SAP SuccessFactors Recruiting Management (SAP RCM)

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Racionalizējiet un uzlabojiet darbā pieņemšanas procesus ar visaptverošu ATS.

Sadarbība ar SAP Zelta partneri nodrošina piekļuvi resursiem un pieredzējušiem profesionāļiem, tādējādi nodrošinot jūsu projekta uzticamību. Viņu zināšanas pielāgo SAP risinājumus jūsu unikālajām vajadzībām, optimizējot INI un efektivitāti.

Sadarbība ar SAP globālo stratēģisko piegādātāju sniedzas tālāk par pircēja un pārdevēja dinamiku. Tie nodrošina svarīgus risinājumus globālām operācijām, sadarbojas produktu izstrādē un virza stratēģiskās iniciatīvas.

LeverX ir sertificēts SAP ekspertu centra partneris. Šī akreditācija nodrošina mūsu nemainīgu apņemšanos ievērot SAP augstākos standartus. Mūsu misija ir nodrošināt izcilību, sniedzot nepārspējamu atbalstu un atvieglojot SAP risinājumu netraucētu integrāciju jūsu biznesa sistēmā.

Šādi uzņēmumi palīdz uzņēmumiem risināt sarežģītas problēmas, nodrošināt izcilu lietotāju pieredzi un veicināt digitālo transformāciju, izmantojot dizaina domāšanu un inovāciju zināšanas. Tie izmanto SAP labāko praksi un modernākos rīkus, lai radītu uz lietotāju orientētus risinājumus.

SAP SuccessFactors RCM apvieno jūsu darbā pieņemšanas procesu vienā mākoņa platformā. No pieprasījuma līdz piedāvājumam - viss notiek vienā sistēmā, nevis ar izkaisītiem rīkiem un izklājlapām.

Platforma savieno personāla atlases speciālistus, personāla atlases vadītājus un kandidātus kopīgā darba telpā. Personāla atlases vadītāji var pārskatīt kandidātus, nemeklējot informāciju pa e-pastu. Personāla atlases speciālisti pavada mazāk laika administratīvajiem uzdevumiem un statusa atjauninājumiem. Kandidāti iegūst pārredzamu informāciju par savu stāvokli. Rezultāts ir ātrāki darbā pieņemšanas cikli un labāka pieredze visiem.

LeverX pārvalda ieviešanu. Mēs konfigurējam RCM atbilstoši jūsu darba plūsmām, integrējam to ar jūsu pašreizējām sistēmām un atbalstām jūs, veicot izmaiņas. Mēs koncentrējamies uz to, lai platforma atbilstu jūsu komandas reālajam darbam, nevis uz to, lai piespiestu visus pielāgoties neelastīgai programmatūrai.

Mākoņa elastīgums

SAP RCM darbojas drošā mākoņvidē, nodrošinot komandām piekļuvi darbā pieņemšanas procesiem jebkurā laikā un vietā.

Mērogojamība

Risinājums atbalsta gan stabilu darbā pieņemšanu, gan plaša mēroga paplašināšanos, pielāgojoties mainīgajam darbā pieņemšanas apjomam.

Īsāks laiks līdz pieņemšanai darbā

Strukturētas darba plūsmas, automatizācija un centralizēta pārskatāmība paātrina lēmumu pieņemšanu un saīsina darbā pieņemšanas ciklus.

Globālais darbā pieņemšanas atbalsts

ATS atbalsta daudzvalodu un vairāku atrašanās vietu darbā pieņemšanas scenārijus, palīdzot organizācijām pārvaldīt starptautisko darbā pieņemšanu.

Vienoti HR dati

Personāla atlases dati tiek tieši ievadīti galvenajos cilvēkresursu procesos. Tas samazina dublēšanos un samazina kļūdu skaitu.

Uz datiem balstīti lēmumi

Ieskats par sastrēgumiem un personāla atlases darbinieku aktivitātēm ļauj vadībai uzlabot darbā pieņemšanas stratēģijas un efektīvāk sadalīt resursus.

Pretendentu izsekošanas sistēma

Vienotā darbplūsmā atbalstiet pieprasījuma izveidi, pieteikumu apstrādi un kandidātu atlasi.

Pieprasījumu pārvaldība un apstiprināšana

Izveidojiet un pārvaldiet darba pieprasījumus ar definētām lomām, apstiprināšanas maršrutiem un pilnīgu pārskatu par pieprasījuma statusu un īpašumtiesībām.

