Personalo atranka
Rasti tinkamą kandidatą gali būti sudėtinga, o klaidos šio proceso metu įmonei gali brangiai kainuoti. Jei pasamdysite per daug ar per mažai darbuotojų arba netinkamą kandidatą, prarasite pinigų.
Parengimas
Tai vienas labiausiai nuvertinamų procesų. Gerai organizuotas parengimas didina darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą. Mažai tikėtina, kad įmonėms, kuriose parengimas yra prastas, pavyks išlaikyti naujus talentingus darbuotojus.
Veiklos rezultatų valdymas
Nėra darbuotojų be žinių spragų. Veiklos rezultatų valdymas padeda spręsti šią problemą. Efektyviai valdydami veiklos rezultatus, galėsite padėti darbuotojams tobulėti profesinėje srityje.
Mokymas
Darbuotojų mokymas didina jų įsitraukimą, gerina darbo rezultatus ir mažina darbuotojų kaitą. Investicijos į personalo mokymą sustiprina verslo privalumus ir suteikia konkurencinį pranašumą.
Įmonės kultūros kūrimas
Teigiama įmonės kultūra didina darbuotojų įsitraukimą, pasitenkinimą darbu ir lojalumą. Žmogiškųjų išteklių valdymas yra labai svarbus kuriant, tobulinant ir palaikant įmonės kultūrą.
Personalo atranka
Naudodami SAP, lengviau rasite, pritrauksite ir įdarbinsite naujų darbuotojų. Naudokite į rezultatą orientuotą personalo atrankos praktiką, kad galėtumėte pritraukti geriausius talentus rinkoje.
Parengimas
Leiskite naujiems darbuotojams tapti komandos dalimi nuo pat pirmos dienos. Patobulinę parengimo procesus, pagerinsite žmonių įsitraukimą ir išlaikymą įmonėje.
Darbo užmokestis
Valdykite bendrąjį ir grynąjį darbo užmokestį, atsižvelgdami į visas kompensacijas ir priedus. Žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimai supaprastina darbo užmokesčio duomenų rinkimą, saugojimą ir valdymą.
Dokumentacija
Kurkite, saugokite ir tvarkykite dokumentus vienoje vietoje. Taip padidinsite efektyvumą ir sumažintumėte išlaidas.
Ataskaitų rengimas
Gaukite visą informaciją apie žmogiškuosius išteklius, kad galėtumėte priimti duomenimis pagrįstus sprendimus visuose žmogiškųjų išteklių procesuose.
Laiko sekimas
Suteikite darbuotojams intelektualiuosius darbo laiko ir lankomumo sekimo įrankius, o vadovams – prieigą prie darbo sąnaudų duomenų.
Darbo stalo rezervavimas
Sukurkite judrią ir lanksčią darbo aplinką savo darbuotojams, realiuoju laiku teikdami informaciją apie bet kurioje vietoje turimus išteklius.
