ESG POLITIKA

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (13 reviews)

Tikslas

Šiame dokumente nustatomos pagrindinės „LeverX“ ESG strategijos gairės ir veiksmų kryptys, leidžiančios oficialiai įtvirtinti ir pritaikyti ESG koncepciją organizacijoje, informuoti apie ją suinteresuotąsias šalis ir palaipsniui ją susisteminti visose įmonės sistemose ir veiklos procesuose.

Taikymo aprėptis

Ši politika privalomai taikoma visoms „LeverX“ pavaldžioms įmonėms („LeverX“ ir „Emerline“) ir jos privalo laikytis visa komanda.

LeverX

Įmonės, kurias „LeverX“ tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja arba gali kontroliuoti; čia kontrolė reiškia:

daugumos balsavimo teisių turėjimą,
galimybę skirti arba atšaukti Direktorių valdybos (arba lygiaverčio organo) narių daugumą,
galimybę pagal su trečiosiomis šalimis sudarytus susitarimus išlaikyti daugumą balsavimo teisių.

Ši politika yra suderinta su „LeverX“ vidaus taisyklėmis ir įmonės politika bei ją papildo.

Uzticība

Neatkarīgi no projekta, kurā piedalās LeverX, mēs nodrošinām šķērsgriezuma atbalstu un dziļu iegremdēšana mūsu klientu biznesa vajadzībās. No pirmās sadarbības dienas, mēs uztveram mūsu klientu mērķus un vērtības kā savas prioritātes. Tādejādi mūsu kompānija nodrošina veiksmīgu projekta pabeigšanu katram klientam.

Godprātība un taisnīgums

Mēs darbojamies godprātīgi un pārredzami, nodrošinot atjaunoto informāciju sakarā ar mūsu darbībām un izpildot savus solījumus. Mūsu ētiska kultūra caurvij visu mūsu organizatorisku ekosistēmu un atbilst mūsu kompānijas atbilstības politikām.

Pieredzei priekšroka

LeverX ir ilggadīga pieredze dinamiskajā augsto tehnoloģiju tirgū, investīcijās un profesionāļu komanda, kas sastāv no sertificētiem konsultantiem, inženieriem un citiem darbiniekiem. Esam gatavi nodrošināt modernus augstas kvalitātes un uz klientiem orientētus pakalpojumus. Katrs projekts tiek pamatīgi izskatīts pirms palaišanas un testēts katrā posmā pirms palaišanas.

Atklāta sadarbība

Esam atklāti jaunām idejām un inovatīvai pieejai pie biznesa sadarbības, mēs organizējām starpfunkcijas komandu diskusijas un grupu apmaiņu ar idejām. Mēs atbalstam daudzveidību, veidojot komandu pieredzi, zināšanas un iemaņas, lai paātrinātu problēmu atrisināšanu un palielinātu produktivitāti.

Iedarbības zonas apkārtējā vidē

Mēs jau nodrošinājām plūstošu attālināto pakalpojumu sniegšanas procesu, lai samazinātu mūsu oglekļu emisijas un pasargātu mūsu planēti no apkārtējās vides stāvokļa pasliktināšanas un klimata pārmaiņām. Mēs turpināsim veidot ilgtspējīgu un plaukstošu biznesu, samazinot ietekmi uz apkārtējo vidi.

Šioje politikoje yra pateikti minimalūs su ESG susiję reikalavimai, kurių turi laikytis visos „LeverX“ įmonės.

Kiekvienos „LeverX“ įmonės vadovas privalo užtikrinti, kad vidaus taisyklės būtų parengtos ir (arba) pritaikytos pagal šią politiką ir visus galiojančius teisės aktus.

ESG politika taikoma visai organizacijos veiklai ir visose šalyse, kuriose ji vykdo tiesioginę ir netiesioginę veiklą. Ji apima visą „LeverX“ veiklos ciklą ir papildo grupės įmonių įsipareigojimą laikytis kiekvienos šalies įstatymų.

Jungtinių Tautų Pasaulinio susitarimo principai (JT pasaulinis susitarimas)
Jungtinių Tautų verslo ir žmogaus teisių pagrindiniai principai
Jungtinių Tautų darnaus vystymosi tikslai
Paryžiaus susitarimas dėl klimato kaitos
Darbo grupė su klimatu susijusių finansinių ataskaitų informacijos atskleidimo klausimai (TCFD)
Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) pagrindiniai darbo principai
EBPO gaires daugiašalėms įmonėms (EBPO)

Švietimas

Aplinkos apsauga ir jos išsaugojimas; teritorijų, kuriose vykdoma Įmonės veikla, ir jų biologinės įvairovės išsaugojimas; atsinaujinančių energijos šaltinių naudojimas; klimato kaitos švelninimas ir prisitaikymas prie jo; darni plėtra efektyviai naudojant išteklius.

Lyčių lygybė

Lyčių lygybės apsauga ir išsaugojimas: visi, dirbantys „LeverX“, turi vienodas galimybes siekti karjeros, gali laisvai ir nediskriminuojamai rinktis gyvenimo būdą ir naudotis galimybėmis. Jų teisių, galimybių ir socialinio gyvenimo neriboja lytis. Įmonė siekia užtikrinti pusiausvyrą Įmonėje, todėl sudaro sąlygas lyčių lygybei.

Partnerystė siekiant tikslų

Organizacijos suinteresuotųjų šalių nustatymas, atsižvelgiant į visą veiklos vertės grandinę, ryšių ir dalyvavimo kanalų kūrimas, jų tiesioginis ir netiesioginis dalyvavimas nustatant esminius aspektus ir vertinant veiklos rezultatus – viskas, kas galėtų būti skirta projektams, kuriais siekiama pagerinti įgalinančių technologijų, ypač IT technologijų, naudojimą.

Žmonių valdymas:

„Darbuotojų talentų skatinimas, įvairovė, įtrauktis ir lyčių lygybė“.

Sąžiningumas ir skaidrumas:

„Parodyti, kas mes esame, veikti sąžiningai ir skaidriai“.

Tvari plėtra:

„Augame laikydamiesi ilgalaikių tvarių aplinkosaugos principų“.

Darbuotojų talentų skatinimas, įvairovė, įtrauktis ir lyčių lygybė

Kurti ir palaikyti bendrą kultūrą visose grupės įmonėse.
Skatinti talentų pritraukimą ir jų išlaikymą.
Apibrėžti ir vykdyti lygybės, įvairovės, įtraukties ir lyčių lygybės programą.
Kurti galimybes įgyti naujų žinių, tobulinti profesinius įgūdžius.
Gerbti ir saugoti savo darbuotojų sveikatą ir gerovę darbo vietoje.

Parodyti, kas mes esame, veikti sąžiningai ir skaidriai

Elgtis etiškai, laikytis atitikties ir reguliavimo standartų.
Apibrėžti ir vykdyti lygybės, įvairovės, įtraukties ir lyčių lygybės programą.
Prisidėkite prie pažangaus skaitmeninimo ir IT aplinkos gerinimo naudojant aukštos kokybės sprendimus.
Valdyti mūsų veiklos rizikas ir galimybes.
Kurti ir palaikyti tvirtus santykius su visomis suinteresuotosiomis šalimis ir trečiosiomis šalimis, prisidėti prie jų augimo.

Augame laikydamiesi ilgalaikių tvarių aplinkosaugos principų

Planuoti ir valdyti aplinkos apsaugos tvarumo strategiją, įtraukti į ją žmonių.
Mažinti mūsų veiklos poveikį klimato kaitai tiek grupės viduje, tiek už jos ribų, atsakingai ir žiediniu principu naudoti išteklius.
Mažinti mūsų poveikį laukinei gamtai ir biologinei įvairovei ir ją gerbti.

Nukrypimas nuo politikos taikymo priklausys nuo esamų valdymo galimybių ir nuo suinteresuotųjų šalių, susijusių su kiekvienu esminiu aspektu. Be to, kiekvienas verslo vienetas ir funkcinė sritis,

kartu su „LeverX“ rinkodaros skyriumi, yra atsakingi už atitinkamų veiksmų įgyvendinimą laikantis šioje politikoje apibrėžtų įsipareigojimų, konkrečių susijusių procedūrų ir reglamentų.

Viena iš „LeverX“ direktorių valdybos pareigų – tvirtinti įmonės politiką, taigi ir ESG politiką, taip pat visus esminius jos pakeitimus.

„LeverX“ vadovybė įsipareigoja periodiškai peržiūrėti ESG politiką, pritaikyti ją prie naujų organizacinių, aplinkosaugos ar rinkos reikalavimų, apie pakeitimus informuoti organizaciją ir užtikrinti, kad su šia politika galėtų susipažinti suinteresuotosios šalys.

Įmonės apibrėžti ESG tikslai yra suderinti su šia politika, „LeverX“ procesų modeliu, juos kasmet peržiūri vadovybė ir atitinkamai atnaujina. Visi „LeverX“ padaliniai tiesiogiai ir netiesiogiai dalyvauja įgyvendinant veiksmus ir vykdant jų stebėseną pagal savo atitinkamą kompetenciją ir ryšį su esminiais su ESG susijusiais aspektais.

Kasmet visa organizacija rinks duomenis ir įrodymus apie pažangą siekiant ESG tikslų.Šie duomenys ir įrodymai bus įtraukti į integruotąją metinę ataskaitą, kurioje taip pat bus pateikiami veiklos rezultatai ekonomikos, aplinkosaugos, socialinėje ir valdymo srityse.

Integruotoji metinė ataskaita yra vieša.

Ji parengiama pagal ataskaitų rengimo standartus ir kasmet peržiūrima „LeverX“ ESG komandos.