gestione degli asset.

Investimento nell’innovazione

Integriamo attivamente tecnologie avanzate, come Data Science, IoT, AI, Big Data, Blockchain e altre, per aiutare i clienti ad affrontare in modo efficiente le loro sfide aziendali.

Flessibilità

Il nostro team è disponibile 24/7, il che ci consente di avviare rapidamente i progetti, mantenere la trasparenza dei processi e adattare ogni fase di sviluppo alle tue esigenze specifiche.

Tabella di marcia per l'implementazione di SAP RCM

Seguiamo la metodologia SAP Activate, che suddivide l'implementazione di SAP SuccessFactors Recruiting Management in sei fasi essenziali:

Valutazione dei processi attuali: Valutare i processi aziendali esistenti e identificare le esigenze dell'organizzazione.
Definizione dei requisiti tecnici: Creare una specifica dettagliata delle esigenze funzionali e tecniche del nuovo sistema.

Scoprire

Definizione di obiettivi e traguardi: Stabilire e concordare gli obiettivi da raggiungere nel corso del progetto.
Costituzione del team di progetto: Nominare i membri del team e definire i loro ruoli e responsabilità.
Sviluppo del piano di progetto: Creare un piano completo che delinei le fasi del progetto, le scadenze, le risorse e gli indicatori chiave di prestazione.
Determinazione del budget: Stimare e approvare il budget.
Preparazione delle specifiche: Sviluppare le specifiche tecniche e funzionali per il team di sviluppo.

Preparare

Garantire il rispetto dei requisiti aziendali: Verificare che SAP SuccessFactors RCM sia in linea con i requisiti aziendali e gli obiettivi del progetto.
Convalida dei dati: Verificare l'accuratezza e la conformità dei dati.

Esplorare

Migrazione dei dati: Trasferimento dei dati dai sistemi esistenti a quello nuovo.
Configurazione del sistema: Configurazione della soluzione in base ai requisiti e alle specifiche.
Personalizzazione: Sviluppare funzionalità e moduli aggiuntivi, se la soluzione standard non soddisfa tutte le esigenze.
Integrazioni: Configurazione di SAP RCM per il funzionamento con altri sistemi e applicazioni IT.

Realizzare

Test: Eseguire test funzionali, di integrazione, di regressione e di carico per garantire che tutto funzioni correttamente.
Formazione degli utenti: Organizzare sessioni per aiutare gli utenti a familiarizzare con il nuovo sistema.

Distribuire

Controllo della prontezza del sistema: Verifica che il sistema sia pronto per l'uso operativo.
Avvio: Passaggio ufficiale all'uso attivo di SAP SuccessFactors Recruiting Management.
Supporto continuo: Monitoraggio continuo delle prestazioni della soluzione per identificare e risolvere eventuali problemi.

Correre

FAQ

Quanto tempo occorre per implementare SAP SuccessFactors RCM?

Le tempistiche variano a seconda della complessità della configurazione e degli elementi da collegare. La maggior parte delle implementazioni termina tra qualche settimana e qualche mese.

SAP RCM può essere adattato ai nostri processi di assunzione esistenti?

Sì. Il sistema si configura in base alla struttura di approvazione, ai ruoli e all'approccio di valutazione esistenti. I vostri processi consolidati rimangono intatti.

In che modo il modulo supporta i requisiti di conformità e protezione dei dati?

SAP RCM limita l'accesso ai dati sensibili e tiene traccia delle attività degli utenti in tutto il sistema. Le organizzazioni possono soddisfare gli standard di conformità proteggendo le informazioni dei candidati.

È possibile migrare i dati storici delle assunzioni in SAP RCM?

I dati storici vengono migrati come parte dell'implementazione. La portata esatta dipende dalla configurazione del sistema legacy e dalla reportistica necessaria.

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1

Un esperto ti contatterà per discutere le tue esigenze e i tuoi requisiti specifici.
2

Firmeremo un NDA per garantire che qualsiasi informazione sensibile rimanga protetta e riservata.
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Lavoreremo con te per preparare una proposta personalizzata in base all’ambito del progetto, alle tempistiche e al budget.