SAP SuccessFactors Compensation

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Разрабатывайте программы вознаграждения, которые учитывают интересы сотрудников, задачи бизнеса и возможности бюджета.

Сотрудничество с «золотым» партнером SAP открывает доступ к ресурсам и опытным специалистам, что гарантирует надежность вашего проекта. Благодаря их экспертным знаниям решения SAP адаптируются к вашим индивидуальным потребностям, что позволяет оптимизировать рентабельность инвестиций и повысить эффективность.

Партнерство с глобальным стратегическим поставщиком SAP выходит за рамки обычных отношений «покупатель-продавец». Такие партнеры предоставляют важнейшие решения для глобальных операций, участвуют в разработке продуктов и продвигают стратегические инициативы.

LeverX является сертифицированным партнером Центра экспертизы SAP. Эта аккредитация подтверждает нашу непоколебимую приверженность соблюдению самых высоких стандартов SAP. Наша миссия — обеспечивать высочайшее качество, предоставлять беспрецедентную поддержку и содействовать беспроблемной интеграции решений SAP в инфраструктуру вашего бизнеса.

Такие компании помогают предприятиям решать сложные задачи, обеспечивать исключительное качество обслуживания пользователей и продвигать цифровую трансформацию, используя методы дизайн-мышления и инновационный опыт. Они применяют передовые практики и новейшие инструменты SAP для создания решений, ориентированных на пользователя.

Конкурентоспособное вознаграждение помогает привлекать и удерживать сотрудников, а также мотивирует их достигать лучших результатов. По данным исследования компании Lattice, 55 % специалистов меняют работу ради более высокой зарплаты. Это подтверждает, что уровень оплаты труда остается одним из главных факторов, влияющих на удержание персонала.

SAP SuccessFactors Compensation объединяет планирование повышения заработной платы, годовых премий и других выплат в одной системе. Руководители и HR-специалисты получают единый инструмент для принятия решений, контроля бюджета и управления программами вознаграждения в соответствии с политикой компании.

LeverX поможет внедрить и настроить SAP SuccessFactors Compensation с учетом ваших бизнес-процессов. Мы адаптируем систему под действующую модель оплаты труда, интегрируем ее с другими решениями SAP и обеспечим поддержку на всех этапах внедрения.

Система вознаграждения, соответствующая целям бизнеса

Настройте программы оплаты труда и премирования в соответствии с целями компании.

Контроль бюджета

Контролируйте расходы на оплату труда в режиме реального времени и своевременно выявляйте риск превышения бюджета.

Моделирование сценариев оплаты труда

Сравнивайте разные варианты повышения зарплат и выплаты премий до начала цикла планирования, чтобы выбрать оптимальный сценарий.

Прозрачная система оплаты труда

Создайте единые правила пересмотра заработной платы и выплаты премий, чтобы обеспечить прозрачность процессов и укрепить доверие сотрудников.

Признание достижений сотрудников

Используйте программы признания, награды за достижения и поощрения от коллег, чтобы поддерживать мотивацию сотрудников.

Прозрачная оплата труда

Предоставьте сотрудникам персонализированные сведения о заработной плате, премиях и других выплатах, чтобы они лучше понимали структуру своего вознаграждения.

Планируйте пересмотр заработной платы, премии и выплаты в единой системе.
Используйте актуальные данные о сотрудниках для принятия обоснованных решений по оплате труда.
Предоставьте руководителям удобные инструменты для планирования зарплат и премий.
Настройте рабочие представления, фильтры и шаблоны для разных ролей.
Контролируйте бюджет с помощью сводных отчетов и аналитики.
Принимайте решения о повышении зарплаты и выплате премий с учетом результатов оценки эффективности.

SAP SuccessFactors Compensation легко интегрируется с другими решениями SAP, объединяя данные о сотрудниках, результатах работы и оплате труда в единой системе.

SAP SuccessFactors Employee Central: данные о сотрудниках, организационная структура и история изменений заработной платы автоматически синхронизируются с Compensation.
SAP SuccessFactors Performance & Goals: результаты оценки эффективности и достижения сотрудников автоматически учитываются при принятии решений о повышении заработной платы и выплате премий.
SAP SuccessFactors Variable Pay: планирование годовых премий и пересмотр заработной платы выполняются в рамках единого процесса, что позволяет согласованно управлять всеми видами вознаграждения.
SAP SuccessFactors Succession & Development: информация о кадровом резерве, потенциале сотрудников и планах развития помогает принимать более обоснованные решения о долгосрочном вознаграждении ключевых специалистов.
SAP SuccessFactors Incentive Management: комиссионные выплаты и другие программы материального стимулирования становятся частью единой системы управления оплатой труда, обеспечивая единый подход во всех подразделениях.

