Naudojantis šia svetaine jūsų kompiuteryje išsaugomi slapukai
Jie naudojami norint rinkti informaciją apie tai, kaip sąveikaujate su svetaine, taip pat tam, kad jus pažintume. Šią informaciją panaudojame gerindami ir tinkindami naršymo kokybę bei analizės ir metrikos apie šios svetainės ir kitos medijos lankytojus rinkimo tikslais. Norėdami apie naudojamus slapukus sužinoti daugiau, žr. privatumo politikos nuostatas.
Naudojantis šia svetaine jūsų kompiuteryje išsaugomi slapukai
Jie naudojami norint rinkti informaciją apie tai, kaip sąveikaujate su svetaine, taip pat tam, kad jus pažintume. Šią informaciją panaudojame gerindami ir tinkindami naršymo kokybę bei analizės ir metrikos apie šios svetainės ir kitos medijos lankytojus rinkimo tikslais. Norėdami apie naudojamus slapukus sužinoti daugiau, žr. privatumo politikos nuostatas.
Žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimai
Žinokite tai, ką žino jūsų darbuotojai! Padėsime sukurti lankstų ir tvarų verslą, nes samdos, mokymų ir motyvavimo procesai bus paprasti.
Kodėl žmogiškųjų išteklių valdymas yra svarbus?
Personalo atranka
Rasti tinkamą kandidatą gali būti sudėtinga, o klaidos šio proceso metu įmonei gali brangiai kainuoti. Jei pasamdysite per daug ar per mažai darbuotojų arba netinkamą kandidatą, prarasite pinigų.
Parengimas
Tai vienas labiausiai nuvertinamų procesų. Gerai organizuotas parengimas didina darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą. Mažai tikėtina, kad įmonėms, kuriose parengimas yra prastas, pavyks išlaikyti naujus talentingus darbuotojus.
Veiklos rezultatų valdymas
Nėra darbuotojų be žinių spragų. Veiklos rezultatų valdymas padeda spręsti šią problemą. Efektyviai valdydami veiklos rezultatus, galėsite padėti darbuotojams tobulėti profesinėje srityje.
Mokymas
Darbuotojų mokymas didina jų įsitraukimą, gerina darbo rezultatus ir mažina darbuotojų kaitą. Investicijos į personalo mokymą sustiprina verslo privalumus ir suteikia konkurencinį pranašumą.
Įmonės kultūros kūrimas
Teigiama įmonės kultūra didina darbuotojų įsitraukimą, pasitenkinimą darbu ir lojalumą. Žmogiškųjų išteklių valdymas yra labai svarbus kuriant, tobulinant ir palaikant įmonės kultūrą.
Kaip žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimai gali padėti?
SAP siūlo debesų technologijos pagrindu veikiančius žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimus, kurie padeda valdyti žmogiškųjų išteklių procesus ir integruoti juos su darbo užmokesčio apskaita, talentų valdymu ir žmonių analize. Juos įdiegsime į jūsų įmonės verslo aplinką, kad galėtumėte:
- Geriau suprasti, koks yra naujų talentų įmonėje poreikis;
- Vertinti veiklos rezultatus;
- Padėti darbuotojas tobulėti profesinėje srityje;
- Išlaikyti pagrindinius žmones;
- Sumažinti administracines išlaidas;
- Automatizuoti ataskaitų rengimą.
Pagrindiniai procesai, kuriuos apima žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimai

Personalo atranka
Naudodami SAP, lengviau rasite, pritrauksite ir įdarbinsite naujų darbuotojų. Naudokite į rezultatą orientuotą personalo atrankos praktiką, kad galėtumėte pritraukti geriausius talentus rinkoje.

Parengimas
Leiskite naujiems darbuotojams tapti komandos dalimi nuo pat pirmos dienos. Patobulinę parengimo procesus, pagerinsite žmonių įsitraukimą ir išlaikymą įmonėje.

Darbo užmokestis
Valdykite bendrąjį ir grynąjį darbo užmokestį, atsižvelgdami į visas kompensacijas ir priedus. Žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimai supaprastina darbo užmokesčio duomenų rinkimą, saugojimą ir valdymą.

Dokumentacija
Kurkite, saugokite ir tvarkykite dokumentus vienoje vietoje. Taip padidinsite efektyvumą ir sumažintumėte išlaidas.

Ataskaitų rengimas
Gaukite visą informaciją apie žmogiškuosius išteklius, kad galėtumėte priimti duomenimis pagrįstus sprendimus visuose žmogiškųjų išteklių procesuose.

Laiko sekimas
Suteikite darbuotojams intelektualiuosius darbo laiko ir lankomumo sekimo įrankius, o vadovams – prieigą prie darbo sąnaudų duomenų.

Darbo stalo rezervavimas
Sukurkite judrią ir lanksčią darbo aplinką savo darbuotojams, realiuoju laiku teikdami informaciją apie bet kurioje vietoje turimus išteklius.
Sukurkite svajonių komandą naudodami SAP ir dirbdami su „LeverX Group“
SAP Human Capital Management (SAP HCM)
Naudodami SAP HC, galėsite automatizuoti personalo skyriaus užduotis, o tai padės įgyti konkurencinį pranašumą samdant, pritraukiant ir išlaikant darbuotojus.
Pagrindinės funkcijos
- Planavimo ir išteklių valdymo optimizavimas. Teikite pirmenybę vartotojų patirčiai, sukurkite ir išanalizuokite savo įmonės ir jos skyrių struktūrą.
- Parengimo automatizavimas. Galite sukurti vieną duomenų centrą, kuriame būtų saugoma informacija apie visus darbuotojus, ir optimizuoti visus su personalo atranka susijusius procesus.
- Laiko valdymas. SAP HCM komponentai suteikia reikiamus įrankius darbuotojų tvarkaraščiams tvarkyti, darbo ir poilsio valandoms stebėti ir darbuotojų produktyvumui analizuoti.
- Darbo užmokesčio valdymas. Supaprastina su darbo užmokesčiu susijusių duomenų rinkimą, saugojimą ir valdymą. Dabar lengviau išvengsite klaidų skaičiuodami darbo užmokestį ir galėsite sumažinti su visais mokėjimais susijusią riziką.

Kodėl verta rinktis „LeverX Group“?
Diegiame ir konfigūruojame išsamius SAP sprendimus, padedančius valdyti tokius elementus:
- Darbo užmokestis
- Personalo atranka
- Darbuotojų veiklos rezultatai
- Priedai ir kitos veiklos
Atsižvelgdami į tai, kokį žmogiškųjų išteklių procesą norite patobulinti, pasiūlysime tik tuos SAP sprendimus, kurie atitiks jūsų verslo poreikius, bei padėsime juos įdiegti, integruoti ir palaikyti. Šia galimybe gali pasinaudoti ir mažos, ir didelės įmonės. Mūsų ekspertai pritaikys juos prie jūsų esamos personalo valdymo strategijos ir užtikrins jos efektyvumą.
STIPRINKITE VERSLO REZULTATUS PASITELKDAMI KOMANDĄ
CONTACT US
If you are looking for an SAP Global Strategic Supplier or Technology Partner for your business, fill out the form below, and we will contact you at short notice.