ESG-RICHTLINIE

leverx group

ZWECK UND ANWENDUNGSBEREICH

Zweck
Dieses Dokument legt die grundlegenden Richtlinien und Handlungslinien für die ESG-Strategie der LeverX Group fest, die die Formalisierung und Umsetzung des ESG-Konzepts im Rahmen der Organisation, seine Kommunikation mit den Stakeholdern und die schrittweise Systematisierung in allen Systemen und operativen Prozessen des Unternehmens ermöglichen.
Anwendungsbereich
Diese Richtlinie gilt zwingend für alle von der LeverX Group kontrollierten Unternehmen - LeverX und Emerline - und liegt in der Verantwortung des gesamten Teams.
LeverX Group

Unternehmen, bei denen die LeverX Group direkt oder indirekt die Kontrolle besitzt oder besitzen kann, wobei Kontrolle bedeutet:

  • das Eigentum an der Mehrheit der Stimmrechte
  • die Möglichkeit, die Mehrheit der Mitglieder des Verwaltungsrats (oder eines gleichwertigen Organs) zu ernennen oder abzuberufen
  • die Möglichkeit, aufgrund von Vereinbarungen mit Dritten die Mehrheit der Stimmrechte zu halten

Diese Richtlinie steht im Einklang mit den internen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien der LeverX Group und wird durch diese ergänzt.

DIE WERTE DER LEVERX GROUP

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Verlässlichkeit

Die Unternehmen der LeverX Group sind tief mit dem Geschäft des Kunden verbunden. Schon in den ersten Phasen der Zusammenarbeit beginnen wir, gemeinsame Ziele zu verfolgen. Auf diese Weise stellt das Unternehmen sicher, dass jedes Projekt für jeden Kunden erfolgreich abgeschlossen wird.

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Ehrlichkeit und Integrität

Es sind Ehrlichkeit, Transparenz und Integrität in unserer Arbeit, die dazu führen, dass Unternehmen weltweit, egal wie groß sie sind, uns vertrauen.

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Achtsam & Professionell

Vor dem Projektstart analysiert das Team der LeverX Group sorgfältig die geschäftlichen Anforderungen jedes Kunden und berücksichtigt dabei alle Erwartungen. So stellen wir die erfolgreiche Entwicklung und Umsetzung des Produkts sicher.

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Offene Kommunikation und Zusammenarbeit

Wir praktizieren funktionsübergreifende Teamdiskussionen und Gruppen-Brainstorming und sind dabei offen für neue Ideen und innovative Ansätze in der geschäftlichen Zusammenarbeit. Wir fördern die Vielfalt, indem wir Teams mit unterschiedlichen Erfahrungen, Kenntnissen und Fähigkeiten zusammenstellen, um den Problemlösungsprozess zu beschleunigen und die Produktivität zu steigern.

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Verringerung der globalen Auswirkungen

Wir haben bereits einen reibungslosen Prozess für die Bereitstellung hochwertiger IT-Lösungen und -Dienstleistungen per Fernzugriff etabliert, um den anspruchsvollen globalen Bedingungen gerecht zu werden, die Umweltbelastung zu verringern und zu einer nachhaltigen und florierenden geschäftlichen Zukunft beizutragen.

ESG-GRUNDPRINZIPIEN

Die hier definierte Richtlinie stellt die Mindestanforderungen in Bezug auf ESG-bezogene Angelegenheiten dar, die von allen Unternehmen, die unter dem Dach der LeverX Group tätig sind, erfüllt werden müssen.

Der Geschäftsführer jedes Unternehmens der LeverX Group muss sicherstellen, dass die internen Regelungen im Einklang mit dieser Richtlinie und den geltenden gesetzlichen Bestimmungen entwickelt und/oder angepasst werden.

Die ESG-Richtlinie gilt für alle Aktivitäten der Organisation und in allen Ländern, in denen sie direkt oder indirekt tätig ist. Es deckt den gesamten Lebenszyklus der Tätigkeit der LeverX Group ab und ergänzt die Verpflichtung der Unternehmen der Gruppe, die Anforderungen des gesetzlichen Rahmens in jedem Land zu erfüllen.

Diese Richtlinie wird im Rahmen der folgenden internationalen Bezugsnormen umgesetzt, die sie auch als Regelungsrahmen für die Grenzen, innerhalb derer die Tätigkeit des Unternehmens ausgeübt werden soll, annimmt:

  • Grundsätze des Global Compact der Vereinten Nationen (UN Global Compact)
  • Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (Vereinte Nationen)
  • Ziele für nachhaltige Entwicklung (Vereinte Nationen)
  • Pariser Abkommen zum Klimawandel
  • Task Force für klimabezogene Finanzinformationen (TCFD)
  • Grundlegende Prinzipien der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)
  • OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen (OECD)
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In Übereinstimmung mit diesen Standards verpflichtet sich die LeverX Group, alle Anforderungen zu erfüllen, die für alle Aktivitäten des Unternehmens gelten.

In Übereinstimmung mit diesen Standards erkennt die LeverX Group drei Grundprinzipien an, die übergreifend für alle Aktionslinien und Verpflichtungen gelten und auf denen deren Umsetzung beruht:

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Bildung

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Schutz und Erhaltung der Umwelt, Erhaltung der Gebiete und ihrer Artenvielfalt, in denen das Unternehmen tätig ist, Nutzung erneuerbarer Energien, Abschwächung des Klimawandels und Anpassung an ihn sowie Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung durch eine effiziente Nutzung der Ressourcen.

Schutz und Erhaltung der Umwelt, Erhaltung der Gebiete und ihrer Artenvielfalt, in denen das Unternehmen tätig ist, Nutzung erneuerbarer Energien, Abschwächung des Klimawandels und Anpassung an ihn sowie Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung durch eine effiziente Nutzung der Ressourcen.

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Gleichstellung

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Der Schutz und die Wahrung der Gleichberechtigung der Geschlechter, in der alle Geschlechter der LeverX Group die Freiheit haben, ohne Diskriminierung die von ihnen gewünschte Karriere, Lebensweise und Fähigkeiten zu verfolgen. Ihre Rechte, Möglichkeiten und ihr Zugang zur Gesellschaft unterscheiden sich nicht aufgrund ihres Geschlechts. Das Unternehmen ist bestrebt, Ungleichgewichte im Unternehmen zu vermeiden und schafft die Voraussetzungen für Gleichstellung.

Der Schutz und die Wahrung der Gleichberechtigung der Geschlechter, in der alle Geschlechter der LeverX Group die Freiheit haben, ohne Diskriminierung die von ihnen gewünschte Karriere, Lebensweise und Fähigkeiten zu verfolgen. Ihre Rechte, Möglichkeiten und ihr Zugang zur Gesellschaft unterscheiden sich nicht aufgrund ihres Geschlechts. Das Unternehmen ist bestrebt, Ungleichgewichte im Unternehmen zu vermeiden und schafft die Voraussetzungen für Gleichstellung.

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Partnerschaften für Ziele

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Die Identifizierung der Stakeholder der Organisation unter Berücksichtigung der gesamten Wertschöpfungskette der Aktivität, die Entwicklung von Kommunikations- und Partizipationskanälen und ihre direkte und indirekte Beteiligung an der Identifizierung wesentlicher Aspekte und der Bewertung der Leistung - alles, was auf Projekte zur Verbesserung der Nutzung von Grundlagentechnologie, insbesondere IT-Technologien, abzielen könnte.

Die Identifizierung der Stakeholder der Organisation unter Berücksichtigung der gesamten Wertschöpfungskette der Aktivität, die Entwicklung von Kommunikations- und Partizipationskanälen und ihre direkte und indirekte Beteiligung an der Identifizierung wesentlicher Aspekte und der Bewertung der Leistung - alles, was auf Projekte zur Verbesserung der Nutzung von Grundlagentechnologie, insbesondere IT-Technologien, abzielen könnte.

ESG-GRUNDPRINZIPIEN

Auf der Grundlage der oben genannten Grundprinzipien definiert die LeverX Group die folgenden Aktionslinien, innerhalb derer die strategischen Leitlinien des Unternehmens zur Erreichung seiner Ziele in Bezug auf ESG-Themen festgelegt werden.

IN DIESER HINSICHT SIND DIE STRATEGISCHEN BEREICHE, DIE IM ESG-MASTERPLAN ENTHALTEN SIND, FOLGENDE:

1

Personalmanagement:

„Förderung der Talente der Mitarbeiter, Vielfalt, Integration und Gleichstellung“

2

Integrität und Transparenz:

„Zeigen, was wir sind, mit Integrität und Transparenz handeln“

3

Nachhaltige Entwicklung:

„Wachsen mit einem langfristigen, nachhaltigen Umweltkonzept“

Auf der Grundlage der definierten Achsen und durch die Entwicklung der strategischen Linien geht die LeverX Group die folgenden Verpflichtungen ein, die wiederum zur Erreichung der verschiedenen Ziele der Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs) 4, 5 und 17 beitragen:

Förderung der Talente der Mitarbeiter, Vielfalt, Integration und Gleichstellung

Dieses Dokument legt die grundlegenden Richtlinien und Handlungslinien für die ESG-Strategie der LeverX Group fest, die die Formalisierung und Umsetzung des ESG-Konzepts im Rahmen der Organisation, seine Kommunikation mit den Stakeholdern und die schrittweise Systematisierung in allen Systemen und operativen Prozessen des Unternehmens ermöglichen.

  • Schaffung und Unterstützung einer gemeinsamen Unternehmenskultur innerhalb der Gruppe
  • PFörderung und Unterstützung der Anwerbung und Bindung von Talenten
  • Definition und Umsetzung unseres Programms für Gleichberechtigung, Vielfalt, Integration und Gleichstellung
  • Schaffung und Unterstützung von Möglichkeiten zur Erweiterung von Wissen und beruflichen Fähigkeiten
  • Achten auf Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz.
Zeigen, was wir sind, mit Integrität und Transparenz handeln
  • Ethisches Handeln unter Einhaltung der Normen und Vorschriften
  • Definition und Umsetzung unseres Programms für Gleichberechtigung, Vielfalt, Integration und Gleichstellung
  • Beitrag zur intelligenten Digitalisierung und zur Verbesserung des IT-Umfelds durch hochwertige Lösungen
  • Management der Risiken und Chancen unserer Tätigkeit
  • Aufbau und Unterstützung enger Beziehungen zu allen Beteiligten und Allianzen mit Dritten, Beitrag zu deren Wachstum
Wachsen mit einem langfristigen, nachhaltigen Umweltkonzept
  • Planung und Verwaltung unserer Strategie für ökologische Nachhaltigkeit, Einbeziehung der Mitarbeiter in diese Strategie
  • Abmilderung der Auswirkungen auf den Klimawandel innerhalb und außerhalb der Gruppe durch verantwortungsbewusstes und kreislauforientiertes Management der Ressourcennutzung innerhalb der LeverX Group
  • Achtung und Minimierung der Auswirkungen auf Naturräume und biologische Vielfalt

Die Fähigkeit, auf die Anwendung der Richtlinie Einfluss zu nehmen, hängt von den vorhandenen Verwaltungskapazitäten sowie von den an den einzelnen wesentlichen Aspekten beteiligten Akteuren ab. Darüber hinaus ist jede Geschäftseinheit und jeder Funktionsbereich

in Abstimmung mit der Marketingabteilung der LeverX Group für die Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen zur Einhaltung der in dieser Richtlinie dargelegten Verpflichtungen sowie der damit verbundenen spezifischen Verfahren und Vorschriften verantwortlich.

GENEHMIGUNG, ÜBERWACHUNG UND KONTROLLE

Eine der Aufgaben des Verwaltungsrats der LeverX Group ist die Genehmigung der Unternehmensrichtlinien und damit auch der ESG-Richtlinie sowie aller wesentlichen Änderungen daran.

Das Management-Team der LeverX Group verpflichtet sich, die ESG-Richtlinie regelmäßig zu überprüfen und sie an neue organisatorische, ökologische oder marktbezogene Anforderungen anzupassen sowie sie der Organisation mitzuteilen und interessierten Kreisen jederzeit zugänglich zu machen.

Die vom Unternehmen festgelegten ESG-Ziele stehen im Einklang mit dieser Richtlinie, sind auf das Prozessmodell der LeverX Group abgestimmt, werden jährlich vom Management-Team überprüft und entsprechend ihrer Entwicklung und ihrem Umfeld aktualisiert. Ebenso beteiligen sich alle Abteilungen der LeverX Group direkt und indirekt an der Umsetzung von Maßnahmen und deren Überwachung, entsprechend der jeweiligen Zuständigkeit und dem Verhältnis zu den wesentlichen Aspekten in ESG-Angelegenheiten.

Jährlich wird die gesamte Organisation in den Prozess der Datenerfassung und des Nachweises von Fortschritten im Bereich der ESG einbezogen, die sich im integrierten Jahresbericht widerspiegeln, in dem die Ergebnisse der Leistungsanalyse für jeden der wirtschaftlichen, ökologischen, sozialen und Governance-Aspekte erfasst werden.

Der Integrierte Jahresbericht ist ein öffentlicher Bericht.

Er wird nach den Standards solcher Dokumente erstellt und kann jedes Jahr vom ESG-Team der LeverX Group überprüft werden.

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