SAP SuccessFactors Incentive Management
عزّز أداء فرق المبيعات وحفّز أفضل المواهب من خلال برامج حوافز واضحة وشفافة، وأتمتة احتساب العمولات، ومتابعة مؤشرات الأداء بصورة فورية. وتساعد LeverX المؤسسات على تنفيذ SAP SuccessFactors Incentive Management ودمجه وتحسينه لتبسيط دورة إدارة حوافز المبيعات بالكامل، مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الشفافية والحوكمة والاتساق في تطبيق سياسات التعويضات.
مواءمة أداء المبيعات مع أهداف المؤسسة
ترتبط هوامش الربحية، وتحفيز فرق المبيعات، وتحقيق أهداف الإيرادات ارتباطًا وثيقًا بفعالية استراتيجية التعويضات والحوافز المتغيرة. ومع توسّع المؤسسة عبر منتجات وأسواق جغرافية وقنوات مبيعات جديدة، تصبح الإدارة اليدوية للعمولات والحوافز أكثر تعقيدًا وصعوبة في التوسع. كما يمكن أن تؤدي أخطاء احتساب المستحقات أو تأخر صرفها إلى زيادة الأعباء الإدارية والتأثير سلبًا في ثقة الموظفين ورضاهم.
توحّد SAP SuccessFactors Incentive Management مختلف مراحل دورة إدارة التعويضات المتغيرة ضمن بيئة سحابية مركزية. وتتيح للمؤسسات تصميم هياكل حوافز متقدمة، وأتمتة احتساب العمولات ومعالجتها، ومتابعة الأداء والتنفيذ بصورة فورية، وضمان احتساب مستحقات الموظفين بدقة استنادًا إلى نتائج أعمال قابلة للقياس والتحقق.
كما يدعم النظام إدارة نماذج الحوافز المعقدة ويوفّر لفرق المبيعات والإدارة والمالية والموارد البشرية مصدرًا موحّدًا وموثوقًا لبيانات التعويضات والحوافز، بما يعزز الشفافية والاتساق في تطبيق سياسات المكافآت ويدعم اتخاذ قرارات أكثر استنادًا إلى البيانات.
لماذا تختار SAP SuccessFactors Incentive Management؟
أتمتة احتساب العمولات
تعزيز الشفافية في التعويضات
دعم خطط التعويضات المعقدة
تحسين أداء المبيعات
الحد من أخطاء احتساب المستحقات
دعم العمليات على نطاق عالمي
الميزات الرئيسية
إدارة خطط الحوافز
- تصميم هياكل حوافز مرنة وتعديلها بما يتوافق مع الاستراتيجيات والأهداف المؤسسية المتغيرة
- تقليل الاعتماد على التطوير البرمجي المخصص أو عمليات البرمجة اليدوية المعقدة
- الحفاظ على مرونة إدارة خطط الحوافز مع تغير ظروف السوق وأولويات الأعمال
خدماتنا لإدارة الحوافز باستخدام SAP SuccessFactors
استشارات التعويضات والحوافز
التنفيذ والتهيئة
تكامل الأنظمة
نقل البيانات
التحسين ودعم التطبيقات
التكامل مع حلول SAP الأخرى
لتحقيق قيمة أكبر من SAP SuccessFactors Incentive Management، يمكن دمج المنصة مع منظومة SAP الأوسع لضمان تدفق بيانات الموظفين والمبيعات والعمليات المالية بصورة متسقة بين الأنظمة ذات الصلة.
- SAP SuccessFactors Employee Central: يتيح التكامل مزامنة الهياكل التنظيمية وبيانات الموظفين وعلاقات الإشراف الإداري، بما يساعد على تحديث أهلية المشاركين في خطط الحوافز بصورة أكثر اتساقًا عند حدوث تغييرات في القوى العاملة أو الهيكل التنظيمي.
- SAP S/4HANA: يتيح تدفق البيانات المالية والتشغيلية ذات الصلة إلى منصة إدارة الحوافز دعم احتساب المستحقات وتسوية مصروفات التعويضات وربط عمليات الحوافز بالعمليات المالية الأساسية للمؤسسة.
- SAP Sales Cloud: يمكن استخدام بيانات الصفقات المغلقة وفرص المبيعات ومؤشرات الإيرادات كأساس لتقييم أداء المبيعات واحتساب العمولات وربط النتائج التجارية بخطط الحوافز ذات الصلة.
- SAP Analytics Cloud (SAC): يساعد على تحويل بيانات الحوافز ومستويات تحقيق الحصص إلى لوحات معلومات وتحليلات تفاعلية، ما يتيح للإدارة متابعة أداء خطط الحوافز وتحديد الاتجاهات والأنماط التي تدعم اتخاذ القرار.
- SAP Business AI (Joule): يتيح للمستخدمين التفاعل مع بيانات الأعمال باستخدام اللغة الطبيعية، بما يساعد مديري الحوافز والمسؤولين على الوصول إلى المعلومات والرؤى ذات الصلة بصورة أكثر سهولة. كما يمكن لقدرات الذكاء الاصطناعي المساعدة في تبسيط بعض المهام الإدارية وتقديم إرشادات تستند إلى سياق العمل والبيانات المتاحة.
