Ekoloģiskā, sociālā un pārvaldīšanas (ESG) politika

leverx group

MĒRĶIS UN PIEMĒROJAMĪBA

Mērķis
Šīs dokuments noteic pamata vadlīnijas un darbību virzienus sakarā ar LeverX Group ESG stratēģiju, kas ļauj formalizēt un ievest ESG koncepciju organizācijas ietvaros, komunicēt to ieinteresētajiem personām un progresīvi sistematizēt visās Kompānijas sistēmās un operāciju procesos.
Piemērojamība
Šī politika tiek obligāti piemērota visās kompānijās, kuras kontrolē LeverX Group - LeverX un Emerline - un visa komanda ir par to atbildīga.
LeverX Group

Kompānijās, kuras LeverX Group tieši vai netieši kontrolē, kur kontrole nozīmē:

  • īpašumtiesības sakarā ar lielāko daļu balsstiesību
  • iespēju iecelt un atsaukt lielāku daļu Direktora padomes (vai līdzīga orgāna) locekļu
  • Iespēja paturēt, pamatojoties uz līguma ar trešajām pusēm, lielāku balsstiesību daļu

Šī Politika atbilst un papildina LeverX Group iekšējus tiesiskus aktus un korporatīvās politikas.

LEVERX GROUP VĒRTĪBAS

logo

Uzticība

LeverX Group kompānijas padziļinās klienta biznesā un sāk kopējo mērķu sasniegšanu no pirmajiem sadarbības posmiem. Tādējādi, Kompānija nodrošina veiksmīgu kooperāciju sakarā ar katra klienta katru projektu.

logo

Godprātība un taisnīgums

Tieši godprātības, pārredzamības un taisnīguma mūsu darbībā dēļ kompānijas visā pasaulē tik uzticas mums.

logo

Ievērības cienīga un profesionāla

Pirms projekta palaišanas LeverX Group komanda rūpīgi analizē katra klienta biznesa vajadzības un ņem vērā visas izredzes. Tādējādi, mēs nodrošinām produkta veiksmīgu izstrādi un ieviešanu.

logo

Atklātā komunikācija un sadarbība

Mēs praktizējam starpfunkcionālās komandas diskusijas un grupas prāta vētras, kā arī esam atvērti jaunām iedejām un inovatīvām pieejam pie biznesa sadarbības. Mēs atbalstam daudzveidību, veidojot komandu pieredzi, zināšanas un iemaņas, lai paātrinātu problēmu atrisināšanas procesu un palielinātu produktivitāti.

logo

Globālas ietekmes samazināšana

Mēs jau nodrošinājām plūstošu augstas kvalitātes IT risinājumu un servisu piedāvājumu procesu attālināti, lai atbilstu izaicinošiem globāliem apstākļiem, samazinātu ekoloģisko ietekmi un ieguldīt ilgtspējīgā un veiksmīgā biznesa nākotnē.

ESG PAMATA PRINCIPI

Šajā dokumentā noteikta politika satur minimālas prasības sakarā ar ekoloģiskiem, sociāliem un pārvaldības jautājumiem, kuras jāizpilda visam kompānijām, kas darbojas zem LeverX Group lietussarga.

Kompānijas LeverX Group galvenais direktors nodrošina to, kā iekšējās normas ir izstrādātas un/vai adaptētas saskaņā ar šo politiku un ar jebkādiem piemērojamiem tiesiskām normām.

ESG politika tiek piemērota visiem organizācijas aktivitātēm visās valstīs, kur tā darbojās tieši vai netieši. Tā ietver visu LeverX Group aktivitāšu dzīves ciklu un papildina kompānijas grupas pienākumu rīkoties saskaņā ar likumiem, kas tiek piemēroti katrā valstī.

Šī politika tiek piemērota sakarā ar sekojošiem starptautiskiem references standartiem, kurus tā arī apņēmās izpildīt un pieņem kā reglamentējošo struktūru, ņemot vērā ierobežojumus sakarā ar kompānijas darbības veikšanu:

  • ANO Globālais līgums
  • Vadošie principi uzņēmējdarbībai un cilvēktiesībām (ANO)
  • Ilgtspējīgas attīstības mērķi (ANO)
  • Parīzes klimata nolīgums
  • FSP klimatiskās finanšu informācijas izpaušanas darba grupa
  • SDO Deklarācija par pamatprincipiem un tiesībām darbā
  • ESAO Vadlīnijas starptautiskiem uzņēmumiem 
card-1

Saskaņā ar šiem standartiem LeverX Group apņemas izpildīt visas prasības, kas tiek piemēroti visām Kompānijas aktivitātēm.

Atbilstoši šiem standartiem LeverX Group atzīt trīs pamata principus, kas tiek šķērseniski piemēroti visiem darbības virzieniem un saistībām un uz kuriem pamatojās to ieviešana:

image

Izglītība

ggfdgdfgg

Aizsargāt un saglabāt vidi, saglabāt vietas un bioloģisko daudzveidību, kurus ietekmē Kompānijas aktivitātes, izmantojot reģeneratīvus energoresursus, samazinot un pielāgojoties pie klimatiskām izmaiņām un ieguldot ilgtspējīgā attīstībā caur efektīvo resursu izmantošanu.

Aizsargāt un saglabāt vidi, saglabāt vietas un bioloģisko daudzveidību, kurus ietekmē Kompānijas aktivitātes, izmantojot reģeneratīvus energoresursus, samazinot un pielāgojoties pie klimatiskām izmaiņām un ieguldot ilgtspējīgā attīstībā caur efektīvo resursu izmantošanu.

image

Dzimumu līdztiesība

ggfdgdfgg

Aizsargāt un saglabāt dzimumu līdztiesību, kad visi LeverX Group dzimumi var nodarboties ar jebkuru profesiju, izvelēties dzīves veidu un realizēt savas iespējas bez diskriminācijas. Tiesības, iespējas un pieeja pie sabiedrības atkarīgi no dzimuma neatšķiras. Kompānija cenšas novērst balansa trūkumu Kompānijā un nodrošina noteikumus dzimumu līdztiesībai.

Aizsargāt un saglabāt dzimumu līdztiesību, kad visi LeverX Group dzimumi var nodarboties ar jebkuru profesiju, izvelēties dzīves veidu un realizēt savas iespējas bez diskriminācijas. Tiesības, iespējas un pieeja pie sabiedrības atkarīgi no dzimuma neatšķiras. Kompānija cenšas novērst balansa trūkumu Kompānijā un nodrošina noteikumus dzimumu līdztiesībai.

image

Partnerattiecības mērķu sasniegšanai

ggfdgdfgg

Organizācijas ieinteresēto personu identifikācija, ņemot vērā visu vērtības ķēdi sakarā ar aktivitāti, komunikācijas un piedalīšanos kanālu attīstība un to tieša un netieša iesaistīšana darbības materiālo aspektu identifikācijā, viss kas varētu būt nepieciešams projektiem, lai paplašinātu efektīvo tehnoloģiju, tai skaitā IT tehnoloģiju, izmantošanu.

Organizācijas ieinteresēto personu identifikācija, ņemot vērā visu vērtības ķēdi sakarā ar aktivitāti, komunikācijas un piedalīšanos kanālu attīstība un to tieša un netieša iesaistīšana darbības materiālo aspektu identifikācijā, viss kas varētu būt nepieciešams projektiem, lai paplašinātu efektīvo tehnoloģiju, tai skaitā IT tehnoloģiju, izmantošanu.

ESG PAMATA PRINCIPI

Pamatojoties uz augstāk minētiem principiem, LeverX Group noteic sekojošās darbības virzienus, kuros Kompānija nodrošina stratēģiskas attīstības virzienus, lai sasniegtu savus mērķus sakarā ar ekoloģiskiem, sociāliem un pārvaldīšanas jautājumiem.

ŠAJĀ SAKARĀ STRATĒĢISKI VIRZIENI, KAS TIKA ATSPOGUĻOTI ESG ĢENERĀLPLĀNĀ, IR SEKOJOŠI:

1

Cilvēku pārvaldīšana:

«Attīstīt darbinieku talantu, atbalstot daudzveidību, iekļaušanu un dzimumu līdztiesību»

2

Taisnīgums un pārredzamība:

«Paradīt, kas mēs esam, darbojoties taisnīgi un pārredzami»

3

Ilgtspējīga attīstība:

«Izaugsme ar ilgtermiņa ilgtspējīgo ekoloģisko pieeju»

Pamatojoties uz noteiktiem asīm un attīstot stratēģiskās līnijas LeverX Group pieņem sekojošus pienākumus, kas savukārt veicina Apvienoto Nāciju Organizācijas ilgtspējīgas attīstības mērķu 4, 5, 17 sasniegšanu:

Attīstīt darbinieku talantu, atbalstot daudzveidību, iekļaušanu un dzimumu līdztiesību

Šīs dokuments noteic pamata vadlīnijas un darbību virzienus sakarā ar LeverX Group ESG stratēģiju, kas ļauj formalizēt un ievest ESG koncepciju organizācijas ietvaros, komunicēt to ieinteresētajiem personām un progresīvi sistematizēt visās Kompānijas sistēmās un operāciju procesos.

  • Veidot un atbalstīt kopīgu korporatīvu kultūru Grupā
  • Veicināt un attīstīt talantu iesaisti un saglabāšanu
  • Noteikt un ievest mūsu taisnīguma, daudzveidības, iekļaušanas un dzimuma līdztiesības programmu
  • Veidot un atbalstīt iespējas jauno zināšanu, profesionālo iemaņu attīstībai
  • Nodrošināt mūsu darbinieku veselību un drošību darbavietās.
Paradīt, kas mēs esam, darbojoties taisnīgi un pārredzami
  • Rīkoties ētiski, atbilstoši regulatīvām prasībām un standartiem
  • Noteikt un ievest mūsu taisnīguma, daudzveidības, iekļaušanas un dzimuma līdztiesības programmu
  • Ieguldīt vieda digitalizēšana un IT vides paplašināšanā, izmantojot augstas kvalitātes risinājumus
  • Pārvaldīt riskus un iespējas saistībā ar mūs aktivitātēm
  • Veidot un atbalstīt spēcīgas attiecības ar ieinteresētām personām un asociācijas ar trešajām pusēm, atbalstot viņu izaugsmi
Izaugsme ar ilgtermiņa ilgtspējīgo ekoloģisko pieeju
  • Plānot un pārvaldīt mūsu ekoloģiskās ilgtspējības stratēģiju, iesaistot tajā cilvēkus
  • Samazināt ietekmi uz klimata izmaiņām Grupas ietvaros un ārpus Grupas, pārvaldot atbildību un riņķveida resursu izmantošanu LeverX Group
  • Respektēt un minimizēt ietekmi uz dabiskiem biotopiem un bioloģisko daudzveidību

Kapacitāte sakarā ar ietekmi no politikas pielietošanas var būt atšķirīga atkarībā no esošas pārvaldības kapacitātes, kā arī no ieinteresētām personām, kas ir iesaistīti katrā no materiāliem aspektiem. Turklāt katra struktūrvienība un funkcionālā zona,

koordinējot darbību ar LeverX Group Marketinga departamentu, ir atbildīga par atbilstošo darbību veikšanu saskaņā ar pienākumiem, kas aprakstīti šajā politikā, kā arī konkrētām saistītam procedūrām un regulēšanu.

APSTIPRINĀŠANA, MONITORINGS UN KONTROLE

LeverX Group Direktoru padome ir arī atbildīga par korporatīvas politikas apstiprināšanu un, attiecīgi, ESG Politiku, kā arī jebkurām nozīmīgām izmaiņām šajā politikā.

LeverX Group Vadības pienākums ir regulāri pārskatīt ESG Politiku, iekļaujot iespējamus jaunus organizatoriskus, ekoloģiskus un tirgus prasības, kā arī komunicēt to organizācijai un piedāvāt ieinteresētām pusēm jebkurā laikā.

Kompānijas definēti ESG mērķi atbilst šai Politikai, LeverX Group procesu modelei, katru gadu tiek pārskatīti no Vadības puses un atjaunoti atkarīgi no tās attīstības un vides. Līdzīgi, visi LeverX Group departamenti tieši vai netieši piedalās darbību ieviešanā un to monitoringā atbilstoši kompetenču jomai un to sakarību ar ekoloģisko, sociālo un pārvaldīšanas jautājumu svarīgiem aspektiem.

Katru gadu visa organizācija piedalās datu un progresa pierādījumu vākšanas procesā sakarā ar ESG, kas tiek atspoguļots Integrētā gadu pārskatā, kur darbības analīzes rezultāti tiek savākti katram ekonomiskam, ekoloģiskam, sociālām un pārvaldības aspektam.

Integrētais gada pārskats tiek publiskots.

Tās ir sagatavots saskaņā ar šo dokumentu standartiem un ir pārbaudāms katru gadu no LeverX Group ESG komandas puses.

card-1