SAP SuccessFactors Incentive Management

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Motivējiet pārdošanas komandu ar pārredzamām stimulēšanas programmām, automatizētu komisijas atlīdzības aprēķinu un reāllaika rezultātu pārskatāmību. LeverX palīdz uzņēmumiem ieviest, integrēt un optimizēt „SAP SuccessFactors Incentive Management“, lai efektīvāk pārvaldītu visu stimulējošā atalgojuma procesu, vienlaikus saglabājot pārredzamību un nepieciešamo pārvaldības kontroli.

Piesakieties konsultācijai

Sadarbība ar SAP „Gold” partneri nodrošina piekļuvi resursiem un pieredzējušiem speciālistiem, garantējot jūsu projekta uzticamību. Pateicoties viņu kompetencei, SAP risinājumi tiek pielāgoti jūsu individuālajām vajadzībām, optimizējot ieguldījuma atdevi un efektivitāti.

Sadarbība ar SAP globālo stratēģisko piegādātāju pārsniedz vienkāršas pircēja un pārdevēja attiecības. Šie piegādātāji nodrošina būtiskus risinājumus globālajai darbībai, sadarbojas produktu izstrādē un virza stratēģiskas iniciatīvas.

LeverX ir SAP kompetences centra sertificēts partneris. Šī akreditācija apliecina mūsu nelokāmo apņemšanos ievērot SAP augstākos standartus. Mūsu misija ir nodrošināt izcilību, sniedzot nepārspējamu atbalstu un veicinot SAP risinājumu vienmērīgu integrāciju jūsu uzņēmuma darbības sistēmā.

Šādi uzņēmumi palīdz uzņēmumiem risināt sarežģītas problēmas, nodrošināt izcilu lietotāju pieredzi un veicināt digitālo transformāciju, izmantojot dizaina domāšanu un inovāciju pieredzi. Tie izmanto SAP labāko praksi un modernākos rīkus, lai radītu uz lietotāju orientētus risinājumus.

Peļņas marža, darbinieku motivācija un ieņēmumu pieaugums ir cieši saistīti ar uzņēmuma mainīgā atalgojuma stratēģiju. Uzņēmumam paplašinot produktu portfeli, darbību jaunos tirgos un pārdošanas kanālus, manuāla komisijas atlīdzības administrēšana kļūst arvien sarežģītāka un laikietilpīgāka. Turklāt aprēķinu kļūdas un kavēti maksājumi var mazināt darbinieku uzticību atalgojuma procesam.

„SAP SuccessFactors Incentive Management“ apvieno visus stimulējošā atalgojuma pārvaldības posmus vienotā mākoņrisinājumā. Tas ļauj uzņēmumiem veidot arī sarežģītas atalgojuma shēmas, automatizēt komisijas atlīdzības aprēķinus, reāllaikā sekot pārdošanas rezultātiem un nodrošināt precīzu atlīdzības aprēķinu, balstoties uz pārbaudāmiem biznesa rezultātiem.

Risinājums palīdz efektīvi pārvaldīt sarežģītus atalgojuma modeļus un nodrošina pārdošanas speciālistiem, vadībai, finanšu un personāla vadības komandām vienotu un uzticamu informācijas avotu par stimulējošo atalgojumu.

Automatizējiet komisijas atlīdzības aprēķinus

Uzņēmumi ar lielām pārdošanas komandām var samazināt atkarību no sadrumstalotām izklājlapām un administratīvās izmaksas, automatizējot komisijas atlīdzības, prēmiju un citu mainīgā atalgojuma komponentu aprēķinus.

Palieliniet atalgojuma pārredzamību

Darbinieki var ērti sekot saviem ienākumiem, kvotu izpildei un stimulējošā atalgojuma rādītājiem intuitīvos pašapkalpošanās informācijas paneļos.

Pārvaldiet sarežģītus atalgojuma plānus

Organizācijas var centralizēti pārvaldīt daudzpakāpju atalgojuma struktūras, paātrinātājus, teritoriju sadalījumu un konkrētu produktu pārdošanas stimulus, samazinot nepieciešamību pēc individuāli izstrādāta koda.

Uzlabojiet pārdošanas rezultātus

Saskaņojot mainīgā atalgojuma principus ar uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem, iespējams mērķtiecīgāk veicināt vēlamo pārdošanas uzvedību un uzlabot kopējos biznesa rezultātus.

Samaziniet kļūdas atlīdzības aprēķinos

Automatizētas pārbaudes un definēti biznesa noteikumi palīdz uzlabot aprēķinu precizitāti un samazināt ar nepareiziem maksājumiem saistītu strīdu risku.

Atbalstiet darbību starptautiskā mērogā

Vienotā mākoņrisinājumā iespējams pārvaldīt vairākas valūtas un valodas, mainīgas organizatoriskās struktūras, kā arī dažādu valstu un reģionu normatīvās prasības.