Почему LeverX

Обширный опыт

У нас за плечами — более 20 лет опыта работы и 1500+ успешных проектов в области SAP для 900+ клиентов, включая компании из списка Fortune 500.

Отраслевые эксперты

Команда LeverX — это специалисты с практическими знаниями в 30+ областях, включая производство, логистику, нефтегазовую промышленность и другие.

Партнерство с SAP

Мы не только внедряем проекты в области SAP под ключ, но и участвуем в разработке и улучшении решений SAP вместе с вендором.

Качество и безопасность

LeverX следует международно признанным стандартам ISO в области управления качеством, информационной безопасности, обеспечения непрерывности бизнеса и управления активами.

Инвестиции в инновации

Мы активно внедряем передовые технологии, такие как Data Science, IoT, AI, Big Data и Blockchain, чтобы помочь клиентам эффективно решать их бизнес-задачи.

Гибкость разработки

Наша команда на связи 24/7, что позволяет нам быстро развертывать проекты, обеспечивать прозрачность процессов и адаптировать каждый этап разработки под ваши требования.

Карта внедрения

Мы следуем методологии SAP Activate, которая разбивает процесс внедрения SAP SuccessFactors Compensation на шесть ключевых этапов.

Оценка текущих процессов. Анализ бизнес-процессов и определение потребностей организации.
Составление технического задания. Подробное описание функциональных требований и технических характеристик будущей системы.

Анализ

Определение целей и задач. Постановка и согласование целей, которые необходимо достичь в ходе проекта.
Формирование команды проекта. Назначение проектной команды, распределение ролей и обязанностей.
Разработка плана. Подготовка детального плана, включая этапы, сроки, ресурсы и ключевые показатели эффективности.
Определение бюджета. Оценка и утверждение бюджета.
Подготовка спецификаций. Разработка технических спецификаций и функциональных требований для команды разработчиков.

Подготовка

Проверка соответствия бизнес-требованиям. Оценка соответствия SAP SuccessFactors Compensation бизнес-требованиям и задачам проекта.
Анализ и валидация данных. Проверка данных на соответствие требованиям и корректность.

Проверка

Миграция данных. Перенос данных из старых систем в новую.
Настройка системы. Конфигурация решения в соответствии с вашими требованиями и спецификациями.
Кастомизация. Разработка дополнительных функций и модулей, если стандартных возможностей решения недостаточно.
Интеграция с другими системами. Настройка интеграции SAP SuccessFactors Compensation с другими IT-системами и приложениями.

Реализация

Тестирование. Проведение функционального, интеграционного, регрессионного и нагрузочного тестирования.
Обучение пользователей. Организация и проведение тренингов для пользователей, чтобы помочь им адаптироваться к работе с новой системой.

Развертывание

Проверка готовности. Проверка готовности системы к эксплуатации.
Запуск системы. Официальный запуск SAP SuccessFactors Compensation и переход к его активному использованию.
Поддержка и оптимизация. Постоянный мониторинг работы решения для выявления и устранения возможных проблем.

Запуск

Частые вопросы

Подходит ли SAP SuccessFactors Compensation для международных компаний?

Да. Система поддерживает работу в нескольких странах, включая разные валюты, языки и особенности местного законодательства. Все эти возможности входят в стандартную функциональность SAP SuccessFactors Compensation.

Сколько времени занимает внедрение SAP SuccessFactors Compensation?

Продолжительность проекта зависит от масштаба внедрения, количества интеграций и объема доработок. Небольшие проекты можно реализовать за несколько недель, а внедрение в крупных компаниях обычно занимает несколько месяцев.

Можно ли настроить SAP SuccessFactors Compensation под систему оплаты труда компании?

Да. Система позволяет настроить маршруты согласования, бюджетные ограничения, правила расчета, рабочие формы и другие параметры в соответствии с принятой в компании политикой оплаты труда.

Можно ли перенести данные из существующей системы?

Да. SAP SuccessFactors Compensation поддерживает перенос исторических данных о заработной плате и других выплатах из существующих HR- и ERP-систем, а также импорт информации из файлов Excel.

1

Наши специалисты свяжутся с вами, чтобы детально обсудить ваши бизнес-цели и детали будущего проекта.
2

Мы подпишем соглашение о неразглашении, чтобы обеспечить безопасность ваших данных.
3

Наша команда подготовит индивидуальное проектное предложение с указанием объема, сроков и бюджета.