SAP SuccessFactors Recruiting Management (SAP RCM)

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Rationalisez et améliorez vos processus de recrutement grâce à un système de gestion des candidatures complet.

Collaborer avec un partenaire SAP Gold permet d'accéder à des ressources et à des professionnels chevronnés, garantissant ainsi la fiabilité de votre projet. Leur expertise permet d'adapter les solutions SAP à vos besoins spécifiques, optimisant ainsi le retour sur investissement et l'efficacité.

Le partenariat avec un fournisseur stratégique mondial SAP va au-delà de la dynamique acheteur-vendeur. Ils fournissent des solutions essentielles pour les opérations mondiales, collaborent au développement de produits et mènent des initiatives stratégiques.

LeverX est un partenaire certifié du Centre d'Expertise SAP. Cette accréditation garantit notre engagement inébranlable à respecter les normes les plus élevées de SAP. Notre mission est d'atteindre l'excellence, en fournissant un support inégalé et en facilitant l'intégration transparente des solutions SAP dans votre structure d'entreprise.

Ces entreprises aident les entreprises à résoudre des problèmes complexes, à offrir des expériences utilisateur exceptionnelles et à favoriser la transformation numérique en utilisant la pensée design et l'expertise en matière d'innovation. Elles s'appuient sur les meilleures pratiques et les outils de pointe de SAP pour créer des solutions centrées sur l'utilisateur.

SAP SuccessFactors RCM intègre votre processus de recrutement dans une plateforme cloud. De la demande à l'offre, tout passe par le même système au lieu d'outils et de feuilles de calcul dispersés.

La plateforme relie les recruteurs, les responsables du recrutement et les candidats dans un espace de travail partagé. Les responsables du recrutement examinent les candidats sans avoir à rechercher des informations par courrier électronique. Les recruteurs passent moins de temps sur les tâches administratives et les mises à jour de statut. Les candidats bénéficient d'une transparence sur leur situation. Il en résulte des cycles d'embauche plus rapides et une meilleure expérience pour tous.

LeverX gère l'implémentation. Nous configurons RCM pour qu'il corresponde à vos flux de travail, nous l'intégrons à vos systèmes actuels et nous vous assistons dans les changements à venir. Notre objectif est de nous assurer que la plateforme s'adapte à la façon dont votre équipe travaille réellement plutôt que de forcer tout le monde à s'adapter à un logiciel inflexible.

Flexibilité basée sur l'informatique en nuage

SAP RCM fonctionne dans un environnement cloud sécurisé, permettant aux équipes d'accéder aux processus de recrutement à tout moment et en tout lieu.

Évolutivité

La solution prend en charge à la fois le recrutement régulier et l'expansion à grande échelle en s'adaptant à l'évolution des volumes d'embauche.

Réduction du délai d'embauche

Les flux de travail structurés, l'automatisation et la visibilité centralisée accélèrent la prise de décision et raccourcissent les cycles de recrutement.

Soutien au recrutement à l'échelle mondiale

L'ATS prend en charge les scénarios d'embauche multilingues et multilocaux, aidant ainsi les organisations à gérer le recrutement international.

Données RH unifiées

Les données de recrutement sont directement intégrées dans les processus RH de base. Cela permet de réduire les doublons et les erreurs.

Des décisions fondées sur des données

La connaissance des goulets d'étranglement et de l'activité des recruteurs permet aux dirigeants d'améliorer les stratégies d'embauche et d'allouer les ressources plus efficacement.

Système de suivi des candidats

Soutenir la création de demandes d'emploi, le traitement des candidatures et la sélection des candidats dans le cadre d'un flux de travail unique.

Gestion des demandes et approbations

Créez et gérez des demandes d'emploi avec des rôles définis, des voies d'approbation et une visibilité totale sur le statut et la propriété des demandes.

Gestion des entretiens et des évaluations

Centralisez la programmation des entretiens, les notes et les échelles d'évaluation dans Interview Central pour garantir une évaluation cohérente et des décisions d'embauche éclairées.

Configuration de l'équipe de recrutement

Définir des préférences de recrutement, des séries de questions et des critères d'évaluation pour aligner le processus sur les exigences de l'entreprise.

Centre de communication centralisé

Utilisez le Centre de messages pour suivre, stocker et répondre aux communications des candidats en un seul endroit, afin d'assurer la transparence et la continuité.

Analyse du recrutement et connaissance des demandes d'emploi

Contrôler les statistiques relatives aux demandes d'emploi et les performances du pipeline au moyen de tableaux de bord qui soutiennent la planification stratégique de la main-d'œuvre et le contrôle opérationnel.

SAP RCM s'intègre aux autres modules de SuccessFactors pour assurer la circulation des données entre les systèmes de recrutement et de ressources humaines. Le passage du candidat à l'employé se fait sans duplication des informations.

SAP SuccessFactors Employee Central: Les informations relatives aux candidats sont transférées dans les dossiers des employés après l'embauche. Cela permet d'éviter les doubles saisies et de réduire les erreurs dans les dossiers des employés.
SAP SuccessFactors Onboarding: Dès qu'un candidat est sélectionné, les activités d'intégration sont automatiquement déclenchées. Les nouveaux employés remplissent plus rapidement les documents requis et les étapes de conformité, ce qui leur permet d'être mieux préparés dès le premier jour.
SAP SuccessFactors Learning Management System: La formation est attribuée en fonction du rôle de l'employé après l'embauche. Les employés ne perdent pas de temps à chercher les bons cours - ils obtiennent automatiquement ce dont ils ont besoin.
SAP Analytics Cloud: Vos données de recrutement sont combinées avec des informations financières, des chiffres d'effectifs et des mesures de performance. Cela permet aux dirigeants de comparer les coûts de recrutement aux résultats de l'entreprise, d'exécuter des scénarios de recrutement ou de repérer les tendances dans l'ensemble de l'organisation.