Lai pilnvērtīgi izmantotu SAP SuccessFactors Incentive Management iespējas, risinājumu iespējams integrēt ar plašāku SAP ekosistēmu, nodrošinot vienotu datu plūsmu starp personāla, pārdošanas un finanšu sistēmām.

SAP SuccessFactors Employee Central: organizācijas struktūras, darbinieku profilu un pakļautības datu automātiska sinhronizācija palīdz savlaicīgi atjaunināt dalībnieku atbilstības nosacījumus atbilstoši personāla un organizatoriskajām izmaiņām.
SAP S/4HANA: finanšu un darbības datu integrācija ļauj sasaistīt stimulējošā atalgojuma aprēķinus ar uzņēmuma finanšu uzskaiti un nodrošināt precīzāku izmaksu kontroli un saskaņošanu.
SAP Sales Cloud: dati par noslēgtajiem un potenciālajiem darījumiem, kā arī ieņēmumiem var tikt izmantoti kā pamats pārdošanas rezultātu novērtēšanai un komisijas atlīdzības aprēķiniem.
SAP Analytics Cloud (SAC): atalgojuma un kvotu izpildes datus iespējams pārvērst interaktīvos informācijas paneļos un pārskatos, palīdzot vadībai analizēt atalgojuma plānu efektivitāti un pārdošanas rezultātu tendences.
SAP Business AI (Joule): mākslīgā intelekta iespējas var atvieglot mijiedarbību ar atalgojuma un pārdošanas datiem, ļaujot lietotājiem iegūt kontekstuālas atziņas un ieteikumus dabiskā valodā. Tas var samazināt manuālas datu analīzes apjomu un palīdzēt ātrāk risināt ikdienas administratīvos uzdevumus.
SAP SuccessFactors Performance & Goals: darbinieku snieguma un mērķu datu sasaistīšana ar mainīgā atalgojuma programmām palīdz veidot vienotu pārskatu par saistību starp individuālajiem rezultātiem, atalgojumu un uzņēmuma biznesa mērķiem.

Nozares, kurās mēs strādājam

Izmantojot mūsu pieredzi darbā ar SAP kopā ar daudzveidīgu nozaru kompetenci, mēs palīdzēsim jums izvēlēties risinājumus, kas nodrošinās jēgpilnu un ilgtermiņa vērtību jūsu uzņēmumam.

Automobiļu nozare

Rūpnieciskā ražošana

Transports un loģistika

Metālu un ieguves rūpniecība

Ķīmiskā rūpniecība

Mazumtirdzniecība un vairumtirdzniecība

Banku un finanšu nozare

Veselības aprūpe

Farmācija un dzīvības zinātnes

Kāpēc LeverX?

Pierādīta pieredze

Vairāk nekā 20 gadus mēs palīdzam uzņēmumiem visā pasaulē gūt panākumus ar SAP. Esam jau īstenojuši 1,500+ projektus vairāk nekā 900 klientiem, tostarp vadošajiem Fortune 500 saraksta uzņēmumiem.

Nozaru eksperti

LeverX komandu veido profesionāļi ar praktisku pieredzi vairāk nekā 30 nozarēs, tostarp ražošanā, loģistikā un naftas un gāzes nozarē.

SAP partnerība

Mēs īstenojam SAP projektus pilnā ciklā un sadarbojamies ar SAP esošo risinājumu izstrādē un pilnveidošanā.

Kvalitāte un drošība

LeverX darbojas saskaņā ar starptautiskajiem standartiem, piemēram, ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301 un ISO 55001, nodrošinot uzticamību un kvalitāti katrā projektā.

Ieguldījumi inovācijās

Mēs aktīvi integrējam progresīvas tehnoloģijas, piemēram, datu zinātni, IoT, mākslīgo intelektu, lielos datus, blokķēdi un citas, lai palīdzētu klientiem efektīvi risināt viņu biznesa izaicinājumus.

Elastīgums

Mūsu komanda ir pieejama 24/7, kas ļauj mums ātri uzsākt projektus, uzturēt procesu caurspīdīgumu un pielāgot katru izstrādes posmu jūsu specifiskajām prasībām.

Īstenošanas plāns

Mēs izmantojam SAP Activate metodiku, kas SAP SuccessFactors Incentive Management ieviešanu strukturē sešos galvenajos posmos.

Esošo procesu novērtēšana: izvērtējam pašreizējos biznesa procesus un identificējam organizācijas vajadzības.
Tehnisko prasību definēšana: nosakām risinājuma funkcionālās un tehniskās prasības.

Discover

Mērķu un uzdevumu noteikšana: definējam projekta mērķus, sagaidāmos rezultātus un panākumu kritērijus.
Projekta komandas izveide: nosakām projekta dalībniekus, viņu lomas un atbildības jomas.
Projekta plāna izstrāde: sagatavojam projekta plānu ar posmiem, termiņiem, resursiem un galvenajiem rezultātu rādītājiem.
Budžeta noteikšana: aprēķinām un saskaņojam projekta budžetu.
Specifikāciju sagatavošana: izstrādājam funkcionālās un tehniskās specifikācijas ieviešanas komandai.

