SAP SuccessFactors Incentive Management

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Прозрачные программы поощрения, автоматический расчет комиссий и оперативный контроль KPI — лучший способ мотивировать ваших лучших продавцов. Эксперты LeverX помогут вам эффективно внедрить и настроить SAP SuccessFactors Incentive Management. Оптимизируйте все процессы выплаты вознаграждений без потери прозрачности и контроля со стороны руководства.

Записаться на консультацию

Сотрудничество с «золотым» партнером SAP открывает доступ к ресурсам и опытным специалистам, что гарантирует надежность вашего проекта. Благодаря их экспертным знаниям решения SAP адаптируются к вашим индивидуальным потребностям, что позволяет оптимизировать рентабельность инвестиций и эффективность работы.

Партнерство с глобальным стратегическим поставщиком SAP выходит за рамки обычных отношений «покупатель-продавец». Такие партнеры предоставляют важнейшие решения для глобальной деятельности, участвуют в разработке продуктов и способствуют реализации стратегических инициатив.

LeverX является сертифицированным партнером Центра экспертизы SAP. Эта аккредитация подтверждает нашу непоколебимую приверженность соблюдению самых высоких стандартов SAP. Наша миссия — обеспечивать высочайшее качество, предоставляя беспрецедентную поддержку и содействуя беспроблемной интеграции решений SAP в инфраструктуру вашего бизнеса.

Такие компании помогают предприятиям решать сложные задачи, обеспечивать исключительное качество обслуживания пользователей и продвигать цифровую трансформацию, используя подход «дизайн-мышление» и экспертные знания в области инноваций. Они применяют передовой опыт SAP и новейшие инструменты для создания решений, ориентированных на пользователя.

Рентабельность и рост выручки напрямую зависят от системы мотивации. Однако ручной расчет бонусов не масштабируется: при расширении продуктовой линейки или выходе на новые рынки он дает сбой. Ошибки и задержки комиссионных демотивируют команду и перегружают администраторов.

Решение SAP SuccessFactors Incentive Management переводит управление вознаграждениями в единое облако. С его помощью вы сможете моделировать сложные схемы мотивации, автоматизировать начисление комиссионных и контролировать KPI в реальном времени. Сотрудники вовремя получают прозрачные выплаты за подтвержденные результаты.

Система упорядочивает даже самые запутанные бонусные программы и предоставляет отделу продаж, руководству, финансам и HR общий, достоверный источник данных.

Автоматизируйте расчет комиссионных

Крупные отделы продаж могут забыть об огромных разрозненных таблицах. Автоматизация расчетов, бонусов и переменных выплат существенно снижает нагрузку на бэк-офис и сокращает операционные затраты.

Повысьте прозрачность выплат

Интуитивно понятные дашборды самообслуживания дают сотрудникам мгновенный доступ к информации о планах, квотах, начисленных бонусах и динамике их выполнения.

Управляйте сложными системами мотивации

Забудьте о самописном коде. Теперь многоуровневыми структурами, программами стимулирования, распределением территорий и спецпредложениями по продуктам можно легко управлять из единого центра.

Стимулируйте рост продаж

Выполнение планов и общие результаты бизнеса растут быстрее, когда KPI и система переменного вознаграждения сотрудников напрямую увязаны со стратегическими целями компании.

Исключите ошибки в начислениях

Забудьте о затяжных спорах из-за некорректных выплат. Автоматические циклы проверки и жесткие бизнес-правила гарантируют точность расчетов с первого раза.

Глобально масштабируйте бизнес

Единое облачное решение позволяет легко работать с разными валютами и языками, учитывать региональные законы и гибко менять организационную структуру при выходе на новые рынки.

Быстрая адаптация к стратегии бизнеса. Легко создавайте и меняйте бонусные схемы, чтобы система вознаграждений всегда соответствовала текущим целям компании.
Никакого сложного программирования. Настраивайте логику выплат без привлечения разработчиков и написания громоздкого кастомного кода.
Полная гибкость в любых условиях. Быстро перестраивайте процессы при изменении рыночной ситуации или внутренних планов организации.

Чтобы раскрыть весь потенциал SAP SuccessFactors Incentive Management, платформу необходимо связать с другими решениями SAP. Прямая интеграция объединяет управление бонусами с основными данными о персонале, продажах и финансах компании.

SAP SuccessFactors Employee Central: кадровые изменения, профили сотрудников и структуры подчиненности синхронизируются автоматически. Система мгновенно обновляет информацию о правах участников на бонусы при любых переводах или изменениях в штате.
SAP S/4HANA: финансовые и операционные данные непрерывно поступают на платформу. Расчет выплат и сверка расходов становятся естественным, бесшовным продолжением главной книги вашей ERP-системы.
SAP Sales Cloud: данные о закрытых сделках, воронке продаж (pipeline) и выручке автоматически передаются в систему, формируя точную базу для оценки эффективности сейлзов и расчета их комиссионных.
SAP Analytics Cloud (SAC): сырые таблицы выплат и показатели выполнения квот превращаются в интерактивные дашборды. Это позволяет руководству глубоко анализировать эффективность мотивационных схем и вовремя замечать скрытые тренды.
SAP Business AI (Joule): генеративный ИИ-помощник позволяет администраторам и компенсационным менеджерам общаться с системой на естественном языке. Вместо ручного анализа сложных таблиц пользователи мгновенно получают готовые инсайты, контекстные подсказки и рекомендации. Это кардинально ускоряет решение административных задач и устраняет задержки.
SAP SuccessFactors Performance & Goals: связывает личные KPI и цели сотрудников с программами переменного вознаграждения. Руководство получает сквозную видимость того, как профессиональный рост и результативность команды напрямую влияют на финансовые итоги бизнеса.

