ESG-RICHTLINIE

Name: leverX Company
Brand: LeverX
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Zweck

Dieses Dokument legt die grundlegenden Richtlinien und Handlungslinien für die ESG-Strategie der LeverX fest, die die Formalisierung und Umsetzung des ESG-Konzepts im Rahmen der Organisation, seine Kommunikation mit den Stakeholdern und die schrittweise Systematisierung in allen Systemen und operativen Prozessen des Unternehmens ermöglichen.

Anwendungsbereich

Diese Richtlinie gilt zwingend für alle von der LeverX kontrollierten Unternehmen - LeverX und Emerline - und liegt in der Verantwortung des gesamten Teams.

LeverX

Unternehmen, bei denen die LeverX direkt oder indirekt die Kontrolle besitzt oder besitzen kann, wobei Kontrolle bedeutet:

das Eigentum an der Mehrheit der Stimmrechte
die Möglichkeit, die Mehrheit der Mitglieder des Verwaltungsrats (oder eines gleichwertigen Organs) zu ernennen oder abzuberufen
die Möglichkeit, aufgrund von Vereinbarungen mit Dritten die Mehrheit der Stimmrechte zu halten

Diese Richtlinie steht im Einklang mit den internen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien der LeverX und wird durch diese ergänzt.

Verlässlichkeit

Unabhängig von der Projektphase, in der sich die LeverX befindet, bieten wir eine umfassende Unterstützung und eine tiefgreifende Analyse in die Geschäftsanforderungen unserer Kunden. Vom ersten Tag der Zusammenarbeit an behandeln wir die Ziele und Werte unserer Kunden als unsere wichtigsten Prioritäten. Auf diese Weise stellt unser Unternehmen den erfolgreichen Abschluss des Projekts für jeden Kunden sicher.

Ehrlichkeit und Integrität

Wir handeln ehrenhaft und transparent, stellen aktuelle Informationen über unser Handeln zur Verfügung und verpflichten uns, unsere Versprechen einzuhalten. Unsere ethische Kultur durchdringt unser gesamtes organisatorisches Ökosystem und entspricht den Compliance-Richtlinien unseres Unternehmens.

Kompetenzorientierte Dienstleistungen

Die LeverX verfügt über eine langjährige Erfahrung im dynamischen Hightech-Markt, über Investitionen und ein professionelles Team von zertifizierten Beratern, Technikern und anderen Mitarbeitern. Wir sind bereit, moderne, hochwertige und kundenorientierte Dienstleistungen zu gewährleisten. Jedes Projekt wird vor dem Start gründlich recherchiert und in jeder Phase vor der Freigabe getestet.

Offene Zusammenarbeit

Wir sind offen für neue Ideen und innovative Ansätze in der geschäftlichen Zusammenarbeit und veranstalten funktionsübergreifende Teamdiskussionen und Gruppen-Brainstormings. Wir fördern die Vielfalt, indem wir Teams mit unterschiedlichen Erfahrungen, Kenntnissen und Fähigkeiten zusammenstellen, um den Problemlösungsprozess zu beschleunigen und die Produktivität zu steigern.

Ökologischer Fußabdruck

Wir haben bereits einen reibungslosen Prozess der Remote-Dienstleistungserbringung eingeführt, um unsere Kohlenstoffemissionen zu reduzieren und unseren Planeten vor der Verschlechterung der Umwelt und dem Klimawandel zu schützen. Wir werden auch weiterhin dazu beitragen, eine nachhaltige und florierende Geschäftszukunft aufzubauen, indem wir die Umweltauswirkungen reduzieren.

Die hier definierte Richtlinie stellt die Mindestanforderungen in Bezug auf ESG-bezogene Angelegenheiten dar, die von allen Unternehmen, die unter dem Dach der LeverX tätig sind, erfüllt werden müssen.

Der Geschäftsführer jedes Unternehmens der LeverX muss sicherstellen, dass die internen Regelungen im Einklang mit dieser Richtlinie und den geltenden gesetzlichen Bestimmungen entwickelt und/oder angepasst werden.

Die ESG-Richtlinie gilt für alle Aktivitäten der Organisation und in allen Ländern, in denen sie direkt oder indirekt tätig ist. Es deckt den gesamten Lebenszyklus der Tätigkeit der LeverX ab und ergänzt die Verpflichtung der Unternehmen der Gruppe, die Anforderungen des gesetzlichen Rahmens in jedem Land zu erfüllen.

Grundsätze des Global Compact der Vereinten Nationen (UN Global Compact)
Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (Vereinte Nationen)
Ziele für nachhaltige Entwicklung (Vereinte Nationen)
Pariser Abkommen zum Klimawandel
Task Force für klimabezogene Finanzinformationen (TCFD)
Grundlegende Prinzipien der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)
OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen (OECD)

In Übereinstimmung mit diesen Standards verpflichtet sich die LeverX, alle Anforderungen zu erfüllen, die für alle Aktivitäten des Unternehmens gelten.

In Übereinstimmung mit diesen Standards erkennt die LeverX drei Grundprinzipien an, die übergreifend für alle Aktionslinien und Verpflichtungen gelten und auf denen deren Umsetzung beruht:

Bildung

Schutz und Erhaltung der Umwelt, Erhaltung der Gebiete und ihrer Artenvielfalt, in denen das Unternehmen tätig ist, Nutzung erneuerbarer Energien, Abschwächung des Klimawandels und Anpassung an ihn sowie Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung durch eine effiziente Nutzung der Ressourcen.