Prepare

Biznesa prasību precizēšana: pārbaudām SAP SuccessFactors Incentive Management atbilstību uzņēmuma prasībām un projekta mērķiem.
Datu validācija: pārbaudām datu kvalitāti, pareizību un atbilstību noteiktajām prasībām.

Explore

Datu migrācija: pārnesam nepieciešamos datus no esošajām sistēmām uz SAP SuccessFactors Incentive Management.
Sistēmas konfigurēšana: konfigurējam risinājumu atbilstoši apstiprinātajām prasībām un specifikācijām.
Pielāgošana: nepieciešamības gadījumā izstrādājam papildu funkcionalitāti, ja standarta risinājums pilnībā neatbilst uzņēmuma vajadzībām.
Integrācija: konfigurējam SAP SuccessFactors Incentive Management integrāciju ar citām uzņēmuma IT sistēmām un lietojumprogrammām.

Realize

Testēšana: veicam funkcionālo, integrācijas, regresijas un slodzes testēšanu, lai pārliecinātos par risinājuma stabilu un korektu darbību.
Lietotāju apmācība: organizējam apmācības, lai sagatavotu lietotājus darbam ar jauno risinājumu.

Deploy

Sistēmas gatavības pārbaude: pārliecināmies, ka risinājums ir gatavs produktīvai lietošanai.
Palaišana: nodrošinām pāreju uz SAP SuccessFactors Incentive Management produktīvo vidi un aktīvu lietošanu.
Pastāvīgs atbalsts: uzraugām risinājuma darbību, palīdzam novērst problēmas un nodrošinām tā stabilu darbību ilgtermiņā.

Run

Bieži uzdotie jautājumi

Kā tiek noteikta SAP SuccessFactors Incentive Management cena un licencēšana?

Licencēšana parasti tiek nodrošināta pēc abonēšanas modeļa, un izmaksas var būt atkarīgas no licencēto lietotāju vai aktīvo pārdošanas dalībnieku skaita, kuriem sistēmā tiek aprēķināts stimulējošais atalgojums. Projekta sākotnējās izvērtēšanas laikā mēs palīdzam noteikt organizācijas vajadzībām atbilstošu licenču apjomu, lai izvairītos no nevajadzīgām izmaksām par neizmantotu piekļuvi.

Vai risinājumu var vispirms ieviest vienā struktūrvienībā, nevis visā uzņēmumā?

Jā. Lielos uzņēmumos SAP SuccessFactors Incentive Management var ieviest pakāpeniski, sākot, piemēram, ar konkrētu reģionu, struktūrvienību vai produktu grupu. Šāda pieeja ļauj pārbaudīt procesus un konfigurāciju reālā darbības vidē, novērtēt rezultātus un pēc tam pakāpeniski paplašināt risinājuma izmantošanu citās uzņēmuma daļās.

Vai finanšu komandai ir nepieciešamas programmēšanas zināšanas, lai pārvaldītu ikmēneša komisijas atlīdzības aprēķinus?

Nē. Risinājums nodrošina grafisku lietotāja saskarni, kas paredzēta arī biznesa lietotājiem. Pēc sākotnējās konfigurācijas daudzas ikdienas administratīvās darbības, piemēram, komisijas likmju pielāgošana vai ar atlīdzības aprēķiniem saistītu pieprasījumu pārskatīšana, var veikt bez programmēšanas zināšanām. Sarežģītākām konfigurācijas vai integrācijas izmaiņām savukārt var būt nepieciešams IT vai SAP speciālistu atbalsts.

Kas notiek, ja gada laikā uzņēmums iegādājas citu uzņēmumu? Cik sarežģīti ir integrēt jauno komandu?

Risinājumu iespējams paplašināt atbilstoši organizācijas izmaiņām. Jaunu komandu pievienošanai var izmantot esošos atalgojuma modeļus un konfigurācijas veidnes vai izveidot jaunus plānus atbilstoši konkrētajām prasībām. Vienlaikus jāintegrē nepieciešamie darbinieku, organizatoriskie un pārdošanas dati, lai jaunie dalībnieki tiktu korekti iekļauti atalgojuma aprēķinu procesos.

Rādīt vairāk

1

Ar jums sazināsies eksperts, lai apspriestu jūsu konkrētās migrācijas vajadzības un prasības.
2

Mēs parakstīsim NDA, lai nodrošinātu konfidenciālas informācijas drošību un konfidencialitāti.
3

Mēs sadarbosimies ar jums, lai sagatavotu pielāgotu piedāvājumu, pamatojoties uz projekta apjomu, laika grafiku un budžetu.