Почему LeverX

Обширный опыт

У нас за плечами — более 20 лет опыта работы и 1500+ успешных проектов в области SAP для 900+ клиентов, включая компании из списка Fortune 500.

Отраслевые эксперты

Команда LeverX — это специалисты с практическими знаниями в 30+ областях, включая производство, логистику, нефтегазовую промышленность и другие.

Партнерство с SAP

Мы не только внедряем проекты в области SAP под ключ, но и участвуем в разработке и улучшении решений SAP вместе с вендором.

Качество и безопасность

LeverX следует международно признанным стандартам ISO в области управления качеством, информационной безопасности, обеспечения непрерывности бизнеса и управления активами.

Инвестиции в инновации

Мы активно внедряем передовые технологии, такие как Data Science, IoT, AI, Big Data и Blockchain, чтобы помочь клиентам эффективно решать их бизнес-задачи.

Гибкость разработки

Наша команда на связи 24/7, что позволяет нам быстро развертывать проекты, обеспечивать прозрачность процессов и адаптировать каждый этап разработки под ваши требования.

Карта внедрения

Мы следуем методологии SAP Activate, которая разбивает процесс внедрения SAP SuccessFactors Incentive Management на шесть ключевых этапов.

Оценка текущих процессов. Анализ бизнес-процессов и определение потребностей организации.
Составление технического задания. Подробное описание функциональных требований и технических характеристик будущей системы.

Анализ

Определение целей и задач. Постановка и согласование целей, которые необходимо достичь в ходе проекта.
Формирование команды проекта. Назначение проектной команды, распределение ролей и обязанностей.
Разработка плана. Подготовка детального плана, включая этапы, сроки, ресурсы и ключевые показатели эффективности.
Определение бюджета. Оценка и утверждение бюджета.
Подготовка спецификаций. Разработка технических спецификаций и функциональных требований для команды разработчиков.

Подготовка

Проверка соответствия бизнес-требованиям. Оценка соответствия SAP SuccessFactors Incentive Management бизнес-требованиям и задачам проекта.
Анализ и валидация данных. Проверка данных на соответствие требованиям и корректность.

Проверка

Миграция данных. Перенос данных из старых систем в новую.
Настройка системы. Конфигурация решения в соответствии с вашими требованиями и спецификациями.
Кастомизация. Разработка дополнительных функций и модулей, если стандартных возможностей решения недостаточно.
Интеграция с другими системами. Настройка интеграции SAP SuccessFactors Incentive Management с другими IT-системами и приложениями.

Реализация

Тестирование. Проведение функционального, интеграционного, регрессионного и нагрузочного тестирования.
Обучение пользователей. Организация и проведение тренингов для пользователей, чтобы помочь им адаптироваться к работе с новой системой.

Развертывание

Проверка готовности. Проверка готовности системы к эксплуатации.
Запуск системы. Официальный запуск SAP SuccessFactors Incentive Management и переход к его активному использованию.
Поддержка и оптимизация. Постоянный мониторинг работы решения для выявления и устранения возможных проблем.

Запуск

Часто задаваемые вопросы

Как устроена модель лицензирования и ценообразования?

Система лицензируется по облачной модели подписки (SaaS). Стоимость зависит от количества активных участников программ мотивации — сотрудников, чьи комиссионные и бонусы рассчитываются в системе.

На этапе предпроектного анализа (Scoping) наши эксперты помогут точно определить необходимый объем лицензий для вашей компании. Мы подберем оптимальный тарифный план, чтобы вы платили только за реальных пользователей и избежали затрат на избыточный доступ.

Можно ли внедрить платформу в одном отделе или обязательно запускать её сразу на всю компанию?

Поэтапный подход — это отличная практика, которую мы особенно рекомендуем крупному бизнесу. Чаще всего мы запускаем пилотный проект: внедряем систему в одном продуктовом подразделении или в конкретном регионе. Стратегия позволяет обкатать и протестировать все процессы в реальных условиях, а уже затем уверенно масштабировать решение на всю компанию.

Нужны ли сотрудникам финансового отдела навыки программирования для ежемесячного расчета выплат?

Вовсе нет. Платформа имеет интуитивно понятный графический интерфейс, созданный специально для бизнес-пользователей. После того как эксперты LeverX настроят базовую логику и правила расчетов, для выполнения рутинных задач технические навыки не понадобятся. Финансисты смогут самостоятельно менять стандартные бонусные ставки или разбирать ежемесячные спорные заявки без привлечения ИТ-специалистов.

Что произойдет, если мы приобретем новую компанию в середине года? Насколько сложно интегрировать её в систему?

Платформа изначально создавалась с расчетом на быстрое масштабирование и M&A-активность бизнеса. Благодаря модульной архитектуре и готовым шаблонам подключение новых сотрудников не вызовет сложностей: достаточно загрузить их профили в систему и привязать к существующим или новым бонусным планам. Интеграция проходит бесшовно и никак не влияет на текущие продажи и расчеты.

1

Наши специалисты свяжутся с вами, чтобы детально обсудить ваши бизнес-цели и детали будущего проекта.
2

Мы подпишем соглашение о неразглашении, чтобы обеспечить безопасность ваших данных.
3

Наша команда подготовит индивидуальное проектное предложение с указанием объема, сроков и бюджета.