Interviju un novērtēšanas vadība

Centralizējiet interviju plānošanu, piezīmes un vērtēšanas skalas Interview Central, lai nodrošinātu konsekventu vērtēšanu un uz informāciju balstītus lēmumus par pieņemšanu darbā.

Personāla atlases komandas konfigurācija

Iestatiet darbā pieņemšanas preferences, jautājumu kopumus un novērtēšanas kritērijus, lai saskaņotu procesu ar uzņēmuma prasībām.

Centralizēts saziņas mezgls

Izmantojiet ziņojumu centru, lai izsekotu, uzglabātu un atbildētu uz kandidātu saziņu vienuviet, nodrošinot pārredzamību un nepārtrauktību.

Analītika darbā pieņemšanas jomā un ieskats pieprasījumos

Uzraudzīt pasūtījumu statistiku un cauruļvadu darbību, izmantojot paneļus, kas atbalsta stratēģisko darbaspēka plānošanu un operatīvo kontroli.

SAP RCM integrējas ar citiem SuccessFactors moduļiem, lai nodrošinātu datu plūsmu starp personāla atlases un personāla atlases sistēmām. Pāreja no kandidāta uz darbinieku notiek, nedublējot informāciju.

SAP SuccessFactors Employee Central: Kandidāta informācija pēc darbā pieņemšanas pāriet darbinieka ierakstos. Tas novērš datu dublēšanos un samazina kļūdu skaitu darbinieku datnēs.
SAP SuccessFactors Onboarding: Kad kandidāts ir atlasīts, automātiski tiek uzsāktas darbā pieņemšanas darbības. Jaunie darbinieki ātrāk izpilda nepieciešamos dokumentus un atbilstības pasākumus, tādējādi uzlabojot gatavību pirmajai dienai.
SAP SuccessFactors Learning Management System: Mācības tiek piešķirtas, pamatojoties uz darbinieka lomu pēc pieņemšanas darbā. Cilvēkiem nav jātērē laiks, meklējot pareizos kursus, - viņi automātiski saņem nepieciešamo.
SAP Analytics Cloud: Jūsu darbā pieņemšanas dati tiek apvienoti ar finanšu informāciju, darbinieku skaita rādītājiem un darbības rādītājiem. Tas ļauj vadībai salīdzināt darbā pieņemšanas izmaksas ar uzņēmējdarbības rezultātiem, veikt personāla atlases scenārijus vai pamanīt tendences visā organizācijā.

Nozares, kurās mēs strādājam

Izmantojot mūsu pieredzi darbā ar SAP kopā ar daudzveidīgu nozaru kompetenci, mēs palīdzēsim jums izvēlēties risinājumus, kas nodrošinās jēgpilnu un ilgtermiņa vērtību jūsu uzņēmumam.

Automobiļu nozare

Rūpnieciskā ražošana

Transports un loģistika

Metālu un ieguves rūpniecība

Ķīmiskā rūpniecība

Mazumtirdzniecība un vairumtirdzniecība

Banku un finanšu nozare

Veselības aprūpe

Farmācija un dzīvības zinātnes

Kāpēc LeverX?

Pierādīta pieredze

Vairāk nekā 20 gadus mēs palīdzam uzņēmumiem visā pasaulē gūt panākumus ar SAP. Esam jau īstenojuši 1,500+ projektus vairāk nekā 900 klientiem, tostarp vadošajiem Fortune 500 saraksta uzņēmumiem.

Nozaru eksperti

LeverX komandu veido profesionāļi ar praktisku pieredzi vairāk nekā 30 nozarēs, tostarp ražošanā, loģistikā un naftas un gāzes nozarē.

SAP partnerība

Mēs īstenojam SAP projektus pilnā ciklā un sadarbojamies ar SAP esošo risinājumu izstrādē un pilnveidošanā.

Kvalitāte un drošība

LeverX darbojas saskaņā ar starptautiskajiem standartiem, piemēram, ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301 un ISO 55001, nodrošinot uzticamību un kvalitāti katrā projektā.

Ieguldījumi inovācijās

Mēs aktīvi integrējam progresīvas tehnoloģijas, piemēram, datu zinātni, IoT, mākslīgo intelektu, lielos datus, blokķēdi un citas, lai palīdzētu klientiem efektīvi risināt viņu biznesa izaicinājumus.

Elastīgums

Mūsu komanda ir pieejama 24/7, kas ļauj mums ātri uzsākt projektus, uzturēt procesu caurspīdīgumu un pielāgot katru izstrādes posmu jūsu specifiskajām prasībām.