Secteurs que nous servons

En tirant parti de notre expérience avec SAP et de notre expertise multisectorielle, nous vous aiderons à choisir des solutions qui généreront une valeur significative et durable pour votre entreprise.

Automobile

Fabrication industrielle

Transport et logistique

Métaux et exploitation minière

Chimie

Commerce de détail et de gros

Banque et finance

Santé

Pharmaceutique et sciences de la vie

Pourquoi LeverX ?

Expérience éprouvée

Depuis plus de 20 ans, nous aidons des entreprises du monde entier à réussir avec SAP. Nous avons déjà réalisé 1,500+ projets pour plus de 900 clients, dont des entreprises figurant parmi les leaders du classement Fortune 500.

Experts sectoriels

L’équipe LeverX est composée de professionnels disposant d’une expérience pratique dans plus de 30 secteurs, notamment la fabrication, la logistique et le pétrole et gaz.

Partenariat avec SAP

Nous mettons en œuvre des projets SAP de bout en bout et collaborons avec SAP pour le développement et l’amélioration de ses solutions existantes.

Qualité et sécurité

LeverX applique des normes ISO internationalement reconnues en matière de gestion de la qualité, de sécurité de l’information, de continuité d’activité et de gestion des actifs.

Investissement dans l’innovation

Nous intégrons activement des technologies avancées, telles que la Data Science, l’IoT, l’IA, le Big Data, la blockchain et d’autres, afin d’aider nos clients à relever efficacement leurs défis métiers.

Flexibilité

Notre équipe est disponible 24/7, ce qui nous permet de déployer rapidement les projets, de maintenir la transparence des processus et d’adapter chaque phase de développement à vos exigences spécifiques.

Feuille de route pour la mise en œuvre de SAP RCM

Nous suivons la méthodologie SAP Activate, qui décompose la mise en œuvre de SAP SuccessFactors Recruiting Management en six étapes essentielles :

Évaluation des processus actuels: Évaluer les processus opérationnels existants et identifier les besoins de l'organisation.
Définition des exigences techniques: Créer une spécification détaillée des besoins fonctionnels et techniques du nouveau système.

Découvrir

Fixer des buts et des objectifs: Établir et convenir des objectifs à atteindre tout au long du projet.
Constituer l'équipe de projet: Nommer les membres de l'équipe et définir leurs rôles et responsabilités.
Élaboration du plan du projet: Élaborer un plan complet décrivant les phases du projet, les délais, les ressources et les principaux indicateurs de performance.
Détermination du budget: Estimer et approuver le budget.
Préparation des spécifications: Élaborer les spécifications techniques et fonctionnelles pour l'équipe de développement.

Préparer

S'assurer que les exigences de l'entreprise sont respectées: Vérifier que SAP SuccessFactors RCM s'aligne sur les exigences de l'entreprise et les objectifs du projet.
Validation des données: Vérifier l'exactitude et la conformité des données.

Explorer

Migration des données: Transfert des données des systèmes existants vers le nouveau système.
Configuration du système: Mise en place de la solution conformément aux exigences et aux spécifications.
Personnalisation: Développer des fonctionnalités et des modules supplémentaires, si la solution standard ne répond pas à tous les besoins.
Intégrations: Configurer SAP RCM pour qu'il fonctionne avec d'autres systèmes et applications informatiques.

Réaliser

Tests: Effectuer des tests fonctionnels, d'intégration, de régression et de charge pour s'assurer que tout fonctionne correctement.
Formation des utilisateurs: Organiser des sessions pour aider les utilisateurs à se familiariser avec le nouveau système.

Déployer

Vérification de l'état de préparation du système: Vérifier que le système est prêt pour une utilisation opérationnelle.
Lancement: Transition officielle vers l'utilisation active de SAP SuccessFactors Recruiting Management.
Support continu: Contrôler en permanence les performances de la solution afin d'identifier et de résoudre les problèmes éventuels.

Exécuter

FAQ

Combien de temps faut-il pour mettre en œuvre SAP SuccessFactors RCM ?

Le délai varie en fonction de la complexité de votre installation et de ce qui doit être connecté. La plupart des mises en œuvre se terminent entre quelques semaines et plusieurs mois.

SAP RCM peut-il être adapté à nos processus de recrutement existants ?

Oui, le système s'adapte à votre structure d'approbation, à vos rôles et à votre méthode d'évaluation. Vos processus établis restent intacts.

Comment le module répond-il aux exigences en matière de conformité et de protection des données ?

SAP RCM limite l'accès aux données sensibles et suit l'activité des utilisateurs dans l'ensemble du système. Les organisations peuvent respecter les normes de conformité tout en protégeant les informations relatives aux candidats.

Serait-il possible de migrer les données historiques de recrutement dans SAP RCM ?

Les données historiques sont migrées dans le cadre de la mise en œuvre. Le champ d'application exact dépend de la configuration de votre système existant et des rapports dont vous avez besoin.

Afficher plus

1

Un expert vous contactera pour discuter de vos besoins et exigences spécifiques.
2

Nous signerons un accord de confidentialité afin de garantir la sécurité et la confidentialité de toute information sensible.
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Nous travaillerons avec vous pour préparer une proposition personnalisée en fonction du périmètre, du calendrier et du budget du projet.