- SAP SuccessFactors Performance & Goals: يتيح ربط أهداف الأداء ومؤشرات الإنجاز الفردية بخطط التعويضات المتغيرة، بما يساعد الإدارة على تقييم العلاقة بين أداء الموظفين، وتحقيق الأهداف، ومستحقات الحوافز ضمن إطار أكثر تكاملًا.
القطاعات التي نخدمها
لماذا LeverX؟
سجل حافل بالإنجازات
خبراء الصناعة
شراكة مع SAP
الجودة والأمان
الاستثمار في الابتكار
المرونة
خريطة طريق التنفيذ
- تقييم العمليات الحالية: تقييم عمليات إدارة الحوافز والعمولات الحالية وتحديد احتياجات المؤسسة وأولوياتها.
- تحديد المتطلبات الوظيفية والفنية: توثيق المتطلبات الوظيفية والفنية الرئيسية للحل المستهدف.
اكتشف
- تحديد الأهداف والغايات: تحديد أهداف المشروع والنتائج المتوقعة ومعايير النجاح والاتفاق عليها مع أصحاب المصلحة.
- تشكيل فريق المشروع: تحديد أعضاء فريق المشروع وأدوارهم ومسؤولياتهم ومجالات الملكية.
- وضع خطة المشروع: إعداد خطة شاملة تتضمن مراحل التنفيذ والجداول الزمنية والموارد والمعالم الرئيسية ومؤشرات الأداء ذات الصلة.
- تحديد الميزانية: تقدير ميزانية المشروع وتخصيص الموارد اللازمة واعتمادها.
- إعداد المواصفات: إعداد المواصفات الوظيفية والفنية اللازمة لتهيئة الحل وتنفيذ متطلبات المشروع.
التحضير
- التحقق من توافق الحل مع متطلبات الأعمال: التأكد من أن تصميم SAP SuccessFactors Incentive Management يتوافق مع متطلبات الأعمال وأهداف المشروع.
- التحقق من جودة البيانات: مراجعة دقة البيانات واكتمالها واتساقها ومدى جاهزيتها للنقل إلى النظام الجديد.
استكشف
- نقل البيانات: نقل البيانات المطلوبة من الأنظمة الحالية إلى SAP SuccessFactors Incentive Management وفقًا لخطة نقل البيانات المعتمدة.
- تهيئة النظام: تهيئة الحل وفقًا للمتطلبات الوظيفية والفنية ونموذج إدارة الحوافز المتفق عليه.
- التخصيص: تطوير الوظائف أو الامتدادات الإضافية عند الحاجة، عندما لا تغطي الإمكانات القياسية جميع متطلبات الأعمال.
- التكامل: دمج SAP SuccessFactors Incentive Management مع أنظمة وتطبيقات المؤسسة ذات الصلة لضمان تدفق البيانات واتساق العمليات.
التنفيذ
- الاختبار: إجراء الاختبارات الوظيفية واختبارات التكامل والانحدار والأداء والتحميل للتحقق من جاهزية الحل للتشغيل.
- تدريب المستخدمين: تنظيم جلسات تدريبية لمساعدة المستخدمين والمسؤولين على استخدام النظام وتنفيذ مهامهم بكفاءة.
النشر
- التحقق من الجاهزية التشغيلية: التأكد من جاهزية النظام والبيانات والمستخدمين والعمليات للانتقال إلى بيئة التشغيل الفعلي.
- الإطلاق: الانتقال رسميًا إلى الاستخدام التشغيلي لـ SAP SuccessFactors Incentive Management.
- الدعم المستمر: متابعة أداء الحل ومعالجة المشكلات ودعم استقرار العمليات والتحسين المستمر بعد الإطلاق.
التشغيل
الأسئلة الشائعة
كيف يعمل نموذج التسعير والترخيص لهذا الحل؟
هل يمكننا تطبيق المنصة في قسم واحد أولًا، أم يجب إطلاقها على مستوى المؤسسة بالكامل؟
هل يحتاج فريق الشؤون المالية إلى خبرة في البرمجة لإدارة عمليات العمولات الدورية؟
ماذا يحدث إذا استحوذنا على شركة جديدة خلال السنة؟ وما مدى تعقيد دمج فرقها في النظام؟
كيف يتعامل النظام مع مغادرة الموظفين خلال الشهر أو مع التغييرات الرجعية في مناطق المبيعات؟
اتصل بنا
ماذا سيحدث لاحقاً؟
-
1
سيتواصل معك خبير لمناقشة احتياجاتك ومتطلباتك الخاصة بالهجرة.
-
2
سنوقع اتفاقية عدم الإفشاء (NDA) لضمان أن تبقى أي معلومات حساسة آمنة وسرية.
-
3
سنعمل معك على إعداد عرض مخصص بناءً على نطاق المشروع، والجدول الزمني، والميزانية.
عاماً من الخبرة
مشروعًا
موظفً
اتصل بنا
اتصل بنا
املأ النموذج أدناه وسنتواصل معك في أقرب وقت.