SAP RCM ieviešanas ceļvedis

Mēs ievērojam SAP Activate metodoloģiju, kas SAP SuccessFactors Recruiting Management ieviešanu iedala sešos būtiskos posmos:

Pašreizējo procesu novērtēšana: Novērtējiet esošos biznesa procesus un identificējiet organizācijas vajadzības.
Tehnisko prasību definēšana: Izveidot detalizētu jaunās sistēmas funkcionālo un tehnisko vajadzību specifikāciju.

Atklājiet

Mērķu un uzdevumu noteikšana: Izvirziet un vienojieties par mērķiem, kas jāsasniedz projekta laikā.
Projekta komandas izveidošana: Ieceliet komandas locekļus un definējiet viņu lomas un pienākumus.
Projekta plāna izstrāde: Izstrādājiet visaptverošu plānu, kurā izklāstīti projekta posmi, termiņi, resursi un galvenie darbības rādītāji.
Budžeta noteikšana: Aprēķiniet un apstipriniet budžetu.
Specifikāciju sagatavošana: Izstrādājiet tehniskās un funkcionālās specifikācijas izstrādes komandai.

Sagatavot

Uzņēmējdarbības prasību izpildes nodrošināšana: Pārbaudiet, vai SAP SuccessFactors RCM atbilst biznesa prasībām un projekta mērķiem.
Datu validēšana: Pārbaudiet datu precizitāti un atbilstību.

Izpētīt

Datu migrācija: Datu pārnese no esošajām sistēmām uz jauno sistēmu.
Sistēmas konfigurācija: Uzstādīt risinājumu atbilstoši prasībām un specifikācijām.
Pielāgošana: Ja standarta risinājums neatbilst visām vajadzībām, izstrādājiet papildu funkcijas un moduļus.
Integrācija: SAP RCM konfigurēšana darbam ar citām IT sistēmām un lietojumprogrammām.

Īstenot

Testēšana: Veiciet funkcionālo, integrācijas, regresijas un slodzes testēšanu, lai nodrošinātu, ka viss darbojas pareizi.
Lietotāju apmācība: Organizējiet sesijas, lai palīdzētu lietotājiem iepazīties ar jauno sistēmu.

Izvietošana

Sistēmas gatavības pārbaude: Pārbaudiet, vai sistēma ir gatava lietošanai.
Palaidiet: Oficiāla pāreja uz SAP SuccessFactors Recruiting Management aktīvu lietošanu.
Pastāvīgs atbalsts: Nepārtraukta risinājuma veiktspējas uzraudzība, lai identificētu un atrisinātu jebkādas problēmas.

Palaist

BIEŽĀK UZDOTIE JAUTĀJUMI

Cik ilgā laikā ir jāīsteno SAP SuccessFactors RCM?

Laika grafiks ir atkarīgs no konfigurācijas sarežģītības un nepieciešamā savienojuma. Lielākā daļa ieviešanas pabeigšanas posmu ilgst no dažām nedēļām līdz vairākiem mēnešiem.

Vai SAP RCM var pielāgot mūsu esošajiem darbā pieņemšanas procesiem?

Jā. Sistēma tiek konfigurēta atbilstoši jūsu esošajai apstiprināšanas struktūrai, lomām un novērtēšanas pieejai. Jūsu iedibinātie procesi paliek neskarti.

Kā modulis atbalsta atbilstības un datu aizsardzības prasības?

SAP RCM ierobežo personas, kas redz sensitīvus datus, un seko lietotāju aktivitātēm visā sistēmā. Organizācijas var izpildīt atbilstības standartus, vienlaikus aizsargājot kandidātu informāciju.

Vai būtu iespējams migrēt vēsturiskos darbā pieņemšanas datus uz SAP RCM?

Vēsturiskie dati tiek migrēti ieviešanas gaitā. Precīzs apjoms ir atkarīgs no jūsu mantotās sistēmas iestatījumiem un nepieciešamajiem pārskatiem.

Rādīt vairāk

1

Ar jums sazināsies eksperts, lai apspriestu jūsu konkrētās migrācijas vajadzības un prasības.
2

Mēs parakstīsim NDA, lai nodrošinātu konfidenciālas informācijas drošību un konfidencialitāti.
3

Mēs sadarbosimies ar jums, lai sagatavotu pielāgotu piedāvājumu, pamatojoties uz projekta apjomu, laika grafiku un budžetu.