Gleichstellung

Der Schutz und die Wahrung der Gleichberechtigung der Geschlechter, in der alle Geschlechter der LeverX die Freiheit haben, ohne Diskriminierung die von ihnen gewünschte Karriere, Lebensweise und Fähigkeiten zu verfolgen. Ihre Rechte, Möglichkeiten und ihr Zugang zur Gesellschaft unterscheiden sich nicht aufgrund ihres Geschlechts. Das Unternehmen ist bestrebt, Ungleichgewichte im Unternehmen zu vermeiden und schafft die Voraussetzungen für Gleichstellung.

Partnerschaften für Ziele

Die Identifizierung der Stakeholder der Organisation unter Berücksichtigung der gesamten Wertschöpfungskette der Aktivität, die Entwicklung von Kommunikations- und Partizipationskanälen und ihre direkte und indirekte Beteiligung an der Identifizierung wesentlicher Aspekte und der Bewertung der Leistung - alles, was auf Projekte zur Verbesserung der Nutzung von Grundlagentechnologie, insbesondere IT-Technologien, abzielen könnte.

Personalmanagement:

„Förderung der Talente der Mitarbeiter, Vielfalt, Integration und Gleichstellung“

Integrität und Transparenz:

„Zeigen, was wir sind, mit Integrität und Transparenz handeln“

Nachhaltige Entwicklung:

„Wachsen mit einem langfristigen, nachhaltigen Umweltkonzept“

Auf der Grundlage der definierten Achsen und durch die Entwicklung der strategischen Linien geht die LeverX die folgenden Verpflichtungen ein, die wiederum zur Erreichung der verschiedenen Ziele der Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs) 4, 5 und 17 beitragen:

Förderung der Talente der Mitarbeiter, Vielfalt, Integration und Gleichstellung

Schaffung und Unterstützung einer gemeinsamen Unternehmenskultur innerhalb der Gruppe
PFörderung und Unterstützung der Anwerbung und Bindung von Talenten
Definition und Umsetzung unseres Programms für Gleichberechtigung, Vielfalt, Integration und Gleichstellung
Schaffung und Unterstützung von Möglichkeiten zur Erweiterung von Wissen und beruflichen Fähigkeiten
Achten auf Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz.

Zeigen, was wir sind, mit Integrität und Transparenz handeln

Ethisches Handeln unter Einhaltung der Normen und Vorschriften
Definition und Umsetzung unseres Programms für Gleichberechtigung, Vielfalt, Integration und Gleichstellung
Beitrag zur intelligenten Digitalisierung und zur Verbesserung des IT-Umfelds durch hochwertige Lösungen
Management der Risiken und Chancen unserer Tätigkeit
Aufbau und Unterstützung enger Beziehungen zu allen Beteiligten und Allianzen mit Dritten, Beitrag zu deren Wachstum

Wachsen mit einem langfristigen, nachhaltigen Umweltkonzept

Planung und Verwaltung unserer Strategie für ökologische Nachhaltigkeit, Einbeziehung der Mitarbeiter in diese Strategie
Abmilderung der Auswirkungen auf den Klimawandel innerhalb und außerhalb der Gruppe durch verantwortungsbewusstes und kreislauforientiertes Management der Ressourcennutzung innerhalb der LeverX
Achtung und Minimierung der Auswirkungen auf Naturräume und biologische Vielfalt

Die Fähigkeit, auf die Anwendung der Richtlinie Einfluss zu nehmen, hängt von den vorhandenen Verwaltungskapazitäten sowie von den an den einzelnen wesentlichen Aspekten beteiligten Akteuren ab. Darüber hinaus ist jede Geschäftseinheit und jeder Funktionsbereich

in Abstimmung mit der Marketingabteilung der LeverX für die Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen zur Einhaltung der in dieser Richtlinie dargelegten Verpflichtungen sowie der damit verbundenen spezifischen Verfahren und Vorschriften verantwortlich.

Eine der Aufgaben des Verwaltungsrats der LeverX ist die Genehmigung der Unternehmensrichtlinien und damit auch der ESG-Richtlinie sowie aller wesentlichen Änderungen daran.

Das Management-Team der LeverX verpflichtet sich, die ESG-Richtlinie regelmäßig zu überprüfen und sie an neue organisatorische, ökologische oder marktbezogene Anforderungen anzupassen sowie sie der Organisation mitzuteilen und interessierten Kreisen jederzeit zugänglich zu machen.

Die vom Unternehmen festgelegten ESG-Ziele stehen im Einklang mit dieser Richtlinie, sind auf das Prozessmodell der LeverX abgestimmt, werden jährlich vom Management-Team überprüft und entsprechend ihrer Entwicklung und ihrem Umfeld aktualisiert. Ebenso beteiligen sich alle Abteilungen der LeverX direkt und indirekt an der Umsetzung von Maßnahmen und deren Überwachung, entsprechend der jeweiligen Zuständigkeit und dem Verhältnis zu den wesentlichen Aspekten in ESG-Angelegenheiten.

Jährlich wird die gesamte Organisation in den Prozess der Datenerfassung und des Nachweises von Fortschritten im Bereich der ESG einbezogen, die sich im integrierten Jahresbericht widerspiegeln, in dem die Ergebnisse der Leistungsanalyse für jeden der wirtschaftlichen, ökologischen, sozialen und Governance-Aspekte erfasst werden.

Der Integrierte Jahresbericht ist ein öffentlicher Bericht.

Er wird nach den Standards solcher Dokumente erstellt und kann jedes Jahr vom ESG-Team der LeverX überprüft werden.