SAP SuccessFactors Succession & Development

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Выявляйте будущих лидеров, развивайте потенциал сотрудников и формируйте сильный кадровый резерв с помощью SAP SuccessFactors Succession & Development.

Свяжитесь с нами

Сотрудничество с «золотым» партнером SAP открывает доступ к ресурсам и опытным специалистам, что гарантирует надежность вашего проекта. Благодаря их экспертным знаниям решения SAP адаптируются к вашим индивидуальным потребностям, что позволяет оптимизировать рентабельность инвестиций и повысить эффективность.

Партнерство с глобальным стратегическим поставщиком SAP выходит за рамки обычных отношений «покупатель-продавец». Такие партнеры предоставляют важнейшие решения для глобальной деятельности, участвуют в разработке продуктов и способствуют реализации стратегических инициатив.

LeverX является сертифицированным партнером Центра экспертизы SAP. Эта аккредитация подтверждает нашу непоколебимую приверженность соблюдению самых высоких стандартов SAP. Наша миссия — обеспечивать высочайшее качество, предоставляя беспрецедентную поддержку и содействуя беспроблемной интеграции решений SAP в инфраструктуру вашего бизнеса.

Такие компании помогают предприятиям решать сложные задачи, обеспечивать исключительное качество обслуживания пользователей и продвигать цифровую трансформацию, используя подход «дизайн-мышление» и экспертные знания в области инноваций. Они используют передовой опыт SAP и новейшие инструменты для создания решений, ориентированных на пользователя.

Устойчивость бизнеса зависит не только от привлечения сильных специалистов. Не менее важно заранее готовить сотрудников к ключевым ролям, чтобы смена руководителей, кадровые перестановки или уход ценных специалистов не нарушали работу компании.

SAP SuccessFactors Succession & Development помогает выстроить системный подход к управлению кадровым резервом и развитию сотрудников. Решение позволяет выявлять потенциальных лидеров, оценивать их готовность к новым ролям и формировать индивидуальные планы развития, которые помогают подготовить сотрудников к будущим карьерным шагам.

Планирование больше не строится на субъективных оценках отдельных руководителей или разрозненных таблицах. Решение использует данные, собранные в SAP SuccessFactors, что помогает объективнее оценивать потенциал сотрудников, принимать более взвешенные кадровые решения и делать карьерное развитие внутри компании прозрачным и понятным для каждого сотрудника.

Преимущества решения SAP SuccessFactors Succession & Development

Во многих компаниях уже работают сотрудники с высоким лидерским потенциалом. Все, что нужно, — вовремя выявить этот потенциал, помочь сотрудникам развить необходимые компетенции и подготовить их к будущим руководящим ролям.

Обеспечьте преемственность на ключевых позициях

Заранее готовьте сотрудников к ключевым ролям, чтобы смена руководителей проходила без сбоев и не влияла на работу бизнеса.

Принимайте кадровые решения на основе данных

Используйте актуальные данные о сотрудниках при планировании преемственности и формировании кадрового резерва вместо субъективных оценок и ручного анализа.

Повышение внутренней мобильности

Предоставьте сотрудникам более четкие возможности для перехода на новые должности, одновременно помогая руководителям выявлять внутренних кандидатов.

Упростите управление кадровым резервом

Замените разрозненные инструменты единой системой, которая помогает планировать преемственность быстрее и эффективнее.

Улучайте планирование кадрового состава

Своевременно выявляйте дефицит сотрудников на ключевых ролях и принимайте кадровые решения на основе актуальных данных.

Повышайте устойчивость бизнеса

Заранее готовьтесь к кадровым и организационным изменениям, создавая планы преемственности, которые можно адаптировать по мере развития компании.

Функции SAP SuccessFactors Succession & Development

Планирование преемственности — это постоянный процесс, который охватывает оценку сотрудников, карьерное развитие и работу с кадровыми данными. SAP SuccessFactors Succession & Development объединяет эти задачи в одной системе.

Определяйте кандидатов на ключевые роли
Оценивайте готовность сотрудников к новым должностям
Сравнивайте потенциальных преемников
Контролируйте кадровый резерв по всей компании
Закрывайте кадровые риски до того, как они повлияют на бизнес

SAP SuccessFactors Succession & Development работает в связке с другими HR-системами и использует данные из профилей сотрудников, оценки эффективности, обучения и подбора персонала. Благодаря этому планирование преемственности и развитие сотрудников становятся частью единого и согласованного HR-процесса.

SAP SuccessFactors Employee Central: платформа обеспечивает постоянный обмен актуальными данными о сотрудниках и организационной структуре. Поэтому планы преемственности автоматически обновляются по мере кадровых и организационных изменений.
SAP SuccessFactors Performance & Goals: решение связывает оценку результатов работы с дальнейшим развитием сотрудников. Полученные данные учитываются при постановке целей и подготовке индивидуальных планов развития, а не остаются в отдельной системе.
SAP SuccessFactors Learning: планы развития можно напрямую связывать с курсами и учебными мероприятиями, что облегчает сотрудникам подготовку к будущим должностям.
SAP SuccessFactors Recruiting: внутренний и внешний подбор персонала становятся частью единого процесса развития кадрового потенциала. Это помогает учитывать как действующих сотрудников, так и внешних кандидатов при долгосрочном планировании кадрового состава.
SAP Business Technology Platform (SAP BTP): платформа служит интеграционным слоем. Если стандартные коннекторы не поддерживают вашу конкретную архитектуру, BTP обеспечивает настраиваемую интеграцию с внешними системами.

Почему LeverX

Обширный опыт

У нас за плечами — более 20 лет опыта работы и 1500+ успешных проектов в области SAP для 900+ клиентов, включая компании из списка Fortune 500.

Отраслевые эксперты

Команда LeverX — это специалисты с практическими знаниями в 30+ областях, включая производство, логистику, нефтегазовую промышленность и другие.

Партнерство с SAP

Мы не только внедряем проекты в области SAP под ключ, но и участвуем в разработке и улучшении решений SAP вместе с вендором.

Качество и безопасность

LeverX следует международно признанным стандартам ISO в области управления качеством, информационной безопасности, обеспечения непрерывности бизнеса и управления активами.

Инвестиции в инновации

Мы активно внедряем передовые технологии, такие как Data Science, IoT, AI, Big Data и Blockchain, чтобы помочь клиентам эффективно решать их бизнес-задачи.

Гибкость разработки

Наша команда на связи 24/7, что позволяет нам быстро развертывать проекты, обеспечивать прозрачность процессов и адаптировать каждый этап разработки под ваши требования.

Как мы работаем

Компании начинают внедрение SAP SuccessFactors Succession & Development с разными задачами. Одни хотят выстроить процесс планирования преемственности с нуля, другие — отказаться от электронных таблиц или расширить возможности уже используемой среды SAP SuccessFactors. Независимо от целей проекта, мы адаптируем решение под ваши задачи и сопровождаем внедрение на каждом этапе — от анализа требований и проектирования до запуска системы.

Мы изучим, как в вашей компании организовано планирование преемственности, выявим существующие проблемы и определим, каких результатов вы хотите достичь с помощью SAP SuccessFactors Succession & Development.

Анализ

После согласования объема работ мы разрабатываем план проекта, определяем круг ответственности и готовим организационные данные, необходимые для его реализации.

Подготовка

На рабочих встречах с HR- и бизнес-командами мы определим, как в новой системе будут выстроены планирование преемственности, карьерное развитие и оценка сотрудников.

Проверка

Мы настраиваем решение, интегрируем его с остальной частью вашей среды SAP SuccessFactors и тестируем процессы перед запуском.

Реализация

После проверки работоспособности решения мы переносим необходимые данные, проводим обучение пользователей и обеспечиваем поддержку при внедрении в производственную среду.

Развертывание

После ввода системы в эксплуатацию мы продолжаем участвовать в ее работе, отвечая на вопросы, совершенствуя решение и помогая вам максимально эффективно использовать будущие обновления SAP.

Запуск

Частые вопросы

Как определить, какие должности следует включить в план преемственности?

Не для каждой должности требуется план преемственности. Большинство организаций начинают с должностей, критически важных для бизнеса, руководящих должностей или тех, на которых заменить опытных сотрудников будет сложно. На этапе анализа мы помогаем определить, каким должностям следует уделить первоочередное внимание.

Могут ли сотрудники просматривать свои планы развития?

Доступ к данным настраивается в зависимости от роли пользователя. Компания самостоятельно определяет, какую информацию могут просматривать сотрудники, руководители и HR-специалисты. Конфиденциальные данные, включая списки потенциальных преемников и результаты оценки сотрудников, доступны только уполномоченным представителям HR и руководства.

Можно ли использовать уже существующую модель компетенций?

Да, имеющиеся ресурсы можно использовать повторно. Ваши текущие модели компетенций, должностные описания и данные о развитии сотрудников можно напрямую интегрировать в SuccessFactors, что избавляет от необходимости создавать их с нуля.

Необходимо ли внедрять все модули управления кадрами одновременно?

Нет. Многие компании внедряют SAP SuccessFactors поэтапно. SAP SuccessFactors Succession & Development можно запустить как отдельный модуль или внедрить вместе с другими решениями SAP SuccessFactors — выбор зависит от ваших приоритетов, текущих HR-процессов и используемой IT-инфраструктуры.

1

Наши специалисты свяжутся с вами, чтобы детально обсудить ваши бизнес-цели и детали будущего проекта.
2

Мы подпишем соглашение о неразглашении, чтобы обеспечить безопасность ваших данных.
3

Наша команда подготовит индивидуальное проектное предложение с указанием объема, сроков и